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1、★機密★機密濮耐高溫材料有限公司部門績效考核指標體系濮耐高溫材料有限公司部門績效考核指標體系北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司附件二：員工滿意度評估參考量表...........................................................................................................................................
2、...............................................58附件三：培訓(xùn)質(zhì)量評價參考量表.............................................................................................................................................................
3、.................................60附件四：客戶滿意度評估參考量表..........................................................................................................................................................................
4、................62附件五：檔案管理質(zhì)量評價參考量表......................................................................................................................................................................................63附件
5、六：企業(yè)向心力評價參考量表..........................................................................................................................................................................................64附件七：企業(yè)各類報告質(zhì)量評價參考量表.
6、.............................................................................................................................................................................65附件八：招聘工作質(zhì)量評價參考量表.............................
7、.........................................................................................................................................................66附件九：績效考核工作評價參考量表.................................................
8、.....................................................................................................................................67附件十：部門服務(wù)及協(xié)作滿意度評價參考量表.................................................................
9、.....................................................................................................68附件十一：科研項目管理評價參考量表....................................................................................................
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