中國(guó)郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法

1、11中國(guó)郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法中國(guó)郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法第一章第一章總則第一條為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2012〕34號(hào)）要求，規(guī)范集團(tuán)公司高技能人才聘任管理，建立健全郵政高技能人才使用、考核、激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制，培養(yǎng)一支技能精湛、善做能成的高技能人才隊(duì)伍，有效支撐郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展，特制定本辦法。第二條高技能人才聘任管理與

2、資格考評(píng)分開，在規(guī)定的聘任職級(jí)和比例內(nèi)，按照擇優(yōu)聘任、有效激勵(lì)、動(dòng)態(tài)管理的原則施行。第三條本辦法適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級(jí)技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級(jí)工資格符合破格聘任條件的員工。第四條職責(zé)權(quán)限（一）集團(tuán)公司黨組組織部是郵政企業(yè)高技能人才聘任工作的主管部門，負(fù)責(zé)制定高技能人才聘任、考核、激勵(lì)等相關(guān)政策，負(fù)責(zé)評(píng)定聘任首席技師，并對(duì)各單位高技能人才管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）各省分公司、

3、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位（以下簡(jiǎn)稱省級(jí)企業(yè)）組織人事部門是本單位高技能人才管理的33（二）聘任高級(jí)技師1.設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可同級(jí)聘任，原則上每個(gè)地市級(jí)企業(yè)至少有1名聘任高級(jí)技師；2.設(shè)有技師資格但未設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可破格聘任，且只可高一個(gè)職級(jí)破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過(guò)該職業(yè)聘任技師總量的10%3.在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主管、業(yè)務(wù)檢查等一線崗位上工作，且符合聘任條件的高級(jí)技師，應(yīng)全部聘任。（三）聘任首席技師設(shè)有高級(jí)技師資格的職業(yè)可

4、破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過(guò)該職業(yè)聘任高級(jí)技師總量的10%，原則上每個(gè)省級(jí)企業(yè)至少有1名聘任首席技師。第六條聘任條件（一）熱愛郵政，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康，具有良好的職業(yè)道德和高超的技能水平，能夠勝任本崗位工作，在解決生產(chǎn)難題、創(chuàng)新工作方法、傳授技術(shù)技藝等方面表現(xiàn)突出。（二）同級(jí)聘任還需符合下述條件：1.取得所在崗位對(duì)應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格；2.持證時(shí)間超過(guò)3年的，申請(qǐng)聘任需基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)考合格；3.續(xù)聘的須上一個(gè)聘期終期考核合格。