智力資本會計的計量與報告研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)的進(jìn)步和快速普及，以人才為核心的智力資本不僅是企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)未來創(chuàng)新和價值增長的主要源泉。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，告訴我們企業(yè)的價值不再取決于物質(zhì)資源、貨幣資本和硬件設(shè)備的數(shù)量、規(guī)模等，而是取決于人才的創(chuàng)新能力及素質(zhì)、行業(yè)的影響力、企業(yè)的技術(shù)水平和科研能力以及良好的顧客關(guān)系等因素。在我國，智力資本的計量與信息披露越來越引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注，而且實物界對此也是愈來愈重視，但現(xiàn)有的企業(yè)會計準(zhǔn)則中并沒有智力資本的

2、存在。在現(xiàn)行的會計準(zhǔn)則中，只規(guī)定了傳統(tǒng)的會計方法，而這種方法是為核算財務(wù)資產(chǎn)而設(shè)置的，在對外披露的財務(wù)報表中，并不反映智力資本的價值，這就極大地影響了企業(yè)真實信息的披露，企業(yè)潛在的競爭優(yōu)勢沒有提供給報表使用者，報表使用者并不能做出準(zhǔn)確的決策。
　　 為了更準(zhǔn)確的衡量企業(yè)的價值，為了使報表使用者做出準(zhǔn)確的決策，有必要對智力資本進(jìn)行合理的計量和報告。當(dāng)前，對于智力資本的計量方法和報告形式，國內(nèi)外學(xué)者各抒己見，至今尚未形成定論。文章在

3、已有計量模型的基礎(chǔ)上，通過相關(guān)理論知識的應(yīng)用分析，提出了智力資本指數(shù)評分模型。該模型將智力資本分為人力資本、組織資本和關(guān)系資本三部分，通過問卷調(diào)查的形式，得到各組成部分所含內(nèi)容的權(quán)重，同時，將各層次賦予不同的分值，即得到相應(yīng)的指數(shù)，然后選取適當(dāng)基數(shù)，對各部分進(jìn)行貨幣價值的計量，加以相關(guān)的賬務(wù)處理，最終列項于財務(wù)報表中。同時還要在表外進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕忉屨f明，披露智力資本的相關(guān)信息，旨在為信息使用者提供更相關(guān)的信息，做出準(zhǔn)確的決策，這樣計量出來