某（控股）集團有限公司薪酬績效經(jīng)理崗位說明書

1、某（控股）集團有限公司某（控股）集團有限公司人力資源中心職位說明書人力資源中心職位說明書文件編號：文件編號：部門部門人力資源中心職位名稱職位名稱薪酬績效經(jīng)理職位代碼職位代碼rlzy004直接上級直接上級人力資源中心總監(jiān)任命方式任命方式平行職位平行職位招聘經(jīng)理人事培訓經(jīng)理下屬職位下屬職位工作工作目標目標協(xié)助人力資源中心總監(jiān)建立和維護薪酬福利體系與績效管理體系，負責完成集團績效考核工作職位主要職責職位主要職責參與參與程度程度工作工作時間時間

2、工作工作描述描述業(yè)務(wù)管理薪酬福利1.協(xié)助中心總監(jiān)建立薪酬體系，并指導、監(jiān)控下屬公司執(zhí)行2.協(xié)助中心總監(jiān)建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質(zhì)測評3.搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)4.貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度，制定與集團經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的福利制度5.分析、測算，協(xié)助中心總監(jiān)管理集團整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控下屬公司的薪酬福利成本控制情況6.定期分析集團及下屬

3、公司薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議績效管理7.協(xié)助中心總監(jiān)建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施8.擬訂集團總部各職能中心崗位績效考核指標項、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重，報中心總監(jiān)審核9.擬訂考核表格與績效合同范本，報中心總監(jiān)審核并監(jiān)督實施10.主持實施集團總部各職能中心人員業(yè)績考評11.協(xié)助中心總監(jiān)組織實施下屬公司高管人員業(yè)績考評12.定期分析集團及下屬公司績效管理體系，編寫相關(guān)分析報告，提出績效考核改進建議組織管理1

4、.參與擬訂中心年度費用預算2.負責對下屬員工的績效考核3.負責對下屬員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配4.領(lǐng)導下屬員工開展日常工作，監(jiān)督其遵章守紀及工作落實情況5.協(xié)調(diào)下屬員工的工作和溝通員工培養(yǎng)1.負責對下屬員工的業(yè)務(wù)和管理技能培訓2.參與擬訂本部門核心職位的繼任計劃其它工作1.完成職責范圍內(nèi)的其他工作2.完成集團交辦的其他工作任務(wù)3.根據(jù)公司要求參與決策并提出專業(yè)建議或方案負責流程流程流程責任責任參與流程權(quán)限權(quán)限財務(wù)指標運營指標客戶指標關(guān)

5、鍵關(guān)鍵業(yè)績業(yè)績指標指標成長指標使用文件使用文件（工作手冊，操作規(guī)范等）教育程度人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷經(jīng)驗三年以上薪酬、績效管理工作經(jīng)驗任職任職資格資格知識技能1.熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；2.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程；4.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧5.熟悉薪酬模型和薪酬體系建立方法6.熟悉各種績效評價方法7.熟悉績效管理流程8.熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理