某置業(yè)公司員工手冊(cè)ppt23頁(yè)

1、員工手冊(cè),序 言,邛崍市海寧置業(yè)發(fā)展有限公司自成立以來(lái)，不斷謀求新的發(fā)展思路，承接了數(shù)項(xiàng)安居富民工程，贏得較好的社會(huì)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益，為邛崍經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，作出了突出貢獻(xiàn)。 “專注于形，精工于心”是公司一貫的經(jīng)營(yíng)理念；“守法為宗、誠(chéng)信為本”是公司長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)原則；“與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)取”是公司超越自我的源泉；以科學(xué)創(chuàng)新的發(fā)展思路、建設(shè)具有時(shí)代特色和時(shí)尚元素、為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的住宅小區(qū)是我們義不容辭的社會(huì)責(zé)任。 實(shí)現(xiàn)公司

2、的新飛躍，就要求我們推進(jìn)精細(xì)化管理，向管理要效益，以管理強(qiáng)企業(yè)，建立和完善一套符合企業(yè)發(fā)展的、系統(tǒng)的、嚴(yán)密的、行之有效的管理制度。此次公布的管理制度，僅僅是公司管理制度中的一部分，還需不斷完善充實(shí)。 本《員工手冊(cè)》，凝結(jié)了公司各級(jí)管理人員多年管理經(jīng)驗(yàn)和心血，感謝為《員工手冊(cè)》付出努力的同仁們！,目 錄,,組織結(jié)構(gòu),,行為準(zhǔn)則,,聘用及工作時(shí)間,,薪酬管理及員工發(fā)展,,公文管理及辦公車輛管理,,組織結(jié)構(gòu)圖,初期組織結(jié)構(gòu)圖,組織結(jié)

3、構(gòu)圖,組織結(jié)構(gòu)圖,員工行為準(zhǔn)則,工作卡的佩掛 [按照工作卡管理制度執(zhí)行] 所有員工工作時(shí)間內(nèi)必須佩掛工作卡。工作卡只能佩掛在胸前，照片面須朝外，卡套內(nèi)不得放置其它物件。工作證遺失者賠償20元。 不按規(guī)定佩掛工作卡者處罰如下： 同時(shí)，對(duì)違規(guī)嚴(yán)重的部門（當(dāng)月部門內(nèi)有二個(gè)或以上員工違規(guī)兩次或以上的），該部門經(jīng)理也須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即給予通報(bào)批評(píng)一次和扣罰本人當(dāng)月工資50元的處理。,

4、考 勤 （1）考勤時(shí)間（以考勤時(shí)間打卡機(jī)為依據(jù)，打卡時(shí)段為早上上班和下午下班） 夏季5月1日至9月30日 工作時(shí)間： 星期一至星期五： 8：30—18：00；午餐時(shí)間： 12：00—14：30 冬季10月1日至4月30日 工作時(shí)間： 星期一至星期五： 8：30—17：30；午餐時(shí)間： 12：00—14：00 （2）打卡規(guī)

5、定：嚴(yán)禁代人打卡，發(fā)現(xiàn)一次，雙方罰款20元。,員工行為準(zhǔn)則,（4） 出勤統(tǒng)計(jì) 每月1日，行政助理將上月遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等考勤情況登記制表匯總至行政人事部經(jīng)理處，行政助理對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。員工出勤情況將與本人工資及其他獎(jiǎng)懲情況掛鉤。 記錄員弄虛作假罰款200元，當(dāng)事人罰款400元。 凡事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假的、請(qǐng)假逾期而未續(xù)假的、不服從公司調(diào)配而不上班的、打架斗毆致傷

6、影響上班的均屬曠工行為。,員工行為準(zhǔn)則,員工在公司內(nèi)不得做無(wú)理取鬧、搬弄是非、挑撥離間、損害團(tuán)結(jié)的事情，同事間要互相尊重，和睦相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作；不得帶私人情緒上崗，更不得打壓、誣陷、誹謗和攻擊他人。若違反上述情況者處100—500元罰款/次，情節(jié)惡劣者通報(bào)批評(píng)。 工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，例如看與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)刊和書籍，長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，玩游戲、聽歌、看電影以及瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和論壇等行為，下載和安裝一切

7、與工作無(wú)關(guān)的軟件、音樂、電影等，第一次發(fā)現(xiàn)，處以20元的罰款；第二次發(fā)現(xiàn)，處以50元的罰款；第三次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分并處以100元的罰款；第四次發(fā)現(xiàn)，給予記過(guò)處分并處以200元的罰款。業(yè)務(wù)性質(zhì)的上網(wǎng)聊天，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，長(zhǎng)話短說(shuō)。,員工行為準(zhǔn)則,聘 用,各用人單位，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，由行政人事部審核制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，部門經(jīng)理及以上崗位報(bào)總經(jīng)理審批，主管及以下崗位由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政人事

8、部備案。審批后由行政人事部對(duì)外（或公司內(nèi)部）發(fā)布信息、收集資料，組織招聘人員對(duì)應(yīng)聘者初選初試評(píng)估，初試合格者由相應(yīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試。 應(yīng)聘人員經(jīng)面試、考查、體檢合格后，由行政人事部發(fā)放試用邀請(qǐng)函。被錄用的新進(jìn)人員須在工作開始之前辦妥有關(guān)準(zhǔn)備手續(xù)后到公司行政人事部報(bào)到，應(yīng)出具有關(guān)的文件資料。 員工對(duì)所提供的所有資料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)，如果員工沒有提供相應(yīng)資料或提供了非真實(shí)、虛假的資料，則員工承

9、擔(dān)全部責(zé)任。,節(jié) 日 按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如遇國(guó)家政策調(diào)整，公司遵循國(guó)家政策。請(qǐng)假與休假 員工請(qǐng)假或休假之前必須找到工作代理人、填寫《請(qǐng)假條》或《休假申請(qǐng)表》，一日以內(nèi)事假由部門經(jīng)理審批，一日以上的事假需由部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批；所有請(qǐng)假均需報(bào)行政人事部備案，否則視為曠工。 因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假，應(yīng)利用通迅工具向權(quán)限主管及時(shí)報(bào)告，并于當(dāng)日內(nèi)由權(quán)限主管或其代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。,工

10、作時(shí)間,休假類別與工資事假 按天扣除相應(yīng)工資。事假每月累計(jì)不能超過(guò)3天。病假 休此假者，須附上正規(guī)醫(yī)院的病假條或相關(guān)證明，交部門主管批準(zhǔn)后，遞交行政人事部核實(shí)備案。 病假未住院者能出具醫(yī)院證明的，可享受3天內(nèi)（含3天）的有薪病假；超出3天的工資按照實(shí)際出勤日期計(jì)發(fā)，無(wú)補(bǔ)貼。 病假未住院者且不能出具醫(yī)院證明的，按事假處理 病假住院者，每月可享有住院7天內(nèi)（含7天）的有薪病假；每月累計(jì)7天以上

11、，工資按照實(shí)際出勤日期計(jì)發(fā)，無(wú)補(bǔ)貼。,工作時(shí)間,產(chǎn)假 已婚女員工經(jīng)醫(yī)生證明懷孕后，須立即知會(huì)行政人事部及其直屬上司，以便公司適當(dāng)安排工作計(jì)劃。 已婚女員工生育合法嬰兒可享受連續(xù)90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天），其它有關(guān)產(chǎn)檢、晚育、難產(chǎn)等假期可向行政人事部查詢。 產(chǎn)假計(jì)發(fā)基本工資。 工傷假 由社保指定醫(yī)院簽定后按國(guó)家有關(guān)工傷處理規(guī)定執(zhí)行。由相關(guān)主管交行政人事部門備案。 男配偶產(chǎn)假 妻子生育

12、合法嬰兒可享受3天有薪陪產(chǎn)假。,工作時(shí)間,婚假 員工在領(lǐng)取第一次合法結(jié)婚證后可享受3天婚假；晚婚者（女方24周歲以上或男方26周歲以上）可享受連續(xù)10天婚假?；榧贋橛行郊?。喪假 員工直系親屬，即其配偶、父母、子女死亡，將給予連續(xù)3天有薪喪假；非直系親屬，即岳父母、祖父母或配偶的祖父母、兄弟姐妹死亡，將給予1天有薪喪假。 喪假只有在事故發(fā)生后7日內(nèi)有效。公費(fèi)旅游 每年公司會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效考核的情況。

13、對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，組織公費(fèi)旅游。,工作時(shí)間,薪酬體系,公司原則按照“3+x”模式建立薪資體系；對(duì)不同業(yè)務(wù)部門或不同崗位，公司可建立其它薪資體系。 其中3指“基礎(chǔ)工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金”三部分，x指社會(huì)保險(xiǎn)、交通、通訊補(bǔ)貼、工齡津貼和年終獎(jiǎng)、生日費(fèi)等福利費(fèi)用或其他輔助性薪酬。 基礎(chǔ)工資和崗位津貼與員工出勤狀況相關(guān)。 績(jī)效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資，根據(jù)員工考評(píng)結(jié)果在年底進(jìn)行發(fā)放。 工齡津貼：

14、在公司工作一年以上員工給予工齡津貼，每滿一年工齡津貼遞增60元/月。 生日費(fèi)：應(yīng)聘進(jìn)入公司并與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工，生日發(fā)生日費(fèi)200元。由行政部統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。,1、每月工資支付日期為下月的5日前。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一天支付。2、工資表由財(cái)務(wù)部編制，交總經(jīng)理審批后通過(guò)。3、工資的發(fā)放由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。4、績(jī)效考核以季度為單位進(jìn)行考核，按《績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行。5、發(fā)薪時(shí)間表：,薪酬體系,薪資調(diào)整

15、 每年春節(jié)前公司根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)狀況、個(gè)人績(jī)效、個(gè)人潛力、社會(huì)平均工資水平、通貨膨脹水平等幾個(gè)因素調(diào)整薪資。 遇員工職位變動(dòng)時(shí)薪資相應(yīng)調(diào)整。,薪酬體系,獎(jiǎng) 懲,公司管理層以事實(shí)為依據(jù)，本著公平一致、一視同仁的原則，采取合理的獎(jiǎng)懲手段，達(dá)到激勵(lì)或教育員工的目的。 經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲的要求，報(bào)經(jīng)理例會(huì)議批準(zhǔn)后執(zhí)行。 在給予員工獎(jiǎng)勵(lì)或處分的同時(shí)，所有相關(guān)的文件材料及依據(jù)應(yīng)送到行政人員并存入員工內(nèi)部檔案。

16、獎(jiǎng)勵(lì) 通報(bào)表?yè)P(yáng)：在公司范圍內(nèi)表彰。 實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)：一次性發(fā)給獎(jiǎng)品。 授予獎(jiǎng)金：一次性獎(jiǎng)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 普級(jí)加薪：晉升1-2級(jí)基本工資或崗位工資。 升職：晉升到更高的職位。,處 罰 違紀(jì)行為，處罰 10元： 警告處分，并處罰20--100 元 記過(guò)處分，并處罰100--200 元 記大過(guò)處分，并處罰200--300 元 辭退或開除，并處罰300--500 元 詳見《獎(jiǎng)懲制度》,獎(jiǎng) 懲,公文管

17、理規(guī)定,公司公文格式 標(biāo)題：三號(hào)字、宋體加粗。 （對(duì)內(nèi)公文）正文：小四號(hào)字、宋體、1.5倍行距、標(biāo)準(zhǔn)字距、落款處日期為中文。正文和標(biāo)題間空兩行。 （對(duì)外公文）正文：四號(hào)字、宋體、1.5倍行距、標(biāo)準(zhǔn)字距、落款處日期為中文。正文和標(biāo)題間空兩行。 頁(yè)碼：兩頁(yè)以上文檔、資料必須插入頁(yè)碼，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字，位置為頁(yè)腳處靠右。 頁(yè)邊距：上為3cm，左為3cm，右為2.5cm，下為2.5cm。

18、 對(duì)于未按公文簽發(fā)程序、要求，擅自發(fā)文或出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，視其嚴(yán)重程度給予通報(bào)批評(píng)或行政記過(guò)，并處5～200元經(jīng)濟(jì)處罰。 具體詳見公文管理制度。,會(huì)議管理,公司各部門主管在每周一下午17：30準(zhǔn)時(shí)在公司會(huì)議室召開公司例會(huì)，同時(shí)上交周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，并做好會(huì)議記錄。員工因特殊原因不能參加會(huì)議的，必需事先請(qǐng)假。 參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，不得任意遲到、早退。凡遲到者，將在會(huì)議室門口站立遲到分鐘數(shù)。