版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、1常見外部招聘方式的比較常見外部招聘方式的比較方式細類特點備注傳統(tǒng)媒體報紙、電視、廣播等受眾多，覆蓋率高，時效短，一般不具有針對性專業(yè)性刊物對專業(yè)人才招效果很好專業(yè)性刊物對專業(yè)人才招效果很好校園招聘校園招聘、合作辦學、聯(lián)合培養(yǎng)選擇余地大，可塑性強，宣傳作用顯著；合作辦學與聯(lián)合培養(yǎng)的定向性強應屆生的流動性較強人才市場勞務(wù)市場、招聘會、中介機構(gòu)目標性強，面對面對接，所需費用中等效率不高，經(jīng)常要靠天收效率不高，經(jīng)常要靠天收獵頭【獵頭是中介機構(gòu)
2、的特殊形式】高端人才，成本較高，周期較長建議和獵頭機構(gòu)簽訂非定向的框架建議和獵頭機構(gòu)簽訂非定向的框架性協(xié)議性協(xié)議內(nèi)部推薦內(nèi)部員工推薦、同行業(yè)資源交流成本低，效率高過度依靠會產(chǎn)生近親繁衍現(xiàn)象網(wǎng)絡(luò)費用低，時效性強，不受地域限制網(wǎng)絡(luò)上通用性人才通用性人才較多，專業(yè)人才相對較少勞務(wù)外包、人才派遣主要針對低層次崗位派遣存在法律風險【目前派遣公司的利潤主要來源于不足額的社保主要來源于不足額的社?！咳瞬呕亓鞲叨巳瞬泡^少回流1常見外部招聘方式的比較常見
3、外部招聘方式的比較方式細類特點備注傳統(tǒng)媒體報紙、電視、廣播等受眾多，覆蓋率高，時效短，一般不具有針對性專業(yè)性刊物對專業(yè)人才招效果很好專業(yè)性刊物對專業(yè)人才招效果很好校園招聘校園招聘、合作辦學、聯(lián)合培養(yǎng)選擇余地大，可塑性強，宣傳作用顯著；合作辦學與聯(lián)合培養(yǎng)的定向性強應屆生的流動性較強人才市場勞務(wù)市場、招聘會、中介機構(gòu)目標性強，面對面對接，所需費用中等效率不高，經(jīng)常要靠天收效率不高，經(jīng)常要靠天收獵頭【獵頭是中介機構(gòu)的特殊形式】高端人才，成本較
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論