【實(shí)例】寶潔的招聘程序-5頁

1、《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy寶屆潔的招聘程序?qū)殞脻嵉恼衅赋绦蛘衅赋绦驅(qū)殱嵭@招聘通常在每年秋冬季舉行，主要包括遞交簡歷、申請表領(lǐng)取及填寫、初試、解難能力測試、英文測試和復(fù)試等步驟。我們會和高校畢業(yè)分配辦公室共同合作組織有關(guān)校園招聘活動。1.報考貴公司要經(jīng)過哪些步驟？P＆G的招聘有五個步驟：填寫網(wǎng)上申請表、解難筆試、英文考試、初步面試、復(fù)試。2.P

2、ST是怎樣的考試？考什么？有什么題目？要作什么準(zhǔn)備？這是被叫作P＆G世界通用解難測試的能力測試題。主要考查應(yīng)征者對復(fù)雜境況的反應(yīng)、處理及邏輯運(yùn)算能力，是用中文進(jìn)行的選擇題。需要帶鉛筆、橡皮、計(jì)算器參加。3.考分(OnLineAssessment、PST)是否可查詢？所有的分?jǐn)?shù)都是嚴(yán)格保密的。分?jǐn)?shù)只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以評價沒有多少意義。4.參加面試要作什么準(zhǔn)備？英語水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語還是中文進(jìn)行？若面

3、試者是外方人員而我英文水平一般，該怎《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測評》HR人力資源大全微信yours1314diy很重視，但不是唯一的因素，只是作為一個參考。9.P＆G招聘時對黨員學(xué)生態(tài)度如何？是否優(yōu)先考慮學(xué)生干部？對待研究生和本科生是否有差異？P＆G在世界范圍內(nèi)招聘時都遵循同一條準(zhǔn)則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來招聘我們所能找到的最優(yōu)秀的人才。不考慮除此之外的任何其他因素，如性別、種族、信仰等。所

4、以，我們對待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生和本科生的態(tài)度沒有差別，我們歡迎所有愿意報考本公司的畢業(yè)生。11.現(xiàn)在幾乎所有公司的招聘都是應(yīng)屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗(yàn)的社會人才并重。而寶潔自1989年以來，連續(xù)多年堅(jiān)持絕大多數(shù)的需求崗位都由畢業(yè)生來補(bǔ)充，招聘策略可謂獨(dú)樹一幟。請問寶潔為什么對應(yīng)屆畢業(yè)生情有獨(dú)鐘？而且寶潔的人才流動率比較低，是什么使得人才對寶潔充滿忠誠？首先，寶潔公司對所有應(yīng)聘人員都是一視同仁的。另外，寶潔公司尊重每一位員