企業(yè)管理資源-對(duì)于長(zhǎng)期混病假的員工，有什么好的解決方案？

1、企業(yè)管理管理資源對(duì)于長(zhǎng)期混病假的期混病假的員工，有什么好的解決方案？工，有什么好的解決方案？Q：對(duì)于長(zhǎng)期混病假的人員，有什么比較好的解決方案？A：1、用人單位可以要求員工進(jìn)行病假?gòu)?fù)核或?qū)T工進(jìn)行探訪。如果審查出是虛假病假，被認(rèn)定為是嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同。（前提是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定）2、制度上做規(guī)定。比如：用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，沒(méi)有特殊理由，則不能再申請(qǐng)病假，可以申請(qǐng)事假，但最長(zhǎng)不得超過(guò)XX

2、個(gè)月，且必須經(jīng)過(guò)用人單位審批。如果超過(guò)這個(gè)期限仍想請(qǐng)假的，用人單位必須對(duì)該員工進(jìn)行溝通和探訪，查明其長(zhǎng)期請(qǐng)假的原因后，還可以啟動(dòng)下面兩種方案：●如果確有困難的，可以與員工協(xié)商簽訂無(wú)薪休假協(xié)議，明確社會(huì)保險(xiǎn)繳納、請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假原因等?！褡龊脝T工本人和家屬的工作，說(shuō)明其崗位的工作任務(wù)、業(yè)績(jī)要求，分析其能否繼續(xù)承擔(dān)工作。與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，支付其法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、注意保留相關(guān)材料。勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)單、病假證明、病假?gòu)?fù)審材料、病假工資

3、支付、醫(yī)療期鑒定等材料原件存檔備查，避免發(fā)生糾紛時(shí)舉證困難。Q：?jiǎn)T工提前30天的離職期內(nèi)，提出要提前走，那因?yàn)楣ぷ靼才诺脑?，公司是希望她能做到最后一天，但是員工執(zhí)意要走，是否公司除了協(xié)商解決就沒(méi)有其他辦法了？那如果反過(guò)來(lái)公司在30天的通知期要求員工提前走呢？公司需要支付違約金嗎？或者是一個(gè)月的代通知金？A：協(xié)商，如果員工執(zhí)意要提前走就雙方協(xié)商個(gè)時(shí)間，不然留下也沒(méi)有心好好工作的，更何況其因要考試確有困難，何不成人之美，好離好散，留下公司

4、的好口碑。你們也要趕緊找新人替代。這種情況沒(méi)有違約金。目前勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者支付違約金的法定情形只有兩種。一是勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。其他情況不能約定違約金。用人單位先于勞動(dòng)者提出，這種情況屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣要符合法定條件才可以單方解除合同。來(lái)源：HRBar企業(yè)管理管理資源對(duì)于長(zhǎng)期混病假的期混病假的員工，有什么好的解決方案？工，有什么好的解決方案？Q：對(duì)于長(zhǎng)期混

5、病假的人員，有什么比較好的解決方案？A：1、用人單位可以要求員工進(jìn)行病假?gòu)?fù)核或?qū)T工進(jìn)行探訪。如果審查出是虛假病假，被認(rèn)定為是嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同。（前提是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定）2、制度上做規(guī)定。比如：用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，沒(méi)有特殊理由，則不能再申請(qǐng)病假，可以申請(qǐng)事假，但最長(zhǎng)不得超過(guò)XX個(gè)月，且必須經(jīng)過(guò)用人單位審批。如果超過(guò)這個(gè)期限仍想請(qǐng)假的，用人單位必須對(duì)該員工進(jìn)行溝通和探訪，查明其長(zhǎng)期請(qǐng)

6、假的原因后，還可以啟動(dòng)下面兩種方案：●如果確有困難的，可以與員工協(xié)商簽訂無(wú)薪休假協(xié)議，明確社會(huì)保險(xiǎn)繳納、請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假原因等?！褡龊脝T工本人和家屬的工作，說(shuō)明其崗位的工作任務(wù)、業(yè)績(jī)要求，分析其能否繼續(xù)承擔(dān)工作。與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，支付其法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、注意保留相關(guān)材料。勞動(dòng)者的病假申請(qǐng)單、病假證明、病假?gòu)?fù)審材料、病假工資支付、醫(yī)療期鑒定等材料原件存檔備查，避免發(fā)生糾紛時(shí)舉證困難。Q：?jiǎn)T工提前30天的離職期內(nèi)，提出要提前走，那

7、因?yàn)楣ぷ靼才诺脑?，公司是希望她能做到最后一天，但是員工執(zhí)意要走，是否公司除了協(xié)商解決就沒(méi)有其他辦法了？那如果反過(guò)來(lái)公司在30天的通知期要求員工提前走呢？公司需要支付違約金嗎？或者是一個(gè)月的代通知金？A：協(xié)商，如果員工執(zhí)意要提前走就雙方協(xié)商個(gè)時(shí)間，不然留下也沒(méi)有心好好工作的，更何況其因要考試確有困難，何不成人之美，好離好散，留下公司的好口碑。你們也要趕緊找新人替代。這種情況沒(méi)有違約金。目前勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者支付違約金的法定情