教育集團招聘指導手冊-25頁

1、途錦教育集團人力資源管理人力資源管理之學院招聘手冊學院招聘手冊招聘原則招聘原則為在短期內迅速組建起各學校的教職工隊伍，合理配置人力資源，達到高效、優(yōu)化的組合，本次大規(guī)模招聘活動，必須遵循如下原則：1.招聘京橋和現代要在零的平臺上組建管理團隊，設立校長、副校長（須有4－5人的儲備）。大院的領導按一正兩副配置，中院按一正一副配置，小院只配置一名院長即可。在管理體制上樹立院長責任制，負責班主任及生活老師的日常統一管理。2.各校教學管理由金建國

2、院長統籌。負責各校教學院長的班子的組建。3.各校仍沿用集團原有模式：財務、人事實行直線職能制，須提前組建隊伍。4.各校專兼職老師的招聘要考慮實際的專業(yè)需求。5.今年要大量啟用市場人員充實到學院的各個層面，所以這個階段對大區(qū)經理的考核很關鍵，要與執(zhí)行總裁做好溝通。6.對關鍵崗位人員的使用要從內部選拔，選拔的范圍為：集團總部及學院。7.招聘活動應滿足如下的工作進程要求：序號序號工作內容工作內容日程安排日程安排1各校院級領導班子組建完畢6月1