前程無憂招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)建議書

1、前程無憂公司招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)建議書招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)建議書前程無憂培訓(xùn)與評(píng)估部前程無憂培訓(xùn)與評(píng)估部一、測(cè)評(píng)目標(biāo)一、測(cè)評(píng)目標(biāo)1配合企業(yè)的招聘活動(dòng)，為貴公司的人員招聘提供系統(tǒng)科學(xué)的現(xiàn)代工具，提高企業(yè)的招聘效率，實(shí)現(xiàn)甄選最適合企業(yè)最適合企業(yè)的人才的最終目的。2給出專業(yè)指引，提供人員入職的任用建議。3豐富公司在人才甄選上的可憑鑒資料，有助企業(yè)建立全面的人才招聘方面的管理檔案。4以科學(xué)的人事測(cè)評(píng)形式增加貴公司在招聘活動(dòng)中的吸引力和影響力，有助于樹立企業(yè)的專

2、業(yè)形象，達(dá)到增強(qiáng)宣傳效果的作用。二、測(cè)評(píng)指標(biāo)機(jī)構(gòu)體系二、測(cè)評(píng)指標(biāo)機(jī)構(gòu)體系測(cè)評(píng)內(nèi)容側(cè)重從應(yīng)聘者的行為風(fēng)格、基本能力兩個(gè)方面進(jìn)行。測(cè)評(píng)內(nèi)容指標(biāo)具體分解如下：1行為風(fēng)格行為風(fēng)格：這里指人員的堅(jiān)定性與敏感性堅(jiān)定性與敏感性。它具體表現(xiàn)為人員的一些風(fēng)格特征，例如：內(nèi)向或外向，擅長分析還是決策，在群體內(nèi)的融合能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。根據(jù)行為風(fēng)格法，我們可將人員分為四種類型，思考型與果斷型，隨和型與表露型。思考型與果斷型，隨和型與表露型。2基本職業(yè)能力：在

3、這里我們主要考核的是人員對(duì)空間關(guān)系、邏輯推理、圖形知覺、文空間關(guān)系、邏輯推理、圖形知覺、文書表達(dá)書表達(dá)等方面的基本認(rèn)知能力。三、測(cè)評(píng)方法三、測(cè)評(píng)方法針對(duì)這次測(cè)評(píng)的應(yīng)用環(huán)境，我們將試題定位在準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上，著力滿足測(cè)評(píng)在方便、快捷、具極強(qiáng)的可比性等方面的要求，以通過紙筆作答式的問卷來了解求職人員的行為風(fēng)格、基本職業(yè)能力等方面的素質(zhì)亦即測(cè)評(píng)量表的形式。人事測(cè)評(píng)量表包括以下幾個(gè)部分：行為風(fēng)格問卷：了解人員的職業(yè)興趣、行為風(fēng)格、在企業(yè)中的適應(yīng)能力

4、等心理素質(zhì)。行為風(fēng)格問卷：了解人員的職業(yè)興趣、行為風(fēng)格、在企業(yè)中的適應(yīng)能力等心理素質(zhì)。基本職業(yè)能力測(cè)試：以圖形及文字方式來考察應(yīng)聘人員的觀察力、思維力、想象力、記憶基本職業(yè)能力測(cè)試：以圖形及文字方式來考察應(yīng)聘人員的觀察力、思維力、想象力、記憶力、推理力、分析力、文字能力等方面。力、推理力、分析力、文字能力等方面。四、測(cè)評(píng)工具四、測(cè)評(píng)工具《人才招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)》項(xiàng)目結(jié)構(gòu)測(cè)評(píng)內(nèi)容測(cè)評(píng)內(nèi)容測(cè)評(píng)工具測(cè)評(píng)工具時(shí)間時(shí)間人員的職業(yè)興趣、行為風(fēng)格、在企業(yè)中

5、的適應(yīng)能力《行為趨向評(píng)估測(cè)試》約10分鐘人員對(duì)空間關(guān)系、邏輯推理、圖形知覺、文書表達(dá)等方面的《線圖測(cè)試》《英文閱讀測(cè)試》合共約20分鐘趨向數(shù)值集中分布區(qū)域趨向數(shù)值集中分布區(qū)域特征從事職業(yè)從事職業(yè)主張性感應(yīng)性優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)銷售類30383438推動(dòng)性強(qiáng)、果斷、注重效率、獨(dú)立性強(qiáng)具侵略性、固執(zhí)、自我財(cái)務(wù)類34433847精確、警覺、注重計(jì)劃挑剔、猶豫、冷漠我們認(rèn)為，任何企業(yè)的大部分員工的性格和行為風(fēng)格必然要與這個(gè)企業(yè)的文化氛圍，行事風(fēng)格有著較高的

6、符合度，才能在這個(gè)企業(yè)內(nèi)最大限度地發(fā)揮其工作能力以及工作積極性，并幫助企業(yè)走向成功。而企業(yè)在它不同的發(fā)展時(shí)期，其主導(dǎo)的企業(yè)風(fēng)格也可能會(huì)有相應(yīng)的改變：例如企業(yè)的成長期需要員工有開拓性，推動(dòng)力強(qiáng)，決策的迅速，獨(dú)立性強(qiáng)；但當(dāng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展以后如果沒有作相應(yīng)的調(diào)整，則會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，甚至影響到企業(yè)的生存。因此，通過性格分類與行為趨向測(cè)試去甄選適合企業(yè)風(fēng)格的人員和對(duì)企業(yè)的新入職人員進(jìn)行最合適的定位就成為了現(xiàn)代企業(yè)管理與發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。2線圖測(cè)

7、試線圖測(cè)試測(cè)試說明測(cè)試說明：?本試題由5道題構(gòu)成，每題是一個(gè)幾何圖形，要求受測(cè)試者只在原幾何圖形上以任意方式添加兩條直線，盡可能地形成最多的三角形和四邊行（以三角形2分，四邊形3分記）。?此測(cè)試題，與行為風(fēng)格測(cè)試相反，它并不是要求受測(cè)試者對(duì)日常的行為風(fēng)格進(jìn)行簡單的自我陳述，而是要求受測(cè)者在短時(shí)間內(nèi)對(duì)題目進(jìn)行觀察、分析、想象、推理，充分考驗(yàn)受測(cè)者空間關(guān)系、邏輯推理、圖形知覺方面的基本職業(yè)能力。?上下題之間具有關(guān)聯(lián)性，考查受測(cè)者的歸納能力以