績效工資實施方1

1、績效工資實施方案（草案）績效工資實施方案（草案）一、指導(dǎo)思想根據(jù)上級文件精神和本校實際，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作目標(biāo)和任務(wù)。二、實施對象我校在編在崗教師三、考核分配原則1、堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實際

2、業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距（但不宜過大），重點向一線教師、骨干教師、工作付出和做出突出成績的教師傾斜。2、堅持“科學(xué)合理”原則。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機(jī)制。3、堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教師大會討論通過后實施，確保教師有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四、發(fā)放形式獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，學(xué)校依照獎勵性績

3、效工資考評方案，每項獨立核算。五、實施細(xì)則：（一）考勤津貼（獎勵性績效工資的20%）1、建立考勤記錄制度。值日教師負(fù)責(zé)對出勤情況進(jìn)行記錄。教師外出看病、辦事應(yīng)及時與值周教師聯(lián)系，調(diào)課報教導(dǎo)處。如有隱瞞作假，作違紀(jì)處理，每次扣13分。學(xué)校不定期抽查，每月公布一次。獎勵辦法：每月累計外出在8小時內(nèi)視作全勤(半天按4小時計算，全天按請假處理)，但需調(diào)好課，安排好工作。超出8小時，扣10分，9小時起每小時多扣0.5分，依次類推，不足1小時，以1

4、小時計算。2、病假：必須交驗病假證明，特殊情況事后補(bǔ)辦，不補(bǔ)辦作曠工處理?？鄢k法：病假每天扣7分，并扣除課時工資、班主任津貼等結(jié)構(gòu)工資，按實際天數(shù)計算。如無病假證明而同意休息作事假處理。長病假獎勵性工資全扣，基礎(chǔ)性工資按有關(guān)規(guī)定處理。3、事假：必須事先征得學(xué)校的同意，安排好工作，但請假未經(jīng)同意，不來上班視作曠(2)加強(qiáng)早讀、午間、課間管理，做到文明活動，秩序井然，早讀和午間能按規(guī)定時間組織學(xué)生在班學(xué)習(xí)的上限10分計分（以值日教師值班記

5、錄、少先隊檢查和隨機(jī)檢查為準(zhǔn)）。4、衛(wèi)生（1）每天上早操之前各班值日生必須打掃各班清潔區(qū)及教室的環(huán)境衛(wèi)生，要做到干凈、徹底，班主任必須跟隨、督促。（40分）如發(fā)現(xiàn)有個別班級沒有打掃清潔區(qū)及教室的環(huán)境衛(wèi)生將不得分，或者打掃的不徹底以及班主任沒有及時跟隨的將根據(jù)情況扣除1—20分（2）每天必須保持教室及清潔區(qū)衛(wèi)生（衛(wèi)生大掃除每周一最后一節(jié)課檢查），保持全天清潔的計20分，如發(fā)現(xiàn)地上有紙屑或雜物的有一次扣1分（隨時檢查）。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)亂

6、扔廢紙、果皮、食品袋等現(xiàn)象的，有一次扣2分，扣完為止（隨時檢查）。（3）教室環(huán)境情況要求做到地面保持整潔，墻上無蜘蛛網(wǎng)，課桌凳排列整齊，學(xué)生文具擺放有條理，衛(wèi)生潔具放置有序（20分），（每周檢查一次，學(xué)期末取平均分）（4）各班班主任每周一早讀及時檢查學(xué)生的個人衛(wèi)生，學(xué)生不得留長指甲，不得穿奇裝異服，在校期間不得穿拖鞋、衣服要整潔、干凈，男學(xué)生不得留長頭發(fā)，女學(xué)生不得化妝，舉行升旗儀式的學(xué)生必須穿校服佩戴紅領(lǐng)巾（20分）如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在個人衛(wèi)

7、生方面不講究衛(wèi)生的將根據(jù)情況扣分1—10分。5、安全（1）教師人人參與學(xué)校值班，遵守值班紀(jì)律、職責(zé)，確保學(xué)校師生安全，做好值班記錄，值班遲到者一次扣2分，空崗者扣10分（教師公事不受此限）。造成重大安全事故者由值班人員承擔(dān)全部責(zé)任，并扣除當(dāng)月安全獎勵。（2）課堂上造成的安全事故由授課教師承擔(dān)全部責(zé)任，視情節(jié)輕重扣教師520分。（3）兩操、路隊能按學(xué)校要求，護(hù)送學(xué)生放學(xué)安全離校，無教師護(hù)送一次扣1分。（4）因教師行為過錯造成家長到校上訪者

8、，造成較大影響的每次扣除10分。（5）如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的，視情節(jié)輕重，扣除520分。（6）若失職發(fā)生安全事故，視情節(jié)輕重，扣除10—20分；嚴(yán)重的責(zé)任事故全部扣除并負(fù)法律責(zé)任。（7）班主任公出或病假時，指定教師應(yīng)承擔(dān)班級的安全管理工作，如果未履行職責(zé)的酌情扣除2—5分，履行了職責(zé)每天加5分。（8）值周、值日教師每天應(yīng)按時到崗（提前10分鐘），負(fù)責(zé)學(xué)生在校安全，否則扣5分。（四）教育教學(xué)管理津貼(獎勵性績效工資的30%)教育教學(xué)管