人事經(jīng)理任務(wù)績效指標

1、人事經(jīng)理任務(wù)績效指標人事經(jīng)理任務(wù)績效指標序號指標指標權(quán)重采用原因采用原因指標解釋指標解釋說明說明數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源1招聘目標完成率對人才招聘計劃完成情況的考核實招崗位人數(shù)計劃預(yù)招崗位人數(shù)實招崗位人數(shù)以合格人數(shù)為準行政人事部、各部門2人才流失率評估人才的保持率辭職人才數(shù)人才總數(shù)人才統(tǒng)計包括技術(shù)人員、市場營銷人員、各部門部長總經(jīng)理以上的經(jīng)營管理人員行政人事部3培訓(xùn)滿意率保證培訓(xùn)工作滿足培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)效果滿意度調(diào)查結(jié)果行政人事部各部門4培訓(xùn)

2、計劃完成率保證培訓(xùn)計劃得到有效落實滿意度調(diào)查結(jié)果行政人事部5人員結(jié)構(gòu)比率人才梯隊建設(shè)是公司持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)各職務(wù)層次人才比率符合預(yù)定目標行政人事部6考核按時完成率保證考核制度能有效落實實際完成考核人數(shù)應(yīng)完成考核人數(shù)必須按照考核流程進行操作行政人事部、各部門7考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的準確性保證考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的準確性數(shù)據(jù)差錯次數(shù)及嚴重程度行政人事部8薪酬計算準確率保證將薪酬和考核結(jié)果按要求進行結(jié)合的準確性薪酬計算差錯次數(shù)行政人事部、各部門9其他福