【實例】微軟招聘過程及經驗-46頁

1、招聘成功的人才微軟招聘過程及經驗,———————————————————————————————————————本資料選自國內最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010實戰(zhàn)精華版》資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）,,為什麼講這個題目？,微軟聘用的獨到之處,面試更看重必備的競爭條件（多于工作經驗長短）非常嚴謹而規(guī)范的面試過程。不存在例外，包括內部人員流動

2、。篩選及面試的淘汰百分比很高 - 寧缺勿濫. 注重培養(yǎng)實習生。實習經驗及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。內部人員流動更注重目前工作表現(xiàn)，級別及評語聘用部門而不是人事部門作最后決定。并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）高科技企業(yè)中較難也是最長的面試過程。,日程,招聘目標 （Goals)招聘過程 （Process)競爭條件及必備條件 (Competency)面試與決策 (Interview)如何招攬并留住人才(Kee

3、p talented people),招聘目標,聰明 (BillG)能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復雜問題 要鋒利, 并能夠及時吸收和消化新事務 在任何情況下, 當有人向你解釋當時狀況時，能立刻建議說：這樣做怎么樣？能夠問有深度的，透徹的問題。 能夠實時地吸收和消化信息 記憶力強 能夠把似乎不相關的領域的事物聯(lián)系起來 富有創(chuàng)造性，使工作有高效率勤奮，合作，適應性和靈活性強特殊技能技術熱情著眼大局（有利于全公司）,

4、招聘過程,確定人才資源需求實例：Authorization Manager 項目中型長期項目，受限于Windows.Net 日期1 項目經理, 2 設計人員 (高級, 初級), 1 測試Hotfix Manager 項目小型短期項目，Web發(fā)布，要求快.5 項目經理, 1 設計人員, 1 測試,招聘過程,確定人才資源需求描述工作性質和必需條件實例： The Software Design Engineer wil

5、l be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to

6、 control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functio

7、nality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized

8、projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be c

9、onsidered for this job.,招聘過程,確定人才資源需求描述工作性質和必需條件實例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authori

10、zation Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to

11、 the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid backgrou

12、nd in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in gener

13、al. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.,招聘過程,確定人才資源需求描述工作性質和必需條件實例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Ma

14、nager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based access control model, which allows applications to control user access based on role informa

15、tion defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management, business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in d

16、esign of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good design and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 year

17、s related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job.,招聘過程,確定人才資源需求描述工作

18、性質和必需條件實例： The Software Design Engineer will be a team member on the Authorization Manager project, leading design/implementation of the Authorization Manager engine. Authorization Manager implements a role based acc

19、ess control model, which allows applications to control user access based on role information defined via policy. The person holding this position will own the dual interfaces to the engine, XML policy store management,

20、business rule evaluation , access check functionality of the engine, and be involved in design of the next generation Authorization Manager. Candidates should have solid background in C/C++, COM, XML, WIN32, and good des

21、ign and leadership experience for medium-sized projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job reques

22、ts that candidates be at least level 62 to be considered for this job.,招聘過程,確定人才資源需求描述工作性質和必需條件發(fā)布工作位置空缺信息收集篩選簡歷集區(qū)員工推薦，公司網站，內部空缺信息，合同公司建立面試循環(huán)小組 – 確定協(xié)調人面試準備面試提供面試決策跟蹤,日程,招聘目標 （Goals)招聘過程 （Process)競爭條件及必備條件 (Comp

23、etency)面試與決策 (Interview)如何招攬并留住人才(Keep talented people),招聘標準：必備條件,解決問題能力創(chuàng)造力模糊問題決策能力溝通能力驅動能力,招聘標準：部門合作,團隊精神溝通沖突協(xié)商聽取意見人際關系,招聘標準：個人素質,自我開發(fā)自信真實可信鎮(zhèn)靜模糊決策創(chuàng)造力勇氣身體力行,招聘標準：工作能力,決策力驅動力工作表現(xiàn)計劃組織及協(xié)調力解決問題能力管理能力,招聘

24、標準：技術知識,技術熱情對技術的熱情及執(zhí)著創(chuàng)新力知識和技能取決于個別工作性質和要求,招聘標準：其他,長期發(fā)展領導力公司決策力培養(yǎng)他人能力客戶至上客戶意見代表公司整體,日程,招聘目標 （Goals)招聘過程 （Process)競爭條件及必備條件 (Competency)面試與決策 (Interview)如何招攬并留住人才(Keep talented people),微軟技術職務分類,項目經理 (PM)非管理

25、職務軟件設計工程師 (SDE)軟件設計工程師/測試 （操作系統(tǒng)部門）(SDE/T)軟件測試工程師 (STE),項目經理工作特性,管理產品中的某些功能。 具有組織領導才能，并對產品有很強的所有感。 對產品設計有強烈興趣，對技術問題能透徹理解。 能對復雜的任務緊密跟蹤，并設定輕重緩急。利用各種渠道和方法來溝通解決問題。 有能力做出適當?shù)娜∩帷?軟件設計工程師工作特性,有扎實編程基礎，能寫堅實, 有邏輯和高質量的程序。能設計

26、并實現(xiàn)功能塊和應用程序接口 思考模式: 有條理, 結構化, 或有創(chuàng)造性高級設計工程師應具有PM的某些特性：部門間溝通，組織領導決策力系統(tǒng)設計能力，復雜問題解決能力對復雜的項目緊密跟蹤，能做出適當?shù)娜∩帷?軟件測試工程師工作特性,從不同角度看問題，永遠持懷疑態(tài)度以用戶身份測試產品俯視總體設計并制定測試方案很快學會新任務所需要的知識能找出邊角問題及負面問題在OS部門，需要編寫程序來測試產品。 有很好的寫/讀原碼的能力，能

27、從中找到攻擊弱點和錯誤,準備面試,面試人必須參加培訓清楚面試過程及一般要求清楚基本勞工法清楚不能問的問題身份，年齡身體狀況婚姻狀況宗教信仰政治敏感問題,準備面試,清楚面試策略及回饋要求理解工作的必備條件工作級別，性質，及最低要求審閱簡歷準備具體面試問題技術和問題求解具體情況分析 試探, 啟發(fā)式問題,PM面試問題實例：,講述以前做過項目的系統(tǒng)結構，設計及技術要點。具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？指出

28、設計漏洞，如何補救？如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？設計一個項目模塊明確模塊功能 – 輸入輸出結合變化參量（平臺，用戶，模式，網絡，等）技術認定，為什麼基本技術概念 – 影響決策Tree, link list, COM, RPC, …,SDE/SDET面試問題實例：,設計并實現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理器存儲指針運算連接鏈及樹的各種運算遍歷，加減節(jié)點，排序，存儲數(shù)碼操作反轉32位數(shù)，數(shù)設一的bit，x &

29、; (x-1)智力題在3x3格中找數(shù),SDET/STE面試問題實例：,SDE/T實現(xiàn)連接鏈加節(jié)點的功能，并寫程序測試（白盒子方法）給你一個接口(function)來讀文檔，你如何測試（黑盒子方法）？STE如何測試Notepad,,休息十分鐘,執(zhí)行面試,第一人和最后一人很重要每人大約一小時面試簡介80/20 原則 - 尋求具體確定答案根據需要改變面試問題測試尚未測試或者弱的方面識別適合其他工作的強項成長力，驅動

30、和決策力，其他工作能力招聘總經理最后面試確認并作決定推銷 - 機會，新技術，工作伙伴,我個人的面試經歷,8 位面試人 （總計9小時 早9點-晚6點），2 PMs，5 SDEs，1 招聘經理PM主要討論我做過的項目（網絡安全管理），找漏洞，SDE 測試設計及在黑板上直接寫程序Hashing, FIFO treeMemory managerLink listBinary treeOLE,如何決策面試結果,滿足必備條件,

31、具備重點競爭條件據有和工作相關的技能畢業(yè)生 – 聰明，基本功，可培養(yǎng) 有很強經驗的 – 更側重技能和經驗大多數(shù)決策相同，招聘經理最后決定3-4人面試要全部通過5-8人面試不能2人以上說不多樣化 (diversity)少數(shù)不同文化背景,面試決策實例 1 (SDE),寫一個C算法在一個單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第N個節(jié)點問清楚要求（比如節(jié)點結構，返回類型）快速（5-7 分鐘）寫出程序改進算法清楚解釋思路，自己找出“

32、bug”測試以下知識：基礎（C,接口定義，連接鏈，指針）目標明確，思路，性能，溝通能力,面試決策實例1－續(xù),程序演示一般算法最優(yōu)算法,面試決策實例2 （SDE）,反轉32位數(shù) （N，例如10111001）測試“位”的概念測試是否有算法速度概念(Big O)方法1 - O(n)交換第32位與第1位…總計16步方法2 – 常數(shù) - 搜尋表方式方法3 – O(logN)交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位…直到16

33、位,面試決策實例 3 (SDE)：,實現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理接口問清楚要求（16位對齊?，接口要求?，可否用標準庫?）能定義并實現(xiàn)接口（中高級）能設計虛擬存儲管理包括ＧＣ清楚解釋思路如何處理壓力測試以下知識：指針，存儲地址，位思路，溝通能力問題分析，適當決策,面試決策實例 3－續(xù),程序演示存儲管理設計思路,,,,,,,占用和空的位置，大小認證釋放位置集合零散釋放位置對齊以保證快速存儲,面試問題實例４（TES

34、T）：,如何測試一個給定的讀文件接口輸入輸出參數(shù)變化測試文件格式（text,binary,unicode,DBCS)不同運行環(huán)境用戶測試應力測試，穩(wěn)定性，高性能測試測試Notepad菜單，輸入，顯示多個用戶，同時或分時多種國家語言本地/遠程,面試決策實例 ５（PM）：也適用于高級SDE,應征人帶頭設計了一個網絡管理項目。其中一個模塊負責在網絡上傳送數(shù)據。這個模塊直接用winsock實現(xiàn)。為什麼自己實現(xiàn)Transp

35、ort層？為什麼不用RPC?你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進？數(shù)據格式怎麼確定(XML,text)？如何解決不同版本之間的通訊？,面試決策總結,多人參與面試及決策試題反應所需技能的側重點圍繞必備條件試題有不同層次對不同級別的人試題有比較性,面試結果跟蹤,通知招聘部門跟蹤錄用通知狀態(tài)和錄用者保持聯(lián)絡祝賀討論預備材料,面試結果調整,決策不一定完全準確能力未全發(fā)揮面試結果與實際工作表現(xiàn)相差太大如何調整：調級升級

36、調換工作評比管理,日程,招聘目標 （Goals)招聘過程 （Process)競爭條件及必備條件 (Competency)面試與決策 (Interview)如何招攬并留住人才 (Keep talented people),如何招攬人才,實習生校園招聘鼓勵員工推薦搜尋專業(yè)人才廣告,如何留住人才,制定具體工作計劃和目標理解工作需求提供職業(yè)開發(fā)機會提供及鼓勵培訓獎“罰”分明建立部門合作及合作伙伴關系公平有效管理