人力資源管控職責

1、人力資源管控職責人力資源管控職責企業(yè)人力資源管理中各個子系統(tǒng)的崗位職責與權限各有不同，如人力資源總監(jiān)負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源部經理負責招聘、培訓、績效考核、薪酬、晉升與調職等管理活動，各主管負責所屬業(yè)務模塊的具體工作等。企業(yè)中的人力資源管理所涉及的管控崗位及其職責權限如表31所示。表3131人力資源管控職責一覽表人力資源管控職責一覽表崗位類別主要職責不相容職責1.總裁◆審批人力資源管理政策及各項規(guī)章制度◆審批人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)

2、劃及費用預算◆審批經理級以上崗位的招聘錄用◆參與高級管理人員的招聘錄用工作◇制定人力資源管理相關制度◇制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃◇編制人力資源費用預算◇基層員工的招聘與錄用2.人力資源總監(jiān)◆審核人力資源管理相關制度◆制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃◆審核各部門的人力資源需求計劃◆審核人力資源費用預算◆負責經理級以上及關鍵崗位人員的招聘錄用◇制定人力資源管理相關制度◇人力資源管理具體業(yè)務操作◇制訂企業(yè)人力資源需求計劃◇編制人力資源費用預算◇基層員工

3、的招聘與錄用3.人力資源部經理◆組織制定并初審人力資源管理的各項規(guī)章制度◆指導相關人員編制企業(yè)各崗位的工作說明書◆指導各部門制訂人力資源需求計劃并匯總◆編制企業(yè)人力資源費用預算◆指導并協(xié)調招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、晉升與離職管理等工作◇草擬各項人力資源管理制度◇編制工作說明書◇制訂企業(yè)人力資源需求計劃◇審核人力資源費用預算◇人力資源管理各項業(yè)務操作4.財務部會計、出納◆核對并發(fā)放員工薪資◆員工薪資計人相應會計科目、登賬◇計算薪資◇確

4、定員工獎懲政策及金額5.其他職能部門負責人◆制訂本部門人力資源需求計劃◆參與制定本部門員工的考核項目及標準◆參與本部門員工的各階段績效考核◆培訓、指導本部門員工的日常工作◆參與本部門員工的面試、錄用工作◇審核人力資源需求計劃◇編制績效考核表◇處理考核申訴6.招聘培訓主管◆組織編制企業(yè)各個崗位的工作說明書◆擬訂招聘、培訓計劃及方案◆編制招聘、培訓費用預算◆組織招聘、培訓活動的實施◇審核招聘、培訓計劃及方案◇審核招聘、培訓費用預算◆基層員工

5、的面試、錄用及培訓◆招聘、培訓工作的總結評估◆規(guī)范員工晉升及離職管理◇審核招聘、培訓評估報告◇應聘人員的資格初審7.績效考核主管◆起草績效管理制度◆建立績效考核指標及標準體系◆擬訂績效考核計劃及方案◆組織、指導各部門負責人實施績效考核◆處理員工績效考核申訴◇審核績效管理制度◇審核績效考核計劃及方案◇對各部門員工實施績效考核8.薪酬福利主管◆起草企業(yè)薪酬福利制度◆建立企業(yè)工作崗位評價體系◆擬訂企業(yè)薪酬福利計劃◆核算員工薪資，提交財務部◇審