80-045勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前的協(xié)商或者調(diào)解有期限嗎 會(huì)影響申請(qǐng)仲裁的時(shí)效嗎

1、問(wèn):勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前的協(xié)商或者調(diào)解有期限嗎？會(huì)影響申請(qǐng)仲裁的時(shí)效嗎？答:有。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決的，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求，另一方5日內(nèi)不作出回應(yīng)，視為不愿協(xié)商；協(xié)商的期限由雙方當(dāng)事人約定，如需延長(zhǎng)則由當(dāng)事人書(shū)面約定，約定期限內(nèi)沒(méi)有達(dá)成一致的視為協(xié)商不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解組織調(diào)解解決的，調(diào)解委員會(huì)受理之日起15日內(nèi)須達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但是雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)期限的可以延長(zhǎng)，法定或約定期限內(nèi)不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，調(diào)解委員會(huì)書(shū)面告知當(dāng)事人可

2、以申請(qǐng)仲裁。此外，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第31條規(guī)定了協(xié)商或調(diào)解期間構(gòu)成仲裁時(shí)效中斷的多種情形，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：?一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的；?在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；?在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的；?達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；?一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；?調(diào)解委員會(huì)受

3、理調(diào)解申請(qǐng)后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；?在法律規(guī)定的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；?達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第2款；2.人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第10條；3.人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第29條、第30條；16條：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求

4、優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定，于2009年5月裁決體育用品公司支付張小姐年終獎(jiǎng)金1.2萬(wàn)元。解：解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限一般為受理后的15日內(nèi)；?爭(zhēng)議當(dāng)事人同意延長(zhǎng)調(diào)解期限的，調(diào)解期限依照當(dāng)事人約定；?當(dāng)事人約定期限內(nèi)達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)書(shū)面通知當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。本案中，體育用品公司與張小姐就年終獎(jiǎng)金支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，張小姐申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，由于年底，公

5、司人事部和張小姐本人事情都比較多，于是雙方約定調(diào)解期限為3個(gè)月。調(diào)解期限截止日到，雙方仍然未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解委員會(huì)依法向雙方發(fā)出書(shū)面通知，并告知雙方可以依法申請(qǐng)仲裁。張小姐最終通過(guò)仲裁實(shí)現(xiàn)了自己的權(quán)利。操作提示操作提示1）協(xié)商或者調(diào)解是企業(yè)低成本解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效手段，企業(yè)應(yīng)該善加利用，調(diào)解期限雖然可以約定延長(zhǎng)，但最終應(yīng)以實(shí)際解決糾紛為目的。2）企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)考慮到合同履行過(guò)程中，規(guī)章制度變更對(duì)雙方履行合同的影響，設(shè)計(jì)相應(yīng)條款