人才租賃為何遭遇寒流？

1、1人才租賃為何遭遇寒流？作為一種全新的用人模式，人才租賃又稱人才派遣，它是人才市場化過程中的產(chǎn)物。據(jù)了解，開展人才租賃業(yè)務的人才市場（企業(yè)）分別與用人單位和派遣單位簽定人才租賃、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權(quán)利和義務。在租賃期間，用人單位和被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關系，與以往的用人模式相比，人才租賃更加實用，更加便利。用人單位可以按照自身需求以及市場租賃相關人員，能有效整合社會人才資源，并且可以提高人才利用率，打破相關單位之間的

2、壁壘，還能為企事業(yè)單位人事制度改革提供富余人員的分流渠道。近幾年，隨著我國人才市場需求的變化，人才租賃這項新興業(yè)務在我國各大城市相繼展開，記者在對一些地區(qū)人才市場調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，人才租賃業(yè)務在當?shù)亻_展得并不盡如人意。廣西：人才租賃遭遇寒流廣西人才交流服務中心主任馬昌定告訴記者，２００２年１２月，廣西人才市場正式開展這項業(yè)務，到目前為止，共向１０多家用人單位提供了５００多人次的人才租賃服務。雖然租賃人次有一定數(shù)量，但租賃范圍不廣、規(guī)模不大，造

3、成這種狀況的關鍵因素在于整個社會緊張的就業(yè)形勢及人們傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。一位廣西民族學院大四學生說：“如果我被出租到一個單位后，作為編外人員，在獎金、福利等方面就有可能與用人單位在編人員有差別；而且臨時在別人單位工作，同事之間缺乏信任，我的角色不過是個鐘點工，我還是希望自己的工作能穩(wěn)定些?！睂τ谇舐氄邅碚f，“空租”也是一個主要風險。如果被租賃人能租出去，就有薪水；反之，沒租出去，就沒有薪水?！叭瞬趴兆狻本烤顾悴凰闶I(yè)？如果算失業(yè)，是否應該要

4、辦理失業(yè)登記？此外，用人單位和租賃公司、租賃公司與被租賃人之間有相關法律來規(guī)范，但用人單位與出租人之間的關系卻沒有相應法律做明確規(guī)定。南寧市一家電腦公司客戶經(jīng)理董云飛告訴記者，就算相關協(xié)議簽了，如果聘請的人員萬一是來竊取商業(yè)情報的，但商業(yè)機密的價值是無法估量的，雖然人才市場說會按照有關協(xié)議處理，這對于三方都比較棘手。廣西人才市場一位工作人員告訴記者：“租賃多屬于短期行為，用人單位難免會把租賃人員當作外人，因而幾乎不會提供相應的福利待遇和

5、培訓機會，更談不上職務升遷，這種不穩(wěn)定因素影響了人才租賃業(yè)務的開展?！敝貞c：人才服務機構(gòu)嫌“耗時太長，利潤不高”1人才租賃為何遭遇寒流？作為一種全新的用人模式，人才租賃又稱人才派遣，它是人才市場化過程中的產(chǎn)物。據(jù)了解，開展人才租賃業(yè)務的人才市場（企業(yè)）分別與用人單位和派遣單位簽定人才租賃、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權(quán)利和義務。在租賃期間，用人單位和被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關系，與以往的用人模式相比，人才租賃更加實用，更加便利。

6、用人單位可以按照自身需求以及市場租賃相關人員，能有效整合社會人才資源，并且可以提高人才利用率，打破相關單位之間的壁壘，還能為企事業(yè)單位人事制度改革提供富余人員的分流渠道。近幾年，隨著我國人才市場需求的變化，人才租賃這項新興業(yè)務在我國各大城市相繼展開，記者在對一些地區(qū)人才市場調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，人才租賃業(yè)務在當?shù)亻_展得并不盡如人意。廣西：人才租賃遭遇寒流廣西人才交流服務中心主任馬昌定告訴記者，２００２年１２月，廣西人才市場正式開展這項業(yè)務，到目前

7、為止，共向１０多家用人單位提供了５００多人次的人才租賃服務。雖然租賃人次有一定數(shù)量，但租賃范圍不廣、規(guī)模不大，造成這種狀況的關鍵因素在于整個社會緊張的就業(yè)形勢及人們傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。一位廣西民族學院大四學生說：“如果我被出租到一個單位后，作為編外人員，在獎金、福利等方面就有可能與用人單位在編人員有差別；而且臨時在別人單位工作，同事之間缺乏信任，我的角色不過是個鐘點工，我還是希望自己的工作能穩(wěn)定些?！睂τ谇舐氄邅碚f，“空租”也是一個主要風險

8、。如果被租賃人能租出去，就有薪水；反之，沒租出去，就沒有薪水?！叭瞬趴兆狻本烤顾悴凰闶I(yè)？如果算失業(yè)，是否應該要辦理失業(yè)登記？此外，用人單位和租賃公司、租賃公司與被租賃人之間有相關法律來規(guī)范，但用人單位與出租人之間的關系卻沒有相應法律做明確規(guī)定。南寧市一家電腦公司客戶經(jīng)理董云飛告訴記者，就算相關協(xié)議簽了，如果聘請的人員萬一是來竊取商業(yè)情報的，但商業(yè)機密的價值是無法估量的，雖然人才市場說會按照有關協(xié)議處理，這對于三方都比較棘手。廣西人才市