員工儲蓄及退休福利基金計劃

1、員工儲蓄及退休福利基金計劃員工儲蓄及退休福利基金計劃第一條機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)訂定本計劃定名為：“機(jī)械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃”(以下簡稱“本計劃”)。第二條本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。第三條凡公司正式員工均得參加本計劃。參加本計劃的員工(以下簡稱“參加員工”)有履行本計劃所定各條款的義務(wù)，并享本計劃所定一切權(quán)利。第四條參

2、加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡稱“參加基金”)。上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。參加員工應(yīng)在參加本計劃書(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第五條公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡稱“相對基金”)。參加員工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。第六條公司除按月?lián)芨断鄬鹜?，隨時撥贈基金(以下簡稱“撥贈基金”)。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。但不得以受配參加員工須

3、作等額或相對的繳款為條件。第七條參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項及其收益均不發(fā)還公司。參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。第八條為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(以下簡稱“委員會”)。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會聘請顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)

4、行秘書綜合其事務(wù)。委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計劃的各項規(guī)定。委員會為管理及經(jīng)營本基金，制定各項規(guī)則及辦法。第九條委員會應(yīng)設(shè)置下列帳戶：1.基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。2.參加員工帳戶：每一參加員工設(shè)立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數(shù)額。3.必要時設(shè)：特別資產(chǎn)帳戶”及“特別損益帳戶”。委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定

5、帳戶。委員會設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第十條公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。第十一條委員會負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營并全權(quán)決定基金的運(yùn)用與投資方式。其權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。本基金的運(yùn)用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī)構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)?/p>

6、公司行號、個人或參加員工的個別信用或質(zhì)押貨款。第十二條委員會經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個月期定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算?；鸬氖找?，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對基金及撥贈基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其收益的平