企業(yè)文化建設(shè)需要專(zhuān)業(yè)人才

1、企業(yè)文化企業(yè)文化建設(shè)需要專(zhuān)業(yè)人才建設(shè)需要專(zhuān)業(yè)人才———中國(guó)中國(guó)企業(yè)文化企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張光照張光照面對(duì)21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)加入WTO的新挑戰(zhàn)，企業(yè)文化建設(shè)會(huì)越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注。塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，將會(huì)發(fā)生越來(lái)越重要的作用?！鰞?yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高企業(yè)產(chǎn)品的文化含量和技術(shù)含量，滿(mǎn)足消費(fèi)者的需求；■優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于企業(yè)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種資源和開(kāi)拓國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種市場(chǎng)；■優(yōu)秀的企

2、業(yè)文化有利于提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；■優(yōu)秀的企業(yè)文化離不開(kāi)高素質(zhì)的企業(yè)管理人才。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成、積累，經(jīng)過(guò)篩選提煉形成并倡導(dǎo)的一套優(yōu)良作風(fēng)、行為方式及價(jià)值觀念。企業(yè)文化是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)，因此有人將其稱(chēng)之為企業(yè)的“靈魂立法”。面對(duì)21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)加入WTO的新挑戰(zhàn)，企業(yè)文化建設(shè)將會(huì)受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注。毫無(wú)疑問(wèn)，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，都將發(fā)生越來(lái)越重要的作用。

3、然而，由于企業(yè)文化屬于邊緣學(xué)科，目前我國(guó)高等教育科目的格局中，我們與國(guó)外企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系會(huì)越來(lái)越多越密切。怎樣使處于不同民族文化傳統(tǒng)和不同社會(huì)制度背景，以及具有不同思維方式和價(jià)值觀念的中外員工，在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)中，共同遵守國(guó)際通行的活動(dòng)準(zhǔn)則，既競(jìng)爭(zhēng)又合作。有人認(rèn)為，需要塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。張光照：的確如此，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，特別是進(jìn)行跨文化管理，將有利于中外員工觀念上相容、心理上相通，使我國(guó)企業(yè)在充分利用國(guó)內(nèi)資源和開(kāi)拓國(guó)

4、內(nèi)市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步利用國(guó)外資源，逐步進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。記者：從眾多企業(yè)的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，優(yōu)秀的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有舉足輕重的作用，優(yōu)秀企業(yè)文化的功能是什么？張光照：優(yōu)秀企業(yè)文化的功能體現(xiàn)在許多方面，簡(jiǎn)而述之就是，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于提高企業(yè)產(chǎn)品的文化含量和技術(shù)含量，滿(mǎn)足消費(fèi)者的需求；有利于企業(yè)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種資源和開(kāi)拓國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種市場(chǎng)；有利于提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。高水準(zhǔn)的企業(yè)文化離不開(kāi)高素質(zhì)的企業(yè)文化與企業(yè)管理人才。