論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理法規(guī)體系的完善

1、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理法規(guī)體系的完善論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理法規(guī)體系的完善論文摘要：無(wú)論在那一種經(jīng)濟(jì)體制下，要使經(jīng)濟(jì)生活正常化，就要有一定的經(jīng)濟(jì)秩序即經(jīng)濟(jì)法律秩序。因?yàn)槭袌?chǎng)只有具備合理而完備的法律前提，才能發(fā)揮其有效配置資源的功能。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下法律有著舉足輕重的作用，因此市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制下的企業(yè)就更應(yīng)完善好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才政策法規(guī)體系，這樣才能使企業(yè)擺脫各種制約，輕裝上陣。1法律制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才

2、政策法規(guī)體系31確定企業(yè)家標(biāo)準(zhǔn)確定科學(xué)合理的中國(guó)企業(yè)家標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)家隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)逐步走上法制化軌道創(chuàng)造條件。(2019年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》提出要“加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化的優(yōu)秀企業(yè)家”并提出了新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)家的素質(zhì)和條件要求，即職業(yè)化素質(zhì)、現(xiàn)代化意識(shí)和國(guó)際化眼光。貫徹這一精神，我們必須抓緊制定科學(xué)合理的企業(yè)家標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)家認(rèn)證法規(guī)，促使我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)逐步走上法制化軌道。我國(guó)可以參照國(guó)外大

3、公司選拔cgo的條件與標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我國(guó)的特色，制定出合理的標(biāo)準(zhǔn)。我們可以通過(guò)能力素質(zhì)指標(biāo)、知識(shí)素質(zhì)指標(biāo)、性格特質(zhì)、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)指標(biāo)、心理素質(zhì)指標(biāo)等一系列指標(biāo)來(lái)構(gòu)成科學(xué)的中國(guó)企業(yè)家標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系，并賦予其法規(guī)效力。32019年5月通過(guò)的《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例產(chǎn)增值率等考核企業(yè)家經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體指標(biāo)。讓企業(yè)家報(bào)酬有法可依，有據(jù)可考，并對(duì)企業(yè)家形成長(zhǎng)期有效的激勵(lì)。34逐步完善職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證制度及法規(guī)健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)管理及流動(dòng)法