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1、XX局中層干部任期制工作方案為貫徹落實(shí)《中共XX市委關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力的實(shí)施意見》精神,全面執(zhí)行中層干部任期制,現(xiàn)就2012年局機(jī)關(guān)及直屬單位中層干部任期制制定如下工作方案:一、啟動時間結(jié)合中層干部輪崗交流和競爭上崗的總體情況,全面實(shí)施中層干部任期管理。在中層干部輪崗交流或競爭上崗時,對所有中層干部重新發(fā)文任命,明確三年任期,將結(jié)果報市委組織部、市人力社保局備案。二、具體要求(一)中層干部在一個任期內(nèi)一般應(yīng)保持相對穩(wěn)定。(二
2、)任期中,如遇崗位任職累計時間達(dá)到中層干部輪崗交流年限要求的,則予以輪崗交流。(三)距單位規(guī)定中層干部最大任職年齡不滿2年或距退休年齡不滿5年的干部,其任期按實(shí)際任職年限計算。(四)任期制應(yīng)與試用制相結(jié)合。(五)任職期滿考核取任期內(nèi)各年度全員績效考核的平均值,作為下一個任期任職的重要依據(jù)。XX局中層干部任期制工作方案為貫徹落實(shí)《中共XX市委關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力的實(shí)施意見》精神,全面執(zhí)行中層干部任期制,現(xiàn)就2012年局機(jī)關(guān)及直屬
3、單位中層干部任期制制定如下工作方案:一、啟動時間結(jié)合中層干部輪崗交流和競爭上崗的總體情況,全面實(shí)施中層干部任期管理。在中層干部輪崗交流或競爭上崗時,對所有中層干部重新發(fā)文任命,明確三年任期,將結(jié)果報市委組織部、市人力社保局備案。二、具體要求(一)中層干部在一個任期內(nèi)一般應(yīng)保持相對穩(wěn)定。(二)任期中,如遇崗位任職累計時間達(dá)到中層干部輪崗交流年限要求的,則予以輪崗交流。(三)距單位規(guī)定中層干部最大任職年齡不滿2年或距退休年齡不滿5年的干部,
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