陜西省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金水平研究——基于省級(jí)統(tǒng)籌前后的對(duì)比.pdf

1、中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度經(jīng)歷了20多年的發(fā)展歷程，已經(jīng)初步取得成效，隨著不斷改革發(fā)展，存在著值得繼續(xù)深入研究的問題，理論和實(shí)證研究這些問題并尋找其根源和解決方法，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革具有重要意義。
　　 現(xiàn)階段我國養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，陜西省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)歷了從市縣級(jí)統(tǒng)籌到省級(jí)統(tǒng)籌的改革歷程，擁有了其特有的“陜西模式”，成為養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的典范。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行的目的就是保障退休人員的基本生活水平，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)主體之一的企業(yè)退休職工在

2、統(tǒng)籌層次提高前后的養(yǎng)老金水平和實(shí)際生活水平的變化情況的研究，有利于實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平目標(biāo)，并且為全國統(tǒng)籌做準(zhǔn)備。
　　 本文以社會(huì)公平、收入再分配等理論為支撐，從企業(yè)退休職工的角度出發(fā)分析了陜西省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌前后對(duì)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金水平的影響，分析了統(tǒng)籌層次在養(yǎng)老金給付、發(fā)放、調(diào)劑等方面對(duì)企業(yè)退休職工基本生活的影響。試圖從理論上論證統(tǒng)籌層次提高后企業(yè)退休職工的基本生活水平得到了改善。同時(shí)通過對(duì)陜西省養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌省級(jí)統(tǒng)籌的