上海浦東發(fā)展銀行北京分行等級柜員制試行方案

1、上海浦東發(fā)展銀行北京分行上海浦東發(fā)展銀行北京分行柜員等級制度試行方案柜員等級制度試行方案總則第一條第一條為了建立和完善分行的人事激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性，拓展綜合營銷平臺，增強我行的市場競爭力，真正做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，培養(yǎng)一支起點高、素質(zhì)好、過得硬的業(yè)務(wù)員工隊伍，特制定本制度。本制度適用于北京分行所屬營業(yè)部、各支行營業(yè)室全體業(yè)務(wù)人員。柜員等級設(shè)置的原則：1體現(xiàn)合理設(shè)置、適度從緊、簡潔高效的原則；2體現(xiàn)工作責任輕重、難易程度

2、的原則；3體現(xiàn)貢獻大小、公平競爭的原則。本行實行五級柜員制。五級柜員為：資深柜員、高級柜員、中級柜員、初級柜員、見習柜員。其中：資深柜員、高級柜員分為A、B、C三等；中級柜員、初級柜員分為A、B兩等；應(yīng)屆畢業(yè)生及調(diào)入本行在網(wǎng)點營業(yè)室工作的人員，見習期間定為見習柜員。第二章第二章基本任基本任職條件條件各等級柜員的基本任職條件如下：1、資深柜員：加入浦發(fā)銀行七年以上，精通會計法、票據(jù)法、票據(jù)實施辦法、支付結(jié)算辦法及相關(guān)法律法規(guī)和行內(nèi)有關(guān)業(yè)務(wù)

3、管理規(guī)定，具有較豐富的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，能夠獨立解決各種復(fù)雜問題，有較強的風險防范意識和高度的職業(yè)敏感性，政策水平和理2004年結(jié)算業(yè)務(wù)工作會議會議材料三條件和考試合格者定崗定級；凡考試不合格者一律降入相應(yīng)崗位、等級。見習期員工等級的確定。所有新入行（包括分配、轉(zhuǎn)業(yè)、行外調(diào)入）員工均有試用期，見習柜員在試用期間的薪酬待遇由分行人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核與聘任考核與聘任第八條考核評定的組織考核評定小組由分行主管行長牽頭，人力資源部、會計

4、部、共同參加考核評定工作。考核評定時間考核評定時間安排在每年三季度進行，一年一次。考核項目1理論考核：按照員工報名考核等級合理編制考題進行考試，占權(quán)重40%；理論考核分為晉級統(tǒng)考和平時測驗。晉級統(tǒng)考每年三季度進行，一年一次，考試成績占理論考核的80%；平時測驗由會計部不定時組織進行，考核成績占理論考核的20%。2、技能考核：按照總行柜員業(yè)務(wù)技能評定標準進行考核（見附表），占權(quán)重20%；3、量化考核：按照分行等級柜員量化考核標準進行考核評