財務(wù)審計部財務(wù)部長職位說明書

1、財務(wù)審計部財務(wù)部長職位說明書財務(wù)審計部財務(wù)部長職位說明書職位名稱財務(wù)部長職位使命不斷改進、推廣和完善會計的管理功能，實現(xiàn)財務(wù)管理從核算型向管理決策型的轉(zhuǎn)變隸屬部門財務(wù)審計部直接上級財務(wù)總監(jiān)下屬崗位會計出納職位編號主要職責(zé)預(yù)算管理負(fù)責(zé)建立財務(wù)預(yù)算報告制度，提交財務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)后予以執(zhí)行并對執(zhí)行狀況進行監(jiān)督；協(xié)助財務(wù)總監(jiān)并組織直屬人員編寫本部門年度季度月度財務(wù)預(yù)算草案并提交財務(wù)總監(jiān)予以審核；負(fù)責(zé)審核蘭江機構(gòu)各職能部門、分子公司年度季度月度預(yù)算草

2、案并上報財務(wù)總監(jiān)與總裁；每月向機構(gòu)總裁、財務(wù)總監(jiān)報告蘭江機構(gòu)各職能部門及分子公司財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行進度、執(zhí)行差異以及對年度財務(wù)預(yù)算目標(biāo)影響的文字報告；遇到重大與預(yù)算偏差的情況時，及時向財務(wù)總監(jiān)與總裁匯報；財務(wù)管理負(fù)責(zé)蘭江機構(gòu)、各分子公司應(yīng)收款的分析，并向相關(guān)部門提交應(yīng)收款項的追索要求，每月提交應(yīng)收款帳齡分析報告，上報財務(wù)總監(jiān)與總裁；每月提交應(yīng)付款報表，上報財務(wù)總監(jiān)與總裁并核準(zhǔn)后，合理調(diào)度資金進行付款安排；負(fù)責(zé)蘭江機構(gòu)、各分子公司債權(quán)、債務(wù)的

3、登記，每月按時提交報告給財務(wù)總監(jiān)與總裁，提醒相關(guān)部門對債務(wù)的追索。對無法追索的債務(wù)，通知法律專員進行起訴并移交相關(guān)財務(wù)證據(jù)；不定期檢查蘭江機構(gòu)各職能部門及分子公司的財務(wù)收據(jù)與發(fā)票的申領(lǐng)、登記情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向財務(wù)總監(jiān)督與總裁報告；負(fù)責(zé)組織會計人員進行納稅籌劃；負(fù)責(zé)建立、協(xié)調(diào)、維護與稅收部門、工商部門的關(guān)系；負(fù)責(zé)組織并監(jiān)督財務(wù)人員對財務(wù)憑證、財務(wù)相關(guān)證件的整理與歸檔管理，并每月進行檢查；負(fù)責(zé)每月簽發(fā)核準(zhǔn)資金金額與帳務(wù)一致的報告；負(fù)責(zé)每月

4、向財務(wù)總監(jiān)、機構(gòu)總裁提交公司內(nèi)部往來帳目核準(zhǔn)月報告；協(xié)助財務(wù)總監(jiān)進行年中、年末的財務(wù)盤點工作，并組織各分子公司、相關(guān)部門進行盤點，敦促提交盤點報告；管理公司財務(wù)帳目，并進行季度分析，確保帳目清晰，財務(wù)分明，審定公司內(nèi)部年報，確保公司財務(wù)工作的規(guī)范化；成本管理依照現(xiàn)行國家財會法規(guī)、公司財會制度和成本管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂公司各部成本核算實施細(xì)則，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)、機構(gòu)總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行；會同有關(guān)部門及相關(guān)人員對公司項目、采購物料等進行成本預(yù)算、編制

5、項目成本計劃，提供有關(guān)的成本資料；監(jiān)督、不定期調(diào)查各部門執(zhí)行成本計劃情況，并就出現(xiàn)問題及時上報；學(xué)習(xí)、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和建議負(fù)責(zé)公司項目成本費用控制、測算、預(yù)估、分析；負(fù)責(zé)配合外部審計檢查，組織內(nèi)部檢查，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)完成項目后的財務(wù)規(guī)范檢查、落實成本科目；稅務(wù)管理協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制訂公司固定資產(chǎn)折舊方案與固定資產(chǎn)殘值處理方案，報機構(gòu)總裁核準(zhǔn)后予以實施；會計核算工作負(fù)責(zé)蘭江機構(gòu)及各分子公司的

6、會計核算、現(xiàn)金管理和報表、統(tǒng)計的分析；負(fù)責(zé)復(fù)核各類財務(wù)報表并對異常狀況及時向財務(wù)總監(jiān)、總裁匯報；人員管理負(fù)責(zé)對下屬人員的年度、月度工作計劃進行審核并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)對下屬人員開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)并進行考評；依據(jù)考核周期對直屬人員進行工作績效評估；依據(jù)人事管理權(quán)限，對本部門進行人事作業(yè)管理；任職資格知識熟悉會計基礎(chǔ)工作規(guī)范、工商、財稅知識與相關(guān)政策法規(guī)、工商稅務(wù)管理有豐富的財務(wù)管理工作經(jīng)驗法律、了解房地產(chǎn)運營基本特點與知識；技能接受公司的入職誓