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1、上市公司高管人均薪酬揭秘上市公司高管人均薪酬揭秘從“2012尚道中國(guó)上市公司高管薪酬與公司治理論壇”上獲悉,2011年滬深兩市上市公司高管(包括總經(jīng)理、CEO、行長(zhǎng))人均薪酬為62.38萬(wàn)元,較2010年的59.57萬(wàn)元上漲5%.兩市上市公司高管薪酬差異較大,在2082家有數(shù)據(jù)可比較的上市公司中,有650家公司高于平均值,占總數(shù)的31.2%,其余近70%(共1432家)的公司低于平均值。有87家上市公司高管薪酬低于10萬(wàn)元(0薪酬除外)
2、,其中30%為ST或ST企業(yè);273家上市公司高管薪酬高于100萬(wàn)(含100萬(wàn)元)。深市主板高管薪酬水平最高根據(jù)尚道管理咨詢公司的統(tǒng)計(jì),2011年滬深兩市國(guó)有控股上市公司高管薪酬的均值為67.6萬(wàn)元,高于非國(guó)有控股上市公司高管薪酬水平。在不同市場(chǎng)板塊中,深市主板上市公司高管薪酬最高,平均為72.6萬(wàn)元,其次是滬市主板(67.9萬(wàn)元),深市中小板為53.1萬(wàn)元,而深市創(chuàng)業(yè)板的高管薪酬水平最低,平均為46.4萬(wàn)元。數(shù)據(jù)顯示,不同行業(yè)的201
3、1年中國(guó)上市公司高管薪酬水平分化明顯。金融、保險(xiǎn)業(yè)明顯高于其他行業(yè),平均薪酬為274.87萬(wàn)元,其次是房地產(chǎn)業(yè)和批發(fā)零售貿(mào)易,分別為97.02萬(wàn)元、75.8萬(wàn)元。實(shí)證研究表明,行業(yè)類別仍然是影響高管薪酬水平的最重要因素,地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、公司規(guī)模等先天性因素對(duì)高管薪酬的影響仍然顯著。在五大影響因素中,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)對(duì)高管薪酬的影響仍然排在最后。另外,2011年中國(guó)上市公司高管薪酬與全員薪酬的比例較為合理。2011年上市公司員工人均薪酬的平均值為1
4、1.44萬(wàn)元,高管薪酬是員工薪酬的5.45倍。在股權(quán)激勵(lì)方面,2011年中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施進(jìn)展仍然有限。截至2011年年底,共有358家滬深上市公司推出股權(quán)激勵(lì)預(yù)案,僅占上市公司總量的15%.其中絕大多數(shù)是實(shí)際控制人為非國(guó)有單位的上市公司。大多數(shù)股權(quán)激勵(lì)方案同質(zhì)化程度較高,大多采用股票期權(quán)模式,股票來(lái)源主要是定向發(fā)行股票。激勵(lì)程度與企業(yè)價(jià)值明顯正相關(guān)根據(jù)尚道公司的研究,2011年中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)程度整體上偏低,且較2010
5、年有較明顯下降。數(shù)據(jù)顯示,2011年中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)程度與其創(chuàng)造的企業(yè)價(jià)值呈明顯的正相關(guān)關(guān)系,在一定程度上顯示了激勵(lì)的有效性。2011年高管激勵(lì)程度前百名的上市公司,創(chuàng)造的公司凈利潤(rùn)平均為25.1億元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后百名上市公司創(chuàng)造的公司凈利潤(rùn)(平均僅為0.4億元),也高于滬深兩市所有上市公司創(chuàng)造的公司凈利潤(rùn)平均值11.5億元。此外,從凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)來(lái)看,高管薪酬激勵(lì)程度較高的上市公司,其公司凈資產(chǎn)收益率也較高。2011年中國(guó)上市
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