管理人員（人力資源管理）

1、1.0工作目的工作目的1.1為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神，以適應(yīng)社全主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的要求，進(jìn)一步規(guī)范和完善企業(yè)管理人員的管理體制，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的新體制和組織管理制度，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《深化干部人事制度改革綱要》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和《中國(guó)南方航空集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理人員選拔任用實(shí)施方案》（暫行）的精神，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。1.2按照“

2、精干、高效”，“因事設(shè)崗、因崗定員”的原則，設(shè)置各級(jí)管理崗位和管理人員職數(shù)，精簡(jiǎn)職能部門(mén)，減少管理層次和管理幅度。1.3公司內(nèi)部各級(jí)管理人員實(shí)行八級(jí)管理制。分為高級(jí)管理職員一、二級(jí)（由上級(jí)主管部門(mén)管理）；中級(jí)管理職員一、二級(jí)；一般管理職員一、二、三、四級(jí)。1.4公司各級(jí)管理職員職數(shù)的設(shè)置，由機(jī)關(guān)職能部門(mén)會(huì)同各單位（部門(mén)），從實(shí)際工作需要出發(fā)，嚴(yán)格控制，科學(xué)、合理設(shè)置，由公司審定。2.0適用范適用范圍適用于公司黨委直管的中層管理人員和中層

3、后備管理人員的管理、教育、培訓(xùn)、考核和聘任(解聘)等(含控股公司)。一般管理人員和一般后備管理人員，由基層黨委(支部)參照本規(guī)定組織實(shí)施。3.0職責(zé)職責(zé)3.1組織部業(yè)務(wù)主任負(fù)責(zé)中層人員資料收集、匯總和保管。3.2由組織部、人力資源部組成的中層管理人員考核組對(duì)擬聘任人員進(jìn)行調(diào)查了解，并負(fù)責(zé)制定聘任方案。3.3公司黨委審批確定聘任人員。3.4組織部、人力資源部負(fù)責(zé)辦理聘任等相關(guān)手續(xù)。實(shí)績(jī)、政治理論水平和思想道德素質(zhì)、廉政建設(shè)等內(nèi)容，全面客觀

4、評(píng)價(jià)管理人員的德、能，勤、績(jī)、廉?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。4.2聘任、解聘，續(xù)聘或終止協(xié)議的條件4.2.1管理人員聘任的基本條件。4.2.1.1具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有履行職責(zé)所需的理論水平。4.2.1.2勤奮學(xué)習(xí)、善于思考，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，有強(qiáng)烈的

5、革命事業(yè)心和政治責(zé)任感。4.2.1.3品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，群眾公認(rèn)，以身作則，作風(fēng)正派，身體健康。4.2.1.4公司在冊(cè)員工，應(yīng)具備崗位職責(zé)所要求的組織能力、文化水平和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。待條件成熟后，視工作需要可對(duì)外公開(kāi)招聘中層以下管理人員。4.2.1.5由副職職位聘任為正職職位，一般要在副職職位工作三年以上。由下一級(jí)正職職位聘任為上級(jí)副職職位，—般要在下級(jí)正職職位工作三年以上。4.2.1.6被聘的中層管理人員一般應(yīng)有九年以上工

6、齡和三年以上基層管理工作經(jīng)歷。4.2.1.7初次聘任一般管理職位的人員，年齡原則上應(yīng)掌握在40歲（含）以下，具備中專(zhuān)以上文化程度。初次聘任中層管理職位的人員，年齡原則上應(yīng)掌握在45歲（含）以下，具備大專(zhuān)以上學(xué)歷。4.2.1.8個(gè)別特別優(yōu)秀的人員，可以不受學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等限制，提拔聘用。4.2.2公司中層以下管理人員的聘任實(shí)行三年聘任期。初次聘任的中層管理人員，試用期一年。期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)履行聘任協(xié)議；考核不合格者，終止聘任協(xié)議。