業(yè)務(wù)員薪資等級結(jié)構(gòu)表

1、業(yè)務(wù)員薪資結(jié)構(gòu),新員工（試用期）,新入職我公司員工，必須經(jīng)過三個月的試用期考核，才能正式入職。以下我給大家介紹一下我公司業(yè)務(wù)員詳細(xì)的薪資等級結(jié)構(gòu),薪資級別,薪資級別簡稱（薪級）分為以下幾個大類，分別用字母代替：A級別 B級別 C級別 D級別 E級別 F級別每一級別下的相關(guān)福利待遇和補(bǔ)貼以及責(zé)任要求都不一樣（以下是詳細(xì)介紹）,A級別：基本工資 2000元，交通補(bǔ)貼（火車、汽車），通訊補(bǔ)貼100元，無責(zé)任制；B級

2、別：基本工資2500元，信息量40-60萬，提成1000元，交通補(bǔ)貼（火車、汽車），通訊補(bǔ)貼188元，責(zé)任，三個月內(nèi)業(yè)績額累計達(dá)60萬；C級別：基本工資3000元，信息量61-100萬，提成1000元，享受公司福利，交通補(bǔ)貼（火車、汽車），通訊補(bǔ)貼188元，責(zé)任兩個月；D級別：基本工資5000元，信息量110-180萬，提成1000元，享受公司福利，交通補(bǔ)貼（高鐵二等艙、汽車），通訊補(bǔ)貼288元，責(zé)任兩個月；E級別：基本工資800

3、0元，信息量181-240萬，提成1000元，享受公司福利，交通補(bǔ)貼（飛機(jī)、高鐵二等艙、汽車），通訊補(bǔ)貼288元，責(zé)任兩個月；F級別：基本工資12000元，信息量241-300萬，提成1000元，享受公司福利，交通補(bǔ)貼（飛機(jī)、高鐵二等艙、汽車），通訊補(bǔ)貼288元，責(zé)任兩個月；,A級別屬于試用期內(nèi)員工，如以下任意級別降回A后一個月依然無業(yè)績，將辭退；B級別員工屬于已經(jīng)轉(zhuǎn)正， 40萬以下降回A 40萬—60萬工資依舊為B，60萬以上

4、工資為C；C級別60萬以下降回B，60萬—100萬 工資依舊為C，100萬以上工資為D；D級別100萬以下降回C，100萬—180萬，工資依舊為D，180萬以上工資為E；E級別可有升為管理層的機(jī)會，業(yè)績連續(xù)保持兩個周期不變或繼續(xù)上升可選擇加入公司管理層;F級別可有直接升為公司管理層或自愿保持原狀（可根據(jù)自己情況定）。,管理層（薪資結(jié)構(gòu)）,晉升至管理層后，統(tǒng)一職位為：銷售經(jīng)理分為以下3大類（以字母數(shù)字代替）A1 B2 C

5、3A1團(tuán)隊人數(shù)為：2-3人；B2團(tuán)隊人數(shù)為：4-6人；C3團(tuán)隊人數(shù)為：7-10人。,管理層薪資待遇,晉升為銷售經(jīng)理后，拿分管人數(shù)團(tuán)隊銷售提成A1級：4000元無責(zé)任底薪+團(tuán)隊業(yè)務(wù)提成的1%，例如2個員工一個月共創(chuàng)造業(yè)績額100萬，獎金為1萬元；B2級：5000元無責(zé)任底薪+團(tuán)隊業(yè)務(wù)提成的2%，例如4個員工一個月共創(chuàng)造業(yè)績額200萬，獎金為4萬元；C3級： 6000元無責(zé)任底薪+團(tuán)隊業(yè)務(wù)提成的3%，例如7個員工一個月共創(chuàng)造業(yè)

6、績額500萬，獎金為15萬元；,懲罰制度,A1級：四個月整個隊員工資下滑或都未達(dá)到業(yè)績要求的，下兩個月工資只有整體的80%，若員工工資連續(xù)兩次上升，則業(yè)務(wù)經(jīng)理工資等級上升為B2，連續(xù)兩次下降后降回C；B2級：兩個月整個隊員工資下滑或都未達(dá)到業(yè)績要求，下兩個月工資只有整體的80%，若員工工資連續(xù)兩次上升，則業(yè)務(wù)經(jīng)理工資等級上升為C3，連續(xù)兩次下降后降回A1；C3級：兩個月整個隊員工資下滑或都未達(dá)到業(yè)績要求，下兩個月工資只有整體的80%