人才租賃為何遭遇寒流？

1、1人才租賃為何遭遇寒流？作為一種全新的用人模式，人才租賃又稱人才派遣，它是人才市場(chǎng)化過(guò)程中的產(chǎn)物。據(jù)了解，開(kāi)展人才租賃業(yè)務(wù)的人才市場(chǎng)（企業(yè)）分別與用人單位和派遣單位簽定人才租賃、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權(quán)利和義務(wù)。在租賃期間，用人單位和被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，與以往的用人模式相比，人才租賃更加實(shí)用，更加便利。用人單位可以按照自身需求以及市場(chǎng)租賃相關(guān)人員，能有效整合社會(huì)人才資源，并且可以提高人才利用率，打破相關(guān)單位之間的

2、壁壘，還能為企事業(yè)單位人事制度改革提供富余人員的分流渠道。近幾年，隨著我國(guó)人才市場(chǎng)需求的變化，人才租賃這項(xiàng)新興業(yè)務(wù)在我國(guó)各大城市相繼展開(kāi)，記者在對(duì)一些地區(qū)人才市場(chǎng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，人才租賃業(yè)務(wù)在當(dāng)?shù)亻_(kāi)展得并不盡如人意。廣西：人才租賃遭遇寒流廣西人才交流服務(wù)中心主任馬昌定告訴記者，２００２年１２月，廣西人才市場(chǎng)正式開(kāi)展這項(xiàng)業(yè)務(wù)，到目前為止，共向１０多家用人單位提供了５００多人次的人才租賃服務(wù)。雖然租賃人次有一定數(shù)量，但租賃范圍不廣、規(guī)模不大，造

3、成這種狀況的關(guān)鍵因素在于整個(gè)社會(huì)緊張的就業(yè)形勢(shì)及人們傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。一位廣西民族學(xué)院大四學(xué)生說(shuō)：“如果我被出租到一個(gè)單位后，作為編外人員，在獎(jiǎng)金、福利等方面就有可能與用人單位在編人員有差別；而且臨時(shí)在別人單位工作，同事之間缺乏信任，我的角色不過(guò)是個(gè)鐘點(diǎn)工，我還是希望自己的工作能穩(wěn)定些?！睂?duì)于求職者來(lái)說(shuō)，“空租”也是一個(gè)主要風(fēng)險(xiǎn)。如果被租賃人能租出去，就有薪水；反之，沒(méi)租出去，就沒(méi)有薪水?！叭瞬趴兆狻本烤顾悴凰闶I(yè)？如果算失業(yè)，是否應(yīng)該要

4、辦理失業(yè)登記？此外，用人單位和租賃公司、租賃公司與被租賃人之間有相關(guān)法律來(lái)規(guī)范，但用人單位與出租人之間的關(guān)系卻沒(méi)有相應(yīng)法律做明確規(guī)定。南寧市一家電腦公司客戶經(jīng)理董云飛告訴記者，就算相關(guān)協(xié)議簽了，如果聘請(qǐng)的人員萬(wàn)一是來(lái)竊取商業(yè)情報(bào)的，但商業(yè)機(jī)密的價(jià)值是無(wú)法估量的，雖然人才市場(chǎng)說(shuō)會(huì)按照有關(guān)協(xié)議處理，這對(duì)于三方都比較棘手。廣西人才市場(chǎng)一位工作人員告訴記者：“租賃多屬于短期行為，用人單位難免會(huì)把租賃人員當(dāng)作外人，因而幾乎不會(huì)提供相應(yīng)的福利待遇和

5、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，更談不上職務(wù)升遷，這種不穩(wěn)定因素影響了人才租賃業(yè)務(wù)的開(kāi)展。”重慶：人才服務(wù)機(jī)構(gòu)嫌“耗時(shí)太長(zhǎng)，利潤(rùn)不高”1人才租賃為何遭遇寒流？作為一種全新的用人模式，人才租賃又稱人才派遣，它是人才市場(chǎng)化過(guò)程中的產(chǎn)物。據(jù)了解，開(kāi)展人才租賃業(yè)務(wù)的人才市場(chǎng)（企業(yè)）分別與用人單位和派遣單位簽定人才租賃、人才派遣合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權(quán)利和義務(wù)。在租賃期間，用人單位和被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，與以往的用人模式相比，人才租賃更加實(shí)用，更加便利。

6、用人單位可以按照自身需求以及市場(chǎng)租賃相關(guān)人員，能有效整合社會(huì)人才資源，并且可以提高人才利用率，打破相關(guān)單位之間的壁壘，還能為企事業(yè)單位人事制度改革提供富余人員的分流渠道。近幾年，隨著我國(guó)人才市場(chǎng)需求的變化，人才租賃這項(xiàng)新興業(yè)務(wù)在我國(guó)各大城市相繼展開(kāi)，記者在對(duì)一些地區(qū)人才市場(chǎng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，人才租賃業(yè)務(wù)在當(dāng)?shù)亻_(kāi)展得并不盡如人意。廣西：人才租賃遭遇寒流廣西人才交流服務(wù)中心主任馬昌定告訴記者，２００２年１２月，廣西人才市場(chǎng)正式開(kāi)展這項(xiàng)業(yè)務(wù)，到目前

7、為止，共向１０多家用人單位提供了５００多人次的人才租賃服務(wù)。雖然租賃人次有一定數(shù)量，但租賃范圍不廣、規(guī)模不大，造成這種狀況的關(guān)鍵因素在于整個(gè)社會(huì)緊張的就業(yè)形勢(shì)及人們傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。一位廣西民族學(xué)院大四學(xué)生說(shuō)：“如果我被出租到一個(gè)單位后，作為編外人員，在獎(jiǎng)金、福利等方面就有可能與用人單位在編人員有差別；而且臨時(shí)在別人單位工作，同事之間缺乏信任，我的角色不過(guò)是個(gè)鐘點(diǎn)工，我還是希望自己的工作能穩(wěn)定些?！睂?duì)于求職者來(lái)說(shuō)，“空租”也是一個(gè)主要風(fēng)險(xiǎn)

8、。如果被租賃人能租出去，就有薪水；反之，沒(méi)租出去，就沒(méi)有薪水?！叭瞬趴兆狻本烤顾悴凰闶I(yè)？如果算失業(yè)，是否應(yīng)該要辦理失業(yè)登記？此外，用人單位和租賃公司、租賃公司與被租賃人之間有相關(guān)法律來(lái)規(guī)范，但用人單位與出租人之間的關(guān)系卻沒(méi)有相應(yīng)法律做明確規(guī)定。南寧市一家電腦公司客戶經(jīng)理董云飛告訴記者，就算相關(guān)協(xié)議簽了，如果聘請(qǐng)的人員萬(wàn)一是來(lái)竊取商業(yè)情報(bào)的，但商業(yè)機(jī)密的價(jià)值是無(wú)法估量的，雖然人才市場(chǎng)說(shuō)會(huì)按照有關(guān)協(xié)議處理，這對(duì)于三方都比較棘手。廣西人才市