實(shí)用五百?gòu)?qiáng)制造企業(yè)-員工手冊(cè)范本-經(jīng)典

1、員工手冊(cè)員工手冊(cè)前言歡迎您加入有限公司！有限公司成立于一九九七年，乃公司之屬下企業(yè)，主要制造銷(xiāo)售各類(lèi)漆包線(xiàn)產(chǎn)品。真誠(chéng)期望您以成為“”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“”將與您共同成長(zhǎng)?！秵T工守則》是員工工作的指導(dǎo)書(shū)，幫助你更快地了解“”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺(tái)一”發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所必需

2、的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)至勝的契機(jī)。─────與“”員工共勉！總經(jīng)理：__________第一章組織架構(gòu)（略）第二章聘用制度1招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。11公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；12需求量大，內(nèi)部人力不足；13需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。2甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度

3、、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門(mén)考核合格任用。3錄用手續(xù)31員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書(shū)，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：311錄用通知書(shū)；233法定日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率300%234小時(shí)工資率=月基本工資21.583考勤制度31員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。32公司實(shí)行打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以

4、考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。33員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。34員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。35公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)、電報(bào)或委托他人向部門(mén)主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手

5、續(xù)。36員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門(mén)主管或人事單位簽名更正。37遲到、早退371員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。372員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過(guò)者按前款遲到或早退處理。373員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算

6、單位，未滿(mǎn)者以三十分鐘計(jì)算。38曠工381未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。382曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。383年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。4廠證管理41廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。42沒(méi)有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。43凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書(shū)面說(shuō)明經(jīng)過(guò)向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次