《hr如何提前預防勞動風險》 課件

1、《HR如何提前預防勞動風險》,2018,CONTENTS,1 系列課程介紹,2 勞動風險的PDCA,3 如何預防勞動風險,4 個人親身案例解析,5 企業(yè)的第一份勞動文本—OFFER,,,,,,,,,,,,,,,,,勞動合同,勞動關系的書面依據(jù)；勞動仲裁的必要證據(jù)預防風險的必要手段,集體合同和派遣外包合同,集體合同勞動合同聽誰家派遣合同外包合同聽哪家公司小沒見過該咋整,勞務和非全

2、日制合同,特殊工種知多少勞務勞動是兩家非全日天天單飛,保密競業(yè)協(xié)議,大事小事都保密曲終人散還限制稍有不慎禍上身,員工手冊,民主程序要合法規(guī)章制度要合法告知流程要合法,服務期協(xié)議,專項培訓不可少用人單位想自保服務協(xié)議防多少,主動離職文件,離職交接做干凈離職原因要清晰離職去向要探清,辭退文件,辭退文件需謹慎辭退流程需嚴謹辭退證件需保存,系列課程介紹,1,,,,,,,,,,Plan，原指計劃。在勞動風險中又有特殊的含義

3、。Predict，即預測。企業(yè)最常忽略的項目之一。,P,DO，不要慫，就是干。有風險不是壞事，放著風險不管那才是可怕。Just do it！,D,Adjust，調(diào)整。這個調(diào)整既可以指公司整體方向政策的大調(diào)整，也可以指某個流程方式的小調(diào)整，視情況而定。,A,Check，檢查。我們又可以稱之為復盤。勞動風險瞬息萬變，復盤必不可少。,C,勞動風險的PDCA,2,,,,,,,,,,,,,,,,1月,2月,3月,4月,5月,6月,7月,,,,,,

4、,,企業(yè)2018年度勞動風險初步預測，根據(jù)上圖所示，公司今年存在一定程度的勞動風險,勞動風險預測,2,10,10,10,10,10,10,10,1,3,4,3,3,4,4,勞動風險預測包含的內(nèi)容：1、三期女職工2、勞動合同即將到期職工3、合同未簽訂職工4、即將轉正員工5、服務期未到期員工6、即將簽訂無固定期限員工7、超過15年還有5年退休的職工8、同行跳槽的高級人才或管理層職工9、身體素質(zhì)較差的職工10、因和上家公司

5、發(fā)生勞動糾紛離職的職工,,,,,,,四合,合法合規(guī)合理合情,復盤,個人復盤合作復盤,統(tǒng)計,那些年背過的鍋,重復試錯,重復不可怕遺漏才毀人,如何預防勞動風險,3,邀請專家,專制各類疑難雜癥,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,工資類爭議,拖欠工資經(jīng)濟補償金加班工資,特殊員工爭議,三期醫(yī)療期工傷期,違約金爭議,服務期競業(yè)限制,社保類爭議,未繳納未足額繳納未按時繳納,假期類爭議,年休假病假,間接賠償爭議,

6、雙倍工資特殊賠償,個人親身案例解析,4,,,,,勞動文本存在問題,,,挑戰(zhàn)法律底線,條文制定模糊,未能及時告知,未能民主制定,,,個人親身案例解析,4,個人親身案例解析,4,勞動合同,90%,員工手冊,75%,離職文件,65%,薪酬績效,48%,勞動合同：證明勞動關系的書面證據(jù)。員工手冊：假期，加班，考勤制度等爭議時的證明。離職文件：對離職補償，離職交接等爭議時的證明。薪酬績效：對薪資發(fā)放，績效考核等爭議時的證明。,,,,解析