美容護膚顧問人事管理規(guī)定2003

1、1.01.0總則總則1.1目的：為規(guī)范管理，完善人事管理的標準和程序，根據(jù)公司相關(guān)管理制度并結(jié)合美容護膚顧問、促銷員崗位特性，制定本辦法。1.2適用范圍：適用于在“小護士”A、B、C類專柜工作的美容護膚顧問、促銷員。1.3管理部門：市場管理部人力資源科負責相關(guān)人事管理工作，各市場負責具體實施工作。1.4臨時促銷員參照本辦法執(zhí)行2.02.0招聘錄用招聘錄用2.1招聘工作原則2.1.1根據(jù)營銷中心批準建柜的數(shù)量及人數(shù)定崗原則；2.1.2作好

2、人才儲備，杜絕空崗原則；2.1.3公平、公開、公正原則；2.1.4推薦人回避原則。2.2用人基本條件2.2.1年齡18周歲以上，30周歲以下；2.2.2高中或同等（含）以上學歷；2.2.3身高160厘米（含）以上，五官端正，身體健康；2.2.4膚色白凈，無外露皮膚病，面部無任何明顯疤痕、色斑等，膚質(zhì)較好者；2.2.5語言表達清晰，普通話和方言流利；2.2.6掌握一定的美容護膚知識；2.2.7銷售技能優(yōu)秀人員，經(jīng)市場管理部總經(jīng)理批準后，可

3、適當放寬條件。2.3招聘錄用2.3.1終端督導市場負責人根據(jù)美容護膚顧問、促銷員的工作情況及人員空崗情況，定期進行人員招聘；2.3.2應聘人員填寫《職位申請表》（格式見附件一）；2.3.3終端督導及市場負責人負責面試，并在《職位申請表》相關(guān)欄目填寫面試意見，由市場負責人審批；2.3.4市場負責人審批合格，由市場負責人或終端督導對其進行背景調(diào)查；2.3.5背景調(diào)查合格，方可錄用；確定錄用者，由市場負責人辦理相關(guān)入職手續(xù)；確定為人員儲備者，

4、將其資料存檔，待正式入職時辦理入職手續(xù)；2.3.6入職手續(xù)包括：職位申請表、畢業(yè)證書復印件、體檢表、擔保書（格式見附件二）及身份證復印件；2.3.7終端督導或市場負責人負責審查入職手續(xù)的真實性、完備性。由終端督導或市場負責人在上崗前負責核保。2.3.7.1市場負責人根據(jù)美容護膚顧問、促銷員的工作性質(zhì)及所在商場超市的管理特點，對是否辦理擔保提出初步意見，對于不辦理擔保的需報市場管理部總經(jīng)理批準。容護膚顧問、促銷員月例會時進行。新產(chǎn)品知識、

5、促銷活動方案培訓應在新產(chǎn)品上市銷售前、活動方案執(zhí)行前3個工作日內(nèi)進行。3.2.2.3在職培訓結(jié)束后，終端督導必須填寫培訓總結(jié)或例會報告，報市場管理部人力資源科備案。培訓結(jié)果與美容護膚顧問、促銷員當月工資掛鉤，具體辦法參照《違反處罰細則》。4.04.0考勤考勤4.1美容護膚顧問、促銷員的考勤根據(jù)所在商場超市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。美容護膚顧問、促銷員必須遵守商場超市的相關(guān)管理規(guī)定，因個人原因違反所在商場超市工作紀律，其本人應接受商場超市處理，同時

6、按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。4.2美容護膚顧問、促銷員每月考勤期為上月26日至本月25日；終端督導市場負責人負責記錄和統(tǒng)計，出勤天數(shù)記入《薪酬發(fā)放表》。4.3遲到、早退、脫崗、曠工4.3.1上班（含例會）遲于規(guī)定時間視為遲到，下班（含例會）早于規(guī)定時間離開視為早退，工作時間不在崗視為脫崗，事先未請假或請假未獲批準而遲到、早退、脫崗2小時以上的計為曠工。4.3.2美容護膚顧問、促銷員遲到、早退、脫崗時間在0.5小時以內(nèi)的，扣罰10元／次；時間

7、在0.5小時以上的，按缺勤時間扣發(fā)3倍的基本工資；月累計遲到、早退、脫崗2次（含）以上的，予以開除；每曠工一次，扣發(fā)3倍等時基本工資，并予以警告處分，年累計曠工二次，予以開除。缺勤扣款在當月工資中扣除，在《工作失誤記錄表》詳細說明一欄中注明。4.4休假4.4.1假期分為病假、事假、婚假。4.4.2假期最小計算單位為0.5小時，不足0.5小時的按0.5小時計。4.4.3美容護膚顧問、促銷員請假，必須至少提前一天填寫《休假申請單》（格式見附

8、件四），經(jīng)市場負責人批準后可休假；有特殊或緊急事由，無法事先請假的，須以電話等形式通知終端督導或市場負責人。未請假或請假未經(jīng)批準擅離崗位或休假期滿未歸的，一律按曠工處理?！缎菁偕暾垎巍沸桦S薪酬發(fā)放表等資料報市場管理部人力資源科備案。4.4.4病假超過4.5小時以上必須提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的《病假證明書》，病假在4.5小時以內(nèi)可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》，但每月不超過2次。4.4.5病、事假月累計超過3天，視同自動離職。4.4.6