預(yù)算員崗位考核表

1、預(yù)算員預(yù)算員崗位考核表崗位考核表姓名部門考核期間考核指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明權(quán)重評(píng)分概預(yù)算的編制概預(yù)算編制及時(shí)合理8～10分；概預(yù)算編制有輕微紕漏5～7分；概預(yù)算編制有較大問(wèn)題0～4分15%工程造價(jià)的計(jì)算、審核工程造價(jià)的計(jì)算合理8～10分；工程造價(jià)的計(jì)算基本合理5～7分；工程造價(jià)的計(jì)算存在問(wèn)題較大0～4分15%工程定額適用與改進(jìn)采用合理的工程定額，及時(shí)對(duì)工程定額進(jìn)行更新8～10分；基本能夠采用使用的工程定額5～7分；工程定額適用性不強(qiáng)，更新不及時(shí)0

2、～4分10%臺(tái)帳管理臺(tái)帳完成及時(shí)，保存完整10分；每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分10%工作業(yè)績(jī)60%索賠資料索賠資料完整齊全8～10分；索賠資料基本完整，但有個(gè)別遺漏5～7分；索賠資料遺漏較多0～4分10%出勤率日常工作準(zhǔn)時(shí)出勤，并能夠根據(jù)工作需要加班10分；無(wú)故遲到、早退一次扣1分；無(wú)故曠工一次扣3分；扣完為止。5%敬業(yè)精神總是能夠努力工作，有進(jìn)取心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)9～10分；有一定進(jìn)取心，能完成所分配的工作6～8分，工作比較被動(dòng)3～5分；對(duì)公司

3、漠不關(guān)心，缺乏進(jìn)取精神0～2分10%工作態(tài)度20%以身作則注重工作行為，能夠?yàn)橄聦僮龀霰砺?～10分；工作行為符合公司要求6～8分；工作行為欠妥3～5分；工作行為帶來(lái)不良影響0～2分。5%專業(yè)能力完全具備本崗位要求的專業(yè)技能且能夠主動(dòng)提高9~10分；基本具備本崗位要求的專業(yè)技能且有提高意愿6~8分；專業(yè)技能欠缺3~5分；不具備本崗位的專業(yè)技能0~2分。10%解決問(wèn)題能力能迅速把握復(fù)雜情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題關(guān)鍵，找到解決辦法9～10分；能較快理解

4、問(wèn)題并把握關(guān)鍵，找到解決辦法6～8分；發(fā)生問(wèn)題后能夠解決，但有時(shí)抓不住關(guān)鍵3～5分；遇到問(wèn)題，束手無(wú)策0～2分。5%工作能力20%學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠根據(jù)工作需要迅速提高技能9～10分；能夠通過(guò)學(xué)習(xí)提高技能6～8分；學(xué)習(xí)能力弱，接受新知識(shí)慢3～5分；學(xué)習(xí)能力差，很難接受新知識(shí)0～2分。5%綜合得分綜合得分考核檔次考核檔次考核人對(duì)該員工的總體評(píng)價(jià)：被評(píng)估者簽字：考核人簽字：日期：?每項(xiàng)評(píng)分范圍為每項(xiàng)評(píng)分范圍為1~10分，不允許打小數(shù)。