阿里巴巴員工福利案例分析

1、員工福利案例分析 ——阿里巴巴集團,阿里巴巴集團簡介,旗下的淘寶網(wǎng)和天貓在2012年銷售額達到1.1萬億人民幣，超過亞馬遜公司和eBay之和。英國《經(jīng)濟學(xué)人》雜志稱其為“世界上最偉大的集市”。 阿里巴巴集團由私人持股，共有20,400多名員工。,阿里巴巴集團創(chuàng)立于1999年，是一間提供電子商務(wù)在線交易平臺的公司，業(yè)務(wù)包括B2B貿(mào)易、網(wǎng)上零售、購物搜索引擎、第三方支付和云計算服務(wù)。集團的子公司及關(guān)聯(lián)公司有阿里巴巴B2B

2、、淘寶網(wǎng)、天貓、一淘網(wǎng)、阿里云計算及支付寶。,員工福利,健康保障,生活平衡,財富保障,蒲公英計劃秉著“我為人人、人人為我”的互助精神，設(shè)立阿里自己的公益基金，將在員工及家庭（配偶、子女）面臨重疾、殘疾或身故的時候給予最高20萬的經(jīng)濟援助。彩虹計劃為了幫助那些遭遇重大自然災(zāi)害、突發(fā)事件或重大疾病等不幸，而導(dǎo)致有較大生活困難的阿里人，公司將給予一次最高5萬無償?shù)脑穑c員工及家人一起共度難關(guān)。iHome置業(yè)計劃員工最高可

3、申請貸款30萬以分擔(dān)首付的壓力。小額貸款在員工結(jié)婚、裝修、買車、旅行、培訓(xùn)等綜合性消費需要貸款時，與商業(yè)銀行協(xié)議提供優(yōu)惠的小額消費貸款，解決員工臨時的資金困難；利率打8-8.5折，無抵押，手續(xù)簡單，時間短。,,,,,,,,,,,,,,,生活平衡,集體婚禮,阿里日,年 陳,中秋禮包,,帶薪假期,年休假,特色路途假,團隊建設(shè),孕婦休息室,員工餐飲,幸福班車,健身房,,IBABY子女教育,集體婚禮一年一度的集體婚禮，是阿里的傳統(tǒng)，也

4、是阿里巴巴匯聚愛、傳遞愛、感受愛的特殊方式。所有結(jié)婚登記日期在上一年4月10日-本年4月10日結(jié)婚范圍內(nèi)的員工都可以參加，CEO主婚，CPO證婚，全阿里人觀禮。阿里日2003年的5月，有這么一群人，在非典橫行肆虐時，自行隔離，用愛連結(jié)，眾志成城戰(zhàn)勝非典。為了感恩家人的親情，為了傳播無處不在的愛，為了紀(jì)念阿里人戰(zhàn)勝任何困難的激情和信念，公司將今后每年的5月10日定為“阿里日”。這是一個紀(jì)念情，傳承情的特殊節(jié)日，我們可以攜家人，帶寵物

5、到公司狂歡：游園、高管接待、COSPALY……年陳每個人在阿里都會過兩個生日：一個是出生的日子，一個是進入阿里的紀(jì)念日。酒，愈久彌香，人，日久情深。每一個阿里人，都會經(jīng)歷一年香、三年醇、五年陳……中秋禮包每年中秋佳節(jié)，給員工提供具有阿里巴巴特色的月餅禮盒，讓你與家人共度佳節(jié)。帶薪假期為了保障阿里人的工作與生活平衡，提供了多樣的帶薪假期：如年休假、病假、孕期檢查假，同時也享受法定的：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、流產(chǎn)假等。,年休假

6、試用期即可以享受年假，第一年/第二年是7天，以后逐年增加2天，最多15天特色路途假為探望異地的父母、配偶，每年提供一次最長3天的路途假，讓阿里人與家人享受更多的家庭時光。團隊建設(shè)及outing每年一次的outing及豐富多彩的團隊活動，讓促進阿里人更好的提升團隊間的配合、組織優(yōu)化，更有效的推動公司發(fā)展。孕婦休息室：為準(zhǔn)媽媽提供舒適隱秘休息室，有舒服的沙發(fā)，有用心的布置，讓我們一起期待寶寶的到來。員工餐飲舒適的就餐環(huán)

7、境，營養(yǎng)膳食搭配，為方便員工用餐，辦公區(qū)基本上都有餐廳；同時，公司會提供午餐補貼，免費晚餐，每晚10點為加班員工提供溫暖的夜宵幸福班車提供往返杭州和上海的免費幸福班車，每周五和周一將會準(zhǔn)時帶著你踏上幸福之路。健身房專業(yè)的健身器具、多種健身方式，共建員工的身體健康。,IBABY子女教育子女是一個家庭的核心部分，親子關(guān)系、子女成長是家庭及員工快樂生活的重心。為阿里人提供女子入學(xué)道路上提供政策咨詢，及時有效的教育資訊傳播，為最終

8、將進入競爭激烈資源緊張的教育市場保駕護航； 解決困難子女的學(xué)前和小學(xué)教育的問題；與民辦幼兒園達成合作，解決大部分員工來杭讀書，消減員工的后顧之憂；定期開展育兒培訓(xùn)、組織親子活動、制作親子雜志等豐富的員工活動,健康保障,身心健康熱線,年度體檢,孕期關(guān)懷短信,健康大講堂＆沙龍,補充醫(yī)療保險,補充生育保險,重疾就醫(yī)協(xié)助,健康服務(wù)中心,年度體檢為阿里人提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測大家的身體狀況，盡早預(yù)防各類健康風(fēng)險。同時還為家屬提供了

9、阿里折扣價，與你一起關(guān)注家屬健康。體檢中期會邀請專家上門解讀，讓體檢不再只是一種形式，全面關(guān)注阿里人的身體動態(tài)。孕期關(guān)懷短信阿里為準(zhǔn)爸爸準(zhǔn)媽媽及新爸爸新媽媽準(zhǔn)備了孕期關(guān)懷短信將陪伴員工一起呵護生命的成長。健康大講堂＆沙龍邀請行業(yè)內(nèi)資深專家或知名人士，為員工及家屬提供疾病防治、職場壓力、親子教育、婚戀家庭等一系列的身心健康精品課程或沙龍。補充醫(yī)療保險公司為阿里人購買了綜合醫(yī)療保險，門急診及住院費用可以根據(jù)藥品種類按相應(yīng)的

10、比例進行報銷，減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，讓健康無后顧之憂。補充生育保險女員工在收獲生育寶寶喜悅的同時，還可以享受公司給予的100%合理生育報銷。,重疾就醫(yī)協(xié)助一旦確診重大疾病，阿里將最大程度幫助員工解決就醫(yī)通道、疾病解讀、預(yù)后評估等生理協(xié)助；并有資深心理專家為您及家人共鑄心理橋梁，共度生命難關(guān)。健康服務(wù)中心為阿里人提供常見疾病咨詢、藥品管理、其他健康服務(wù)，這里是我們健康的大本營。,優(yōu) 點,一、福利設(shè)置全面多樣,阿里巴巴集團為員工

11、提供了豐富多樣的福利，包含全部法定福利及企業(yè)安全和健康福利、企業(yè)設(shè)施性福利、企業(yè)文娛性福利、企業(yè)培訓(xùn)性福利、企業(yè)服務(wù)性福利在內(nèi)的非法定福利。包括財富、生活、健康三大方面的福利設(shè)置增強員工歸屬感和企業(yè)的凝聚力。,優(yōu) 點,二、福利水平較高,,阿里巴巴致力于成為員工幸福感最高的企業(yè)，為其提供自我價值、成就自我事業(yè)的人生舞臺。保障員工權(quán)益、創(chuàng)造良好工作環(huán)境，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓員工與企業(yè)共同成長，共同塑造開放、分享的企業(yè)文化。較高的福利

12、水平不僅可以解除員工的后顧之憂，還與企業(yè)文化相契合，提高員工的工作積極性。,優(yōu) 點,三、特色福利及完善的培訓(xùn)體系,,阿里巴巴集團除了吸收其他企業(yè)的好的福利形式，還形成了自己的特色福利，如：集體婚禮、阿里日、年陳等。這些福利形式不僅對員工起到激勵作用，還提升了企業(yè)形象與企業(yè)知名度，在無形中起到了宣傳作用。而完善的培訓(xùn)體系使員工感受到企業(yè)的重視，從而更加努力地工作。,特色福利,完善的培訓(xùn)體系,優(yōu) 點,四、注重工作與生活的平衡,,阿里巴巴

13、集團有關(guān)生活平衡方面的福利多達13項，可見企業(yè)很注重員工工作與生活的平衡，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的價值觀。企業(yè)還重視員工子女的教育問題，使員工在工作的同時也能給孩子提供一個好的教育及家庭環(huán)境。,存在問題,,一、缺乏企業(yè)年金計劃作為一家上市的大型企業(yè)，阿里巴巴集團應(yīng)該建立企業(yè)年金計劃來作為員工退休之后老年收入的補充來源，提高退休員工的生活水平。,,二、員工福利缺乏差異性及可選擇性一方面，企業(yè)未將企業(yè)未來發(fā)展?fàn)顩r和員工貢獻程度與福利結(jié)合起