【實(shí)例】美的集團(tuán)-2019屆校園招聘實(shí)施手冊-30頁

1、《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy美的制冷家電集團(tuán)美的制冷家電集團(tuán)20092009屆校園招聘實(shí)施手冊屆校園招聘實(shí)施手冊行政與人力資源部行政與人力資源部二0000八年十月八年十月《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy2.12.1各甄選環(huán)節(jié)人員比例及甄選標(biāo)準(zhǔn)各甄選環(huán)節(jié)人員比例

2、及甄選標(biāo)準(zhǔn)流程建議的人員比例建議的甄選標(biāo)準(zhǔn)備注簡歷篩選①英語計(jì)算機(jī)過級；②獲得獎學(xué)金競賽或設(shè)計(jì)制作獲獎；③學(xué)生干部社團(tuán)活動經(jīng)歷；④勤工儉學(xué)社會服務(wù)經(jīng)歷筆試10~15①按高分到低分排序，擇優(yōu)選取進(jìn)入下一輪；②當(dāng)總分相同時，可根據(jù)各項(xiàng)下小分結(jié)合應(yīng)聘類別確定人選；③卷面滿分120分，得分50分以下者建議淘汰團(tuán)隊(duì)活動7~10①每一行為依據(jù)其展現(xiàn)出的強(qiáng)度（由強(qiáng)到弱）依次為2分、1分、0分；②每一組面試的學(xué)生進(jìn)入下輪面試的比例原則上應(yīng)不高于該組人數(shù)

3、的40%，但所有行為得分總分高于該面試題所列明的建議考察行為總數(shù)的1.6倍的學(xué)生可考慮進(jìn)入下一輪面試；③在評價中，若某學(xué)生所有行為得分總分低于該面試題所列明的建議考察行為總數(shù)的80%，則建議將該學(xué)生淘汰；④技術(shù)類和財(cái)務(wù)類學(xué)生若在團(tuán)隊(duì)活動過程中過于沉默，面試官可予以提問引導(dǎo)例如：財(cái)務(wù)類F01題的面試評估記錄表中有14個行為考察點(diǎn)，若某學(xué)生總分低于11分（140.8=11.2），則建議淘汰；若高于22分（141.6=22.4），則建議進(jìn)入下