新時期行政管理中的思想激勵機制

1、新時期行政管理中的思想激勵機制新時期行政管理中的思想激勵機制摘要：隨著我國社會的不斷發(fā)展，行政管理的方法和手段也在不斷地創(chuàng)新。通過使用科學的思想激勵機制和方法，加大團隊和目標的全過程管理，是保證思想激勵機制有效實施、全面調動職工和群眾積極性的基礎。基于此，本文以新時期行政管理思想激勵機制為研究對象，在分析思想激勵機制內涵與實施原則的基礎上，就行政管理中的思想激勵形式進行了闡述。關鍵詞：行政管理；思想政治工作；激勵機制1引言人口資源和人才

2、資源的本質是人，而人力資源的本質則是腦力和體力，從本質上來講它們之間并沒有什么可比性。就人口資源和人才資源來說，它們關注的重點不同，人口資源更多是一種數(shù)量概念，而人才資源更多是一種質量概念。但是這三者在數(shù)量上卻存在一種包含關系。在數(shù)量上，人口資源是最多的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質量較高的那部分也是數(shù)量最少的。人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略資源

3、，也是企業(yè)發(fā)展的最關鍵因素。而激勵機制是人力資源動作的重要內容，甚至可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個重要因素。而在行政管理激勵機制中，思想激勵體制是其不可或缺的一部分。人的思想工作，在組織團體中是必不可少的，在滿足人們的物質需求基礎上，也需精神上的滿足，那就是”思想政治工作激勵”。它能起到鼓舞振奮人的精神，調動和發(fā)揮個體在群眾中的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)自身價值，滿足高層次需要的作用。2行政管理中思想激勵機制的內涵在

4、當前經濟、社會背景下，企業(yè)只有通過提升產品的質量和服務，才能夠更好地滿足群眾不斷增長的需求，取得良好的生產效益。要實現(xiàn)企業(yè)的這些目標，需要建立科學的管理制度，并通過實踐和總結，使制度不斷完善。提升企業(yè)規(guī)章制度的科學性，需要通過思想政治工作來實現(xiàn)。在現(xiàn)代化科學技術發(fā)展的背景下，人們的社會化程度相應的也發(fā)生了很大變化，這更加的要求企業(yè)提升科學管理的水平，建立健全企業(yè)的規(guī)章制度。要提升企業(yè)制度的有效性，需要堅持員工思想發(fā)展領先，構建企業(yè)民主管

5、理體制，讓企業(yè)的員工有發(fā)表意見的空間，提升遵守制度的自覺性，提升企業(yè)行政管理的有效性。在企業(yè)日常管理工作實施過程中，只有具備了良好的制度自覺性，才能體現(xiàn)現(xiàn)代管理的成效。通過對員工進行細致入微的思想教育工作，提升企業(yè)員工思想覺悟和責任，摒棄自由主義等不良思想。在行政管理工作實施的過程中，如果沒有思想政治工作作保障，制度落實將會受到很大的影響。因此，只有落實行政管理思想政治教育的有效性，才能夠順利實現(xiàn)行政管理的目標。3行政管理中思想激勵的原

6、則1.注重目標，實事求是，求真務實在企業(yè)管理的過程中，發(fā)揮行政管理的激勵作用，一定要參照職工的需、信息與經營權力，這部分人毫無疑問是激勵的重點。5結語行政管理中的思想激勵體制是肯定某一種思想觀念和觀點是進步的，從而把這種思想觀念和觀點強化、發(fā)展的運作體制，在行政管理中具有極為重要的意義，但是其中也存在著許多問題，本文通過對行政管理中思想激勵機制及其存在問題的分析，期望進一步完善行政管理中的思想激勵機制，期望人們認識到如果脫離思想激勵制度

7、，僅僅依靠抓制度落實是不現(xiàn)實的，只有通過思想政治工作的實施，才能構建科學的管理規(guī)章與制度，才能最大程度上調動和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)行政管理的各項目標。參考文獻劉新庚.思想政治新論[M].中南大學出版社，2000（11）.查有梁.教育建摸[M].廣西教育出版社，2003（5）.馮虹.現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理[M].經濟管理出版社，1997（11）.葉奕乾，何存道.普通心理學[M].華東師范大學出版社，1998.張耀燦.思想政治教育