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1、1試用期考核表試用期考核表個人資料姓名：部門：職務(wù)：受聘日期：受聘薪金:考評要素:受考評時間:由至轉(zhuǎn)正：是否分數(shù)復評評審扣分記錄描述工作速度及態(tài)度—能否準時主動完成工作102、應(yīng)付之工作量—可以應(yīng)付之工作量153、工作是否經(jīng)常出錯出錯認識的態(tài)度104、出勤表現(xiàn)—是否經(jīng)常遲到早退請假105、理解能力—對工作之熟悉程度56、人際關(guān)系—與同事、上司相處是否融洽107、工作責任感、上進心、服務(wù)態(tài)度158、歸屬感—對公司之歸屬感和投入程度109、
2、忠誠可靠—將能否為公司帶來創(chuàng)新10評核要素分配表10、成本、費用控制—降低成本，費用之表現(xiàn)5合計級別：60分以下為不合格，不加薪6070分為普通7080分為良好8090分為優(yōu)秀90100分為突出評議人評語及建議建議加薪：簽署：日期：最后加薪：生效日期：批核：1）、評議人必須為該部門的部門主管及以上人員2）、最后加薪為董事會成員批準3）、此份文件副本為財務(wù)，正本留行政人事部存檔4）、試用期考核合格的人員給予轉(zhuǎn)正薪資，并予以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后成為
3、公司正式錄用職員1試用期考核表試用期考核表個人資料姓名：部門：職務(wù)：受聘日期：受聘薪金:考評要素:受考評時間:由至轉(zhuǎn)正：是否分數(shù)復評評審扣分記錄描述工作速度及態(tài)度—能否準時主動完成工作102、應(yīng)付之工作量—可以應(yīng)付之工作量153、工作是否經(jīng)常出錯出錯認識的態(tài)度104、出勤表現(xiàn)—是否經(jīng)常遲到早退請假105、理解能力—對工作之熟悉程度56、人際關(guān)系—與同事、上司相處是否融洽107、工作責任感、上進心、服務(wù)態(tài)度158、歸屬感—對公司之歸屬感和
4、投入程度109、忠誠可靠—將能否為公司帶來創(chuàng)新10評核要素分配表10、成本、費用控制—降低成本，費用之表現(xiàn)5合計級別：60分以下為不合格，不加薪6070分為普通7080分為良好8090分為優(yōu)秀90100分為突出評議人評語及建議建議加薪：簽署：日期：最后加薪：生效日期：批核：1）、評議人必須為該部門的部門主管及以上人員2）、最后加薪為董事會成員批準3）、此份文件副本為財務(wù)，正本留行政人事部存檔4）、試用期考核合格的人員給予轉(zhuǎn)正薪資，并予以
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