關于加強公司機關管理工作的規(guī)定

1、關于加強公司機關管理工作的規(guī)定關于加強公司機關管理工作的規(guī)定公司機關是公司各項管理工作的核心，是連接上下級的管理中樞，是對外經(jīng)營工作的窗口。機關工作的好壞直接關系到全公司各系統(tǒng)管理工作水平的高低。因此，機關工作尤其重要。為更好地發(fā)揮公司機關的作用，促進公司各系統(tǒng)的工作，強化管理，特制定機關管理工作的幾項規(guī)定：競爭上崗制競爭上崗制通過競爭達到強化管理、促進工作、優(yōu)勝劣汰的目的。公司各部室將根據(jù)實際工作需要確定的崗位，由各系統(tǒng)管理人員競爭擇

2、崗，公司主管領導和有關部門將根據(jù)競爭上崗的目標、條件及措施等因素確定是否上崗。一、競爭上崗條件：1、各部室正職：①具有較強的組織能力、語言和文字表達能力，具有一定的事業(yè)心和責任感。能獨立處理、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)的正常業(yè)務。②本系統(tǒng)工作兩年以上，熟悉本系統(tǒng)的業(yè)務工作。③具有大專以上學歷或中級職稱。④年齡在45歲以下。2、各部室副職：①具有較豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技術知識。②具有大專以上學歷或本專業(yè)助理級以上專業(yè)技術職務。③年齡在45歲以下，能指導本

3、專業(yè)工作，業(yè)務尖子可適當放寬年齡限制。3、一般管理崗位：①具有本專業(yè)的專業(yè)技術職務，業(yè)務能力較強，專業(yè)對口。②具有中專以上文化程度，掌握所任崗位的專業(yè)技術知識。③工作勤奮、努力，熱愛本崗位，身體健康。二、競爭上崗程序：1、根據(jù)公司確定的各部室崗位及責任，制定出本人上崗后的目標及措施。2、經(jīng)過主管領導和有關部門考核，確定所任崗位。3、在本崗位試用期3個月。4、試用期滿由所在部室寫出試用期間的表現(xiàn)及聘用報告，由公司領導決定是否上崗。三、其他