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文檔簡介
1、職位名稱:人力資源部經理職位編號:直接上級:行政總經理職位編制:直接下級:2人核心權責:1.在行政總經理領導下,全面負責部門工作;2.對所負責部門的工作效率和工作效果承擔直接責任;3.對部門及崗位設置擁有建議權;4.對所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有建議權;主要工作:1.定期對組織結構進行分析,根據(jù)發(fā)展要求進行調整方案設計和變革實施;2.組織制訂公司年度人力資源計劃及預算;3.負責制訂人力資源管理各項政策;4.組織公司績效考核;5.負
2、責公司薪酬體系設計、薪酬方案調整以及薪酬發(fā)放核定工作;6.負責公司人員異動管理,為企業(yè)高層用人決策提供支持;7.負責公司企業(yè)文化建設,合理設計激勵機制,有效調動員工積極性,提高員工滿意度和企業(yè)的凝聚力;8.負責審核公司人員招聘、培訓計劃,并督導實施;9.負責督導員工管理檔案的建設,確保用工信息完整、有效;10.負責協(xié)調公司與勞動局的關系,確保勞動用工年檢工作順利進行;11.定期向總經理和行政總經理同時匯報工作;12.負責管理本部門員工,
3、負有對其工作進行督導和管理的責任。關鍵素質要求:1.職業(yè)資格要求:本科學歷;管理類專業(yè)優(yōu)先;2.工作經驗要求:50人以上企業(yè)人力資源部門負責人副職以上職位任職2年以上;3.年齡要求:2535歲4.性別要求:無5.其它特別要求:司齡1年以上。職位名稱:人力資源部經理職位編號:直接上級:行政總經理職位編制:直接下級:2人核心權責:1.在行政總經理領導下,全面負責部門工作;2.對所負責部門的工作效率和工作效果承擔直接責任;3.對部門及崗位設置
4、擁有建議權;4.對所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有建議權;主要工作:1.定期對組織結構進行分析,根據(jù)發(fā)展要求進行調整方案設計和變革實施;2.組織制訂公司年度人力資源計劃及預算;3.負責制訂人力資源管理各項政策;4.組織公司績效考核;5.負責公司薪酬體系設計、薪酬方案調整以及薪酬發(fā)放核定工作;6.負責公司人員異動管理,為企業(yè)高層用人決策提供支持;7.負責公司企業(yè)文化建設,合理設計激勵機制,有效調動員工積極性,提高員工滿意度和企業(yè)的凝聚力
5、;8.負責審核公司人員招聘、培訓計劃,并督導實施;9.負責督導員工管理檔案的建設,確保用工信息完整、有效;10.負責協(xié)調公司與勞動局的關系,確保勞動用工年檢工作順利進行;11.定期向總經理和行政總經理同時匯報工作;12.負責管理本部門員工,負有對其工作進行督導和管理的責任。關鍵素質要求:1.職業(yè)資格要求:本科學歷;管理類專業(yè)優(yōu)先;2.工作經驗要求:50人以上企業(yè)人力資源部門負責人副職以上職位任職2年以上;3.年齡要求:2535歲4.性別
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