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文檔簡介
1、2003年1月1日中國惠普公司正式宣布完成了與康柏公司的合并，公司進入了全面騰飛的階段。公司在一些福利項目的額度方面做了調(diào)整和變更，但員工福利種類沒有太大變化。中國惠普公司的福利項目除了政府強制繳納的保險外，還有：兩個月的雙薪，這意味著員工每年有14個月的薪水；員工月工資36倍的人身保險(上限是120萬元，下限是30萬元)，工作年限越長，保險金越多。住房公積金，惠普公司是按員工基本工資的20％繳納的住房公積金；員工休假福利，休假日每隔五
2、年遞增一次；商業(yè)醫(yī)療保險(承擔家屬和孩子的部分報銷費用)；教育培訓類；文化體育休閑類等等。其中體育文化休閑類包括電影卡、文化演出券、一定面額的健身娛樂代金券等。有些項目員工在一定的范圍內(nèi)有自主選擇權(quán)，如員工一般每半年有l(wèi)400元的健身娛樂費用，公司是用代金券的形式發(fā)給員工的，員工可以在與公司簽訂協(xié)議的體育館、健身房、美容美發(fā)店使用，還可以在與公司簽訂協(xié)議的車行使用，享受租車服務(wù)?？傮w上，惠普公司員工的福利項目比較豐富，考慮了員工生活、文
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