平衡計分卡的因果關(guān)系及戰(zhàn)略圖

1、平衡計分卡的因果關(guān)系及戰(zhàn)略圖平衡計分卡的因果關(guān)系及戰(zhàn)略圖孫永玲博士，上海博意門咨詢有限公司總裁孫永玲博士，上海博意門咨詢有限公司總裁平衡計分卡的關(guān)鍵目的之一是通過公司高級管理層對達到重要具體目標的方法作出設(shè)想來清晰地描述該公司的發(fā)展戰(zhàn)略。這些設(shè)想可以辨別重要的目標和各角度中不同目標之間的聯(lián)系。通過對多個重要因素“如果，那么”進行因果關(guān)系的分析，管理層的設(shè)想就會逐步明確。這種因果關(guān)系分析是平衡計分卡系統(tǒng)建立的基礎(chǔ)。策略圖使一個公司的高級管

2、理層能夠清晰地勾勒出對企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)想中的因果關(guān)系。這些設(shè)想是可以測試驗證的，方法是把適當?shù)臏螅ńY(jié)果）指標結(jié)合于驅(qū)動業(yè)績結(jié)果的領(lǐng)先指標。在任何一個角度的每一個目標內(nèi)都應確定至少一個或幾個績效指標。盡管財務目標通常是公司表現(xiàn)的滯后的結(jié)果衡量指標，策略圖的設(shè)計和假設(shè)的構(gòu)思應從圖的最上層財務目標開始，然后依次完成其它關(guān)于實現(xiàn)關(guān)鍵財務目標的因果設(shè)想。平衡計分卡方法論的運用要求公司的高級管理層考慮什么是合適企業(yè)戰(zhàn)略，外部形勢和內(nèi)部企業(yè)能力的適當?shù)模?/p>

3、又具挑戰(zhàn)性的財務指標。這些既具挑戰(zhàn)性，又有可行性的財務目標完全可以通過運用平衡計分卡的方法得以更有效的實現(xiàn)。因果關(guān)系的小范例因果關(guān)系的小范例如果如果我們要提高企業(yè)25%的收入，那么那么我們必須使新產(chǎn)品收入占到總收入的40%。開發(fā)能夠迅速占領(lǐng)市場的新產(chǎn)品對于我們的收入增長至關(guān)重要。如果如果我們能夠縮短50%的新產(chǎn)品開發(fā)周期，那么我們將達到提高收入的目標值。當然達到這一預期目標的前提是我們必須同時要達到公司其它方面的目標，例如：銷售X噸A產(chǎn)

4、品和為B產(chǎn)品發(fā)展10家新的客戶。我們還要以優(yōu)質(zhì)的售后服務保持現(xiàn)有的客戶，以求他們將來的繼續(xù)惠顧。如果我們的售后服務不能滿足客戶的期望，那么我們就不能達到收入增長的目標。以上因果關(guān)系同時聯(lián)系著其他的因果關(guān)系。例如：?如果我們要平均縮短50%的新產(chǎn)品開發(fā)周期，那么我們必須培養(yǎng)理解客戶需求的技能并有能力選擇最優(yōu)產(chǎn)品進行開發(fā)。?如果我們必須滿足客戶對售后服務的要求，那麼我們需要：o更準確的理解每一個客戶的期望o訓練客戶服務人員執(zhí)行客戶的要求o及

5、時的跟蹤客戶滿意度o迅速、有效地處理客戶投訴案例：海信通信公司案例：海信通信公司由于中國的入世和政府制度的變化，海信通信公司處于急速變化的商業(yè)環(huán)境中。管理層意識到要迎接不斷加劇的競爭必須進行一場變革。該企業(yè)的領(lǐng)導層意識到提高服務質(zhì)量和尋找新的業(yè)務增長點，是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。在進行一段時期的自我改變后，企業(yè)面貌都有不同程度的改變，但企業(yè)關(guān)鍵、實質(zhì)問題沒有得到改善，部門與部門之間的協(xié)調(diào)，員工對工作的主動性以及對企業(yè)發(fā)展目標方向的不明

6、確，導致企業(yè)戰(zhàn)略的實施并沒有預想的成功。確認財務和客戶目標開始，海信平衡計分卡著重于一些為企業(yè)建立良好的、運營內(nèi)部新程序。?驅(qū)動目標還包括促成學習和成長方面的目標，新技術(shù)的開發(fā)，能夠提高客戶對數(shù)據(jù)業(yè)務的應用。公司必須留住關(guān)鍵人才?？蛻舴沾肀仨毺岣吣芰Γ棺约嚎梢韵駥I(yè)顧問一樣為客戶服務，并可以擴大對新的數(shù)據(jù)業(yè)務的理解和知識性的交流。?BSC系統(tǒng)的實施可以激勵員工并提升員工對工作態(tài)度的主動性，以上這三個方面――新技術(shù)創(chuàng)新、能力的提升、

7、結(jié)合激勵――有助于產(chǎn)生更多有技術(shù)特點的優(yōu)秀員工，這些員工使內(nèi)部經(jīng)營目標得以實現(xiàn)。小結(jié)小結(jié)運用因果關(guān)系的分析和策略圖，一個公司能夠描繪出達到自己財務目標的成功路徑。這個路徑并不是唯一的成功之路，也不一定是最好最正確的。然而它是高級領(lǐng)導層所設(shè)想的最佳途徑。跟蹤每一個績效考核的實際績效結(jié)果表現(xiàn)將揭示公司戰(zhàn)略的正確性以及正確執(zhí)行戰(zhàn)略的良好程度。在跟蹤的過程中能夠根據(jù)市場環(huán)境的變化及時調(diào)整戰(zhàn)略和目標。由于外部環(huán)境因素(客戶、競爭、合作伙伴)隨時在