我國企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金差異影響因素分析——基于企業(yè)調查數(shù)據(jù).pdf

1、企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險金是社會保障支出中的重點，直接關系到企業(yè)退休職工的生活水平的高低。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的差距擴大的現(xiàn)象成為民生日益關注的問題。在對企業(yè)職工養(yǎng)老金分析的文章中就單個因素對養(yǎng)老金的影響進行分析研究是具有局限性的。本文就企業(yè)離退休人員規(guī)模龐大且退休金差別有擴大的現(xiàn)實條件下，就多方面因素對養(yǎng)老金產生影響進行單獨和整體的定量分析。就這些因素對養(yǎng)老金的影響是本文所探討的重點。
　　首先，文章闡述了研究的背景、目的和意義，

2、并進行相關的文獻綜述。從國內外研究現(xiàn)狀入手，提出論文的研究方法和研究思路，對本文的創(chuàng)新點及其存在的不足等進行了簡單分析。
　　其次，企業(yè)職工養(yǎng)老保險的相關概念界定與理論依據(jù)。本部分主要介紹企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度相關概念以及職工養(yǎng)老保險制度的理論依據(jù)和發(fā)展歷程，為文章的研究奠定理論基礎。
　　再次，闡述數(shù)據(jù)來源，通過檢驗證實數(shù)據(jù)的可分析性。定量分析中把企業(yè)養(yǎng)老金的影響因素分類為個體特征因素和外部因素，內部因素：年齡、性別、身份、

3、參加工作年數(shù)。外部因素：退休年數(shù)、繳費年數(shù)、實際繳費年數(shù)、退休類別、正常退休或提前退休。每單個因素進行定量分析觀察影響結果，并通過t統(tǒng)計值和杜賓檢驗等來驗證計量結果的可靠性。
　　然后,把養(yǎng)老金視為個體特征因素和外部因素兩個整體，進行整體的定量分析對比，來觀察內外因素對養(yǎng)老金差距的影響力度。就內外部因素相對比，外部因素對養(yǎng)老金的影響比個體內部因素的影響更為明顯一些。最后把內部和外部因素整合，作為一個整體對養(yǎng)老金進行整體的定量分析。