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1、20180223大麥學(xué)院鄭煒員工離職，原因方方面面，但主要的原因是兩個(gè)，一是錢(qián)沒(méi)給夠，二是心委屈了。馬云說(shuō)：l不管怎么給，錢(qián)都是不夠的，至于委屈，人在職場(chǎng)飄，哪能不挨刀？l所以，我們要明白一個(gè)道理：?jiǎn)T工的離職是必然的，我們作為HR，是要影響離職率高這個(gè)問(wèn)題，而不是杜絕員工的離職現(xiàn)象；l合理控制離職率，是可以做到的，考驗(yàn)hr的技術(shù)能力和管理能力；l那么，這就需要我們認(rèn)真的分析離職狀況，做好離職前的干涉，做好離職面談，找出應(yīng)對(duì)方式；如果所有
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