基于科層制視角的中國(guó)國(guó)有企業(yè)年薪制改革問(wèn)題研究.pdf

1、上世紀(jì)30年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家伯利和米恩斯倡導(dǎo)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，企業(yè)所有者保留剩余索取權(quán)，將經(jīng)營(yíng)權(quán)利向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行讓渡，從而形成了委托代理理論。委托代理理論重視對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束作用的研究，使其成為現(xiàn)代公司治理的邏輯起點(diǎn)?！澳晷街啤弊鳛槠髽I(yè)所有者施與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種激勵(lì)手段，對(duì)委托人與代理人之間行為目標(biāo)函數(shù)不一致的現(xiàn)狀進(jìn)行了有效的解決。在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)者利用職權(quán)為自己牟利的“搭便車”行為、激勵(lì)不足而損害國(guó)有資產(chǎn)的行為還時(shí)有

2、發(fā)生，這都嚴(yán)重破壞了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的正常運(yùn)行。因而，在世界各國(guó)企業(yè)“年薪制”理論快速發(fā)展的階段，我國(guó)有必要對(duì)國(guó)有企業(yè)“年薪制”理論進(jìn)行深入研究，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，打造具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“年薪制”薪酬體系。雖然我國(guó)在1992年把上海作為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“年薪制”制度試點(diǎn)進(jìn)行推廣，但是在實(shí)行的過(guò)程中仍然出現(xiàn)了不少問(wèn)題。本文在理論研究方面主要從西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的委托代理理論的角度，借鑒和運(yùn)用了科層理論、契約經(jīng)濟(jì)學(xué)、不完全信息學(xué)中的相關(guān)

3、理論，并且以馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論為指導(dǎo)，深入探討了這些理論對(duì)“年薪制”理論構(gòu)建的基礎(chǔ)作用。通過(guò)分析我國(guó)在改革中出現(xiàn)的各種問(wèn)題及解決方案，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度的建立提供理論與事實(shí)依據(jù)，以進(jìn)一步確保國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。
　　 第一部分：年薪制理論有關(guān)的文獻(xiàn)綜述。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)委托代理理論的研究，為“年薪制”的實(shí)施奠定了理論基礎(chǔ)。作為委托人的企業(yè)所有者與作為代理人的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，通過(guò)經(jīng)營(yíng)者“年薪制”的制定而把二者的利益結(jié)合在一

4、起。國(guó)內(nèi)學(xué)者通過(guò)年薪制理論與模型的探討，加快了我國(guó)年薪薪酬制度的構(gòu)建。本文在前人的基礎(chǔ)之上，作出了一定的理論補(bǔ)充：把科層制中員工容忍系數(shù)考慮到模型的建立當(dāng)中，使“年薪制”模型更加完善；強(qiáng)調(diào)了馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)中按勞分配理論、產(chǎn)權(quán)理論、社會(huì)主義初期階段的分配理論對(duì)“年薪制”發(fā)展的理論基礎(chǔ)作用。
　　 第二部分：我國(guó)年薪制實(shí)施的現(xiàn)狀分析。在我國(guó)“年薪制”經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展歷程，形成了準(zhǔn)公務(wù)員型、一攬子型、持股多元型等多種多樣的實(shí)施形式。

5、同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了不少有待解決的問(wèn)題。如年薪制實(shí)施對(duì)象的不明確、考核及定薪標(biāo)準(zhǔn)的不規(guī)范、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏有力約束、員工認(rèn)同度低等問(wèn)題對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“年薪制”的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的阻礙作用，影響了國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。
　　 第三部分：年薪制中問(wèn)題的解決方式。針對(duì)在“年薪制”改革中各個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生的具體原因，切實(shí)有效的尋求問(wèn)題相應(yīng)的解決對(duì)策。國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)機(jī)制與法人治理結(jié)構(gòu)的健全可以有效的對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的短期行為進(jìn)行限制；加快國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)