xx科技發(fā)展有限公司人事管理制度(doc-23頁)

1、編號GL001來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司版本A1頁次124管理制度管理制度等級內(nèi)部使用生效日期2011561北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司人事管理制度北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司人事管理制度一、一、總則第一條為加強(qiáng)公司的人力資源管理，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，達(dá)到高度運用人力資源，提高經(jīng)營績效之目的，依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司現(xiàn)況，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用聯(lián)合創(chuàng)華全體員工，即公司聘用的全部

2、從業(yè)人員。第三條對本公司員工的各項人事管理除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)依本制度各項規(guī)定辦理。來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載二、員工招聘二、員工招聘第一條第一條招聘工作流程招聘工作流程1、公司各部門應(yīng)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請，填寫《人員需求申請表》，經(jīng)部門最高主管簽字批準(zhǔn)后交至人事行政部審核。2、人事行政部根據(jù)《人員需求申請表》要求，選擇招聘途徑發(fā)布招聘信息。3、人事行政部將初篩合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門

3、，用人部門挑選適合的簡歷，通知人事行政部安排面試。對于經(jīng)面試合格的人員，由人事行政部向應(yīng)聘人員發(fā)出《錄用通知》及《體檢表》。第二條第二條新員工入職流程新員工入職流程1、人事行政部核實應(yīng)聘人員的背景調(diào)查無誤且體檢合格，應(yīng)聘人員辦理入職時，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明等證件原件以及免冠近照2張和指定醫(yī)院體檢表，并親筆填寫《員工履歷表》。所有原件均由人事部復(fù)印后留下復(fù)印件存檔，原件還于本人。報到程序包括：①辦理報到入職手續(xù)，

4、領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；②入職培訓(xùn)；③與部門主管見面，接受工作安排；④簽訂《員工聘用協(xié)議》和《保密協(xié)議》。2、公司保留審查新入員工工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，會立即被除名。并賠償公司為招聘該員編號GL001來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司版本A1頁次324管理制度管理制度等級內(nèi)部使用生效日期20115633、離職人員應(yīng)在部門主管的安排下，與職務(wù)接替人或部門主管指定人員辦理工作交接，要將現(xiàn)職務(wù)所負(fù)責(zé)的

5、工作交代清楚，將自己保管的與工作有關(guān)的物品列明清單。4、離職人員在交接工作之時，需填寫《工作交接表》和《離職手續(xù)單》，由接替人和部門主管簽字有效。5、離職人員辦理離職手續(xù)后，其薪資在離職后次月15日領(lǐng)取，遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可在離職當(dāng)日支取。如員工違反保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議的，公司將依據(jù)協(xié)議條款追究其責(zé)任。第七條第七條工作準(zhǔn)則工作準(zhǔn)則1、行為準(zhǔn)則（1）遵紀(jì)守法，遵守公共道德，遵守公司一切規(guī)章制度；（2）服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未

6、經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理；（3）應(yīng)盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，協(xié)同合作；（4）應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；（5）不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動；（6）不得損毀或非法侵占公司財物；（7）在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體，切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；（8）執(zhí)行員工手冊；2、工作時間八不準(zhǔn)：（1）不準(zhǔn)聊天、吵鬧；（2）不準(zhǔn)無故離崗、串崗；（3）不準(zhǔn)打私人電