當前我國人才資源開發(fā)存在的四大矛盾

1、1《廣東科技》2004.05當前我國人才資源開發(fā)存在的四大矛盾當前我國人才資源開發(fā)存在的四大矛盾袁兆億近年來，人才問題一直是社會各界高度關注的熱點，特別是全國人才工作會議以后，人才問題更是再度升溫。從宏觀層面來考慮，政府尤其要重視和考慮人才資源開發(fā)過程中如果根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求進行適應性調(diào)整所面臨的挑戰(zhàn)，以解決現(xiàn)實存在的難題。當前我國的人才資源開發(fā)主要存在以下四大矛盾。一、人才產(chǎn)出與需求不匹配我國的人才總量在世界名列前茅，但是高層次人才比例

2、偏低。我國經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)歷了較長期的GDP以年均百分之八左右速度增長后，當前經(jīng)濟正逐漸進入追求質(zhì)量型發(fā)展的更高階段，由此必然刺激全社會對人才的使用需求，特別是對“兩高”人才(高層次人才、高技能人才)的需求更甚。來自人才市場的信息顯示，近年來全社會對“兩高”人才的使用需求增速明顯高于其產(chǎn)出速度，越是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，這種現(xiàn)象就越突出。目前，我國的上海和廣東，高層次人才與人口的比例僅為0.51%和0.14%，遠低于美國的1.56%、德國的2.47

3、%、日本的4.95%。高層次人才的匱乏，已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟社會健康發(fā)展的重要因素。面對高層次人才使用需求的快速增長，如果沒有相應的人才產(chǎn)出進行配合，那么社會發(fā)展終將遭遇人才瓶頸，經(jīng)濟的持續(xù)、健康和快速發(fā)展將難以實現(xiàn)。二、人才結構與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不適應當前，我國熱門行業(yè)緊缺人才的培養(yǎng)與非熱門行業(yè)人才的培養(yǎng)比例不相協(xié)調(diào)。隨著現(xiàn)代科學技術日新月異的發(fā)展，我國國民經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整步伐明顯加快，新興行業(yè)不斷興起，但是作為人才資源生產(chǎn)基地的我國教育培

4、訓系統(tǒng)的學科專業(yè)和內(nèi)容調(diào)整明顯滯后，人才培養(yǎng)跟進不到位，急需人才缺口逐步擴大。譬如，目前國內(nèi)市場每年對計算機軟件專業(yè)的人才需求量高達20萬人，而國內(nèi)高校每年相關專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)僅有5萬人。我國一方面是高?？焖贁U招，規(guī)模急劇膨脹，2003年高校畢業(yè)生人數(shù)達到212萬人，使我國接受高等教育的人數(shù)超過美國，名列世界第一；另一方面，許多大學畢業(yè)生無法或者沒有真正進入急需人才的崗位，各地人才緊缺態(tài)勢依舊。正如廣東省的洋顧問美國艾默生電氣公司總裁博杰

5、思在2003年的省長咨詢會上所抱怨的那樣，艾默生公司急3達地區(qū)與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的人才價格相差甚大，導致人才流動的“馬太效應”愈演愈烈。根據(jù)二零零三年底的有關調(diào)查顯示，在受訪者中52.9%的人認為科研工作者的收入與貢獻明顯不成正比。相比之下，同樣的人才如果在國內(nèi)的外資企業(yè)工作特別是在歐美企業(yè)工作，其所獲得的回報價值將明顯高于內(nèi)資企業(yè)，其薪酬差距往往可以達到23倍，甚至更大。除了薪酬以外，外資企業(yè)人才獲得的各種培訓機會、經(jīng)驗提升、國際化能力、