從業(yè)人員退休辦法（人力資源管理）

1、從業(yè)人員退休辦法從業(yè)人員退休辦法第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。第二條適用范圍本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時(shí)人員不適用。第三條申請(qǐng)退休從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休：(一)服務(wù)滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務(wù)滿25年以上者。第四條命令退休從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。(二)因公傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者。(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。第

2、五條退休金的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計(jì)發(fā)退休金。第六條公傷病的范圍本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。第七條心神喪失的范圍本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。(四)失殘一肢以上的機(jī)能者

3、。(五)失殘其他重要機(jī)能者。第八條退休人員改聘奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。第九條退休表件的填報(bào)申請(qǐng)退休者應(yīng)填具“申請(qǐng)(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報(bào)。第十條宿舍遷讓奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。第十一條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)

4、通過后，修改時(shí)亦同。從業(yè)人員退休辦法從業(yè)人員退休辦法第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。第二條適用范圍本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時(shí)人員不適用。第三條申請(qǐng)退休從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休：(一)服務(wù)滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務(wù)滿25年以上者。第四條命令退休從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。(二)因公傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者。(三)心神喪失或因公致身

5、體殘廢不勝職務(wù)者。第五條退休金的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計(jì)發(fā)退休金。第六條公傷病的范圍本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。第七條心神喪失的范圍本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。(四)

6、失殘一肢以上的機(jī)能者。(五)失殘其他重要機(jī)能者。第八條退休人員改聘奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員，其服務(wù)部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。第九條退休表件的填報(bào)申請(qǐng)退休者應(yīng)填具“申請(qǐng)(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報(bào)。第十條宿舍遷讓奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。第十一條實(shí)施及修改本