人力資源管理練習(xí)題庫剖析

1、1人力資源管理練習(xí)題庫人力資源管理練習(xí)題庫一、判斷題一、判斷題1.在所有的資源中，人力資源是第一資源，也是一種能動(dòng)資源。√2.人力資源與其他資源一樣具有不可再生性。3.人力資源開發(fā)的對(duì)象是人的智力與才能?！?.人力資本的核心是教育投資。√5.物質(zhì)資本需要投資才能形成，而人力資本不需要。6.根據(jù)組織專業(yè)化分工的原則，人力資源職能是由人力資源部門來承擔(dān)的，絕大多數(shù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（或直線經(jīng)理）各司其職，并不履行人力資源職能。7.人力資源管理就是對(duì)人

2、力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)?！?.現(xiàn)代人力資源管理中，人力資源部門要從“策略的籌劃及執(zhí)行者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶姓С帧薄?.人力資源管理可以分為人事管理階段和人力資源管理階段。其中人力資源管理階段已經(jīng)有比較長(zhǎng)的歷史。10.人力資源規(guī)劃，是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù)，它直接影響著組織整體人力資源管理的效率?！?1.人力資源供求預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。√12.組織人力資源需求量主要取決于組

3、織的業(yè)務(wù)量和產(chǎn)量，由此推算出人力資源需求量?！?3.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越好，失業(yè)率越低，勞動(dòng)力供給越緊張，招聘就越困難?！?4.人口總量越大，人力資源率越高，人力資源供給越充分?！?5.一個(gè)組織有可能人力資源總量是平衡的，但是結(jié)構(gòu)不平衡?！?6.工作分析是在工作崗位沒有確定前進(jìn)行的。17.工作分析的目的是為了使現(xiàn)有的工作內(nèi)容和工作要求更加明確合理，以便制定切合實(shí)際的管理制度和管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性?！?8.工作說明書是一份提供有關(guān)工作任務(wù)

4、、職責(zé)與責(zé)任信息的文件?！?9.工作分析中的觀察法是通過工作分析人員與員工和管理者面對(duì)面的談話來收集信息資料的方法。20.動(dòng)作研究用來分析一項(xiàng)工作或任務(wù)，以確定完成這項(xiàng)工作或任務(wù)所需要的工作要素，以及這些要素發(fā)生的先后順序及有效地完成它們所需要的時(shí)間。21.工作評(píng)價(jià)是確定職位等級(jí)的手段?！?2.員工招聘是從組織外部吸收人力資源的過程。23.如果招聘成本低，錄用人員質(zhì)量低，就意味著招聘效率低；反之，則意味著招聘效率高。24.甄選是員工招聘

5、的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！?5.一般認(rèn)為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”普通員工的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。26.員工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小，可靠性高?！?7.美國(guó)微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。28.學(xué)生實(shí)習(xí)也是組織解決人力資源缺乏的一個(gè)方法，而且這種方法企業(yè)不必承擔(dān)永久雇傭?qū)W生的義務(wù)?！?57.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有重大的影響作用?！?8.結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點(diǎn)是考慮的因素比較全面?！?9.服裝津貼

6、、洗理津貼、水電津貼、取暖津貼、子女入托津貼等屬于員工的個(gè)人福利?！?0.自助式福利，也稱彈性福利，是指由企業(yè)自行為員工選擇福利項(xiàng)目的福利管理模式。61.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。62.訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作，無固定期限合同也就是終身雇傭制。63.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同?！?4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則，即

7、使在進(jìn)入到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議程序時(shí)，依然首先進(jìn)行調(diào)解?！?5.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最常見的方法就是通過法院協(xié)商解決。66.對(duì)某些崗位（如噴漆工、電鍍工等工種）實(shí)行輪換工作制，避免一個(gè)人長(zhǎng)期在有毒有害的崗位上工作。這種做法是合理的?！?7.社會(huì)保障尊重個(gè)人和組織意愿，不具有強(qiáng)制性。68.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)在繳費(fèi)時(shí)一般實(shí)行“五保合一”的辦法?！?9.在我國(guó)，個(gè)人是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。70.社會(huì)保險(xiǎn)的目的是普遍減少人們的消費(fèi)支出或解決一部分

8、人的一時(shí)性困難。71.工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以收定支、收支平衡的原則，確定費(fèi)率，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。√72.社會(huì)保險(xiǎn)的物質(zhì)幫助形式，可以是設(shè)施、補(bǔ)貼、救災(zāi)物資，也可以是貨幣。73.勞動(dòng)保護(hù)，是指為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康，做好預(yù)防和消除工傷事故，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病、改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的工作和所采取措施的總稱?！?4.社會(huì)保障是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇

9、到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難時(shí)，可以通過國(guó)家和社會(huì)的力量為其提供基本的物質(zhì)保證?！?5.社會(huì)保障不僅對(duì)社會(huì)有益，對(duì)個(gè)人也是有益的?！?6.國(guó)際勞工大會(huì)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人最多只能負(fù)擔(dān)三分之一，這是極限。77.我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，覆蓋了城鎮(zhèn)所有用人單位及職工，并實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人相結(jié)合的原則?！?8.我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度，覆蓋了城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和城鎮(zhèn)其他企業(yè)及其職工、事