hr如何做好辭退管理，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、【HRHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)微信公眾號(hào)zjzc625zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料?。?，免費(fèi)領(lǐng)資料??！做好辭退管理做好辭退管理避免勞動(dòng)爭(zhēng)議避免勞動(dòng)爭(zhēng)議近年來(lái)，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量飆升，其中勞動(dòng)合同解除方面的矛盾尤顯突出，這就要求用人單位的HR對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)、程序有充分的認(rèn)知和理解，以妥善應(yīng)對(duì)和解決該塊領(lǐng)域紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后、尚未全部履行以前，由

2、于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方的當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。通過實(shí)踐分析，將勞動(dòng)合同的解除歸納為三類：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、用人單位單方解除勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。下面?zhèn)戎鼐陀萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同的情形、程序注意事項(xiàng)、相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行論述。一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的概念和情形一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的概念和情形用人單位單方解除勞動(dòng)合同俗稱“辭退”，辭退是指用人單位首先提出的解除勞動(dòng)合同的方式，

3、是員工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的非自愿性結(jié)束。辭退，無(wú)論對(duì)用人單位還是員工，都是一個(gè)沉重的話題，使人力資源管理者和員工在精神上和經(jīng)濟(jì)上都面臨巨大的壓力。稍有細(xì)節(jié)處理不當(dāng)，就可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響被辭退員工的職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)的形象、聲譽(yù)，置用人單位于風(fēng)險(xiǎn)之中。從實(shí)踐來(lái)看，如何做好辭退管理，更好的避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，已經(jīng)成為HR的現(xiàn)實(shí)課題。將用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為：過失解除和無(wú)過失解除。過失解除是指用人單位對(duì)那些違反企業(yè)規(guī)章制度或違法犯罪

4、或因工作失誤給企業(yè)造成重大損失的員工，依法【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料！！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料?。　綡RHR云公社】關(guān)注云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)微信公眾號(hào)zjzc625zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！，免費(fèi)領(lǐng)資料??！大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?？梢圆脺p人員。企業(yè)在適

5、用無(wú)過失解除時(shí)，應(yīng)注意如下事項(xiàng)：非因工負(fù)傷是指勞動(dòng)者不是由于工作原因受傷；根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)的規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者工種、同崗位人員的工作量；客觀情況是指除勞動(dòng)者和用人單位主動(dòng)采取的行為之外的不以二者主觀意志為轉(zhuǎn)移的情況；裁減人員

6、時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷

7、并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定程序二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定程序【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料！！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資