考試練習(xí)題5 改錯題（人力資源管理）

1、2010年人力資源管理師二級考試練習(xí)題五改錯題改錯題l、下面是一段關(guān)于職責(zé)范圍的敘述：部門管理者應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)，直接負(fù)責(zé)薪酬福利管理、合同管理、員工檔案管理、輔導(dǎo)和培養(yǎng)下屬以及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人力資源管理工作部門管理者也應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源管理部門承擔(dān)績效管理、企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)管理以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策等。此外，公司人事政策的制定也需要部門管理者的配合才能得以執(zhí)行。請指出錯誤的職責(zé)分工并改正。(1)_________________

2、______________(2)_______________________________(3)_______________________________(4)_______________________________(5)_______________________________答(1)部門管理者應(yīng)部分承擔(dān)人力資源管理職責(zé)(2)部門管理者不能直接負(fù)責(zé)薪酬福利管理、合同管理、員工檔案管理等應(yīng)由人力資源管理部門該做的工作

3、(3)輔導(dǎo)和培養(yǎng)下屬以及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)等并不完全屬于人力資源管理工作(4)企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策不應(yīng)該有部門經(jīng)理協(xié)助人力資源管理部門完成。(5)公司人事政策的制定并不需要其他部門的配合2.下面是星云公司(甲方)和員工張?jiān)?乙方)簽訂的勞動合同的內(nèi)客：一、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。二、乙方的正常工作時間為每日為8小時。三、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的

4、原因，應(yīng)予配合。四、乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動紀(jì)律。五、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元月.六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效.七、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效.八、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān).請指出以上條款中缺少哪些法定條款.(1)______________________________(2