人力資源部經(jīng)理和作手冊(cè)

1、職位名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理職位編號(hào):直接上級(jí):行政總經(jīng)理職位編制:直接下級(jí):2人核心權(quán)責(zé):1.在行政總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門(mén)工作；2.對(duì)所負(fù)責(zé)部門(mén)的工作效率和工作效果承擔(dān)直接責(zé)任；3.對(duì)部門(mén)及崗位設(shè)置擁有建議權(quán)；4.對(duì)所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有建議權(quán)；主要工作：1.定期對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，根據(jù)發(fā)展要求進(jìn)行調(diào)整方案設(shè)計(jì)和變革實(shí)施；2.組織制訂公司年度人力資源計(jì)劃及預(yù)算；3.負(fù)責(zé)制訂人力資源管理各項(xiàng)政策；4.組織公司績(jī)效考核；5.負(fù)

2、責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬方案調(diào)整以及薪酬發(fā)放核定工作；6.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)管理，為企業(yè)高層用人決策提供支持；7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，合理設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)員工積極性，提高員工滿意度和企業(yè)的凝聚力；8.負(fù)責(zé)審核公司人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施；9.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工管理檔案的建設(shè)，確保用工信息完整、有效；10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與勞動(dòng)局的關(guān)系，確保勞動(dòng)用工年檢工作順利進(jìn)行；11.定期向總經(jīng)理和行政總經(jīng)理同時(shí)匯報(bào)工作；12.負(fù)責(zé)管理本部門(mén)員工，

3、負(fù)有對(duì)其工作進(jìn)行督導(dǎo)和管理的責(zé)任。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1.職業(yè)資格要求：本科學(xué)歷；管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：50人以上企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人副職以上職位任職2年以上；3.年齡要求：2535歲4.性別要求：無(wú)5.其它特別要求：司齡1年以上。職位名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理職位編號(hào):直接上級(jí):行政總經(jīng)理職位編制:直接下級(jí):2人核心權(quán)責(zé):1.在行政總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門(mén)工作；2.對(duì)所負(fù)責(zé)部門(mén)的工作效率和工作效果承擔(dān)直接責(zé)任；3.對(duì)部門(mén)及崗位設(shè)置

4、擁有建議權(quán)；4.對(duì)所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有建議權(quán)；主要工作：1.定期對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，根據(jù)發(fā)展要求進(jìn)行調(diào)整方案設(shè)計(jì)和變革實(shí)施；2.組織制訂公司年度人力資源計(jì)劃及預(yù)算；3.負(fù)責(zé)制訂人力資源管理各項(xiàng)政策；4.組織公司績(jī)效考核；5.負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬方案調(diào)整以及薪酬發(fā)放核定工作；6.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)管理，為企業(yè)高層用人決策提供支持；7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，合理設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)員工積極性，提高員工滿意度和企業(yè)的凝聚力

5、；8.負(fù)責(zé)審核公司人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施；9.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工管理檔案的建設(shè)，確保用工信息完整、有效；10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與勞動(dòng)局的關(guān)系，確保勞動(dòng)用工年檢工作順利進(jìn)行；11.定期向總經(jīng)理和行政總經(jīng)理同時(shí)匯報(bào)工作；12.負(fù)責(zé)管理本部門(mén)員工，負(fù)有對(duì)其工作進(jìn)行督導(dǎo)和管理的責(zé)任。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1.職業(yè)資格要求：本科學(xué)歷；管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：50人以上企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人副職以上職位任職2年以上；3.年齡要求：2535歲4.性別