關于人力資源與經濟發(fā)展的探討

1、人力資源管理IRENLIZlYUANGUANLI關孑人力資源與經濟發(fā)展的捻討劉秀珍／廊坊市市政設施管理處【摘要】本文對人力資源的現狀、人力資源的質量水平、人力資源流動配置狀況以及存在的問題進行了分析。詳細闡述了人力資源和經濟發(fā)展的關系。是一些個人的見解，以供同行參考。7【關鍵詞】人力資源管理：經濟發(fā)展人類的生產活動是人力資源與物質資源相結合的過程，人是生產過程中最活躍、最積極、最富有創(chuàng)造性的因素，是生產過程的主體。人力資源在經濟、社會可

2、持續(xù)發(fā)展中具有舉足輕重的作用。所以，從本質卜講，所謂的發(fā)展應該是指人類通過合理地開發(fā)、利用保護自然資源環(huán)境，創(chuàng)造并不斷調整社會環(huán)境，以實現和增進人類共同的福祉過程。而這個過程的進行則依賴于人類自身能力的持續(xù)發(fā)展。人類自身能力的持續(xù)發(fā)展是構筑和推進人類發(fā)展過程的原動力。人既是人類發(fā)展的終極目標，也是人類發(fā)展的終極力量。因此，人類可持續(xù)發(fā)展的希望在于人類自身發(fā)展能力的持續(xù)發(fā)展。經濟的發(fā)展，取決于人的作用發(fā)揮，人力資源的充分利用。人力資源開發(fā)

3、對于各地的政治、經濟、文化、社會等各個方面的協調發(fā)展具有重要的作用，是區(qū)域經濟能否持續(xù)發(fā)展的關鍵。因此，只有大力開發(fā)人力資源才可占領經濟市場的制高點，并得到長期發(fā)展。一、我國人力資源的現狀(一)人力資源利用不合理。國家有關部門對全國21個省市進行調查表明，國有大中型企業(yè)技術人員的技術水平得不到充分發(fā)揮，許多專業(yè)技術人員處于閑置狀態(tài)，有效利用與開發(fā)更談不上。因此，如何保護并與開發(fā)有效利用單位內部的人才資源，是中國人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要問

4、題。(二)人力資源結構不平衡。結構性短缺明顯是我國人才資源的構成的首要問題。對予一些新興產業(yè)，例如貿易、金融、法律、審計等產業(yè)人才緊缺，并且一些基礎研究領域卻后繼乏人。而人才年齡老化是人才資源結構不合理的另—個突出表現。另外，人才資源的地區(qū)分布不平衡，中西部地區(qū)經常出現人才資源短缺的現象。(三)人力資源質量水平較低。雖然建國后我國人力資源的素質有了較大提高，但整體的文化技術水平仍然很低，我國受過高等教育的人口在1997年為25％，而19

5、90年美國、加拿大、日本、韓國等國家擁有大學以上學歷的比率分別為32％、37％、14％和11％，是我國的十倍至幾十倍。二、人力資源與經濟發(fā)展關系(一)人力資源在經濟發(fā)展中的作用。人力資源作為一種生產要素，在經濟發(fā)展中起著十分重要的作用。而歷史上世界經濟增長中心的轉移，都是與人力資源的開發(fā)利用有著密切相關。各國人力資源利用水平與狀況決定著該國經濟發(fā)展水平、經濟增長速度。人力資源積累有兩個方面，一是數量的積累，二是質量的積累。發(fā)達國家在國際

6、競爭中始終占有優(yōu)勢地位是因為他們成功地實行了這兩方面的積累。而人力資源作為特殊的經濟資源，在經濟發(fā)展中有著特殊的開發(fā)利用價值。第一，人的物質和精神兩方面的需求隨著人力資源素質層次的變化而變化。在基本物質需求得到滿足的情況下，人力資源素質層次越高，勞動者對精神的需求就越大。完善的競爭激勵機制、先進的企業(yè)文化、健全的人力資源管理體制、良好的工作環(huán)境等，能激發(fā)高素質勞動者的潛在智力和潛在創(chuàng)造力，從而產生極大的經濟效益。第二，人力資源是可再生的

7、經濟效源，可以采用各種教育手段進行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成具有高素質的人力資源，成為經濟資源中最有開發(fā)利用價值的資源。第三，人力資源不僅僅是經濟資源的開發(fā)者、產品的生產者，而且人的思想、觀點、愿望和對客觀事物的認識等意識形態(tài)將影響經濟資源的開發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的經濟效益和產品質量。因此，人力資源在經濟發(fā)展中的作用不可低估。(二)經濟發(fā)展對人力資源的要求。隨著產業(yè)的不同，對于人力資源的要求也不盡相同，要求也越來越高。舊式農業(yè)經濟對于人力

8、資源的要求相對較低，而隨著知識經濟的到來，現代農業(yè)經濟要求勞動者具有一定的科學文化知識；隨著商業(yè)和服務業(yè)的興起，勞動者的經營管理技能和心理素質成為企業(yè)看重的首要因素；從事信息產業(yè)的勞動者不僅需要有較高的智商，而且還其有淵博的知識；而現代商新技術產業(yè)則要求勞動者具有較強的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。隨著新產業(yè)的出現，對人力資源的質量要求將越來越高，人力資源質量的積累將成為產業(yè)中人力資源積累的主要特征。對人力資源要求的不斷提高，使高素質人才的缺乏將成

9、為必然。目前，我國專業(yè)技術崗位工作人才短缺，擁有本科學歷的人才在全國專業(yè)技術人員所占比例較小，高級技術人才大量短缺已成為十分嚴峻的問題。進行人力資源投資，提高人力資源素質，優(yōu)化人力資源結構已成為當今經濟發(fā)展的迫切要求。(三)人力資源能力建設與豐十會經濟發(fā)展的關系。人力資源能力建設水平與社會財富積累之間的關系。人力資源能力系數與社會發(fā)展水平的關系。人力資源能力系數與區(qū)域管理水平的關系。隨著人力資源能力的提高，對客觀復雜的外界環(huán)境認識更加深

10、刻，使決策水平更加科學，有利于優(yōu)化資源配置，提高要素生產能力。人力資源能力系數越高的地區(qū)也是區(qū)域管理水平較高的地區(qū)，它表明了人力資源能力建設對管理水平提高的促進作用。人力資源能力系數與可持續(xù)發(fā)展能力總水平的關系。強化人力資源能力建設，提高人口素質，優(yōu)化人力資源配置，減輕人門數量壓力，把人口總量過大的劣勢轉化成促進經濟發(fā)展的優(yōu)勢。調查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會經濟的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎性的支撐作用。它既是社會發(fā)展的基本動力

11、，也是社會發(fā)展的歸宿。它不但能促進管理水平的提高，優(yōu)化資源配置，而且可以提高要素生產率和發(fā)展質量，大大加快社會財富的積累和人類文明的進程。三、結論在現代社會中，經濟發(fā)展越來越依賴于人力資源。經濟發(fā)展歸根到底是人的活動，是人及生存環(huán)境的發(fā)展。而人是這些因素中具有決定性意義的因素。人為社會生產、管理服務等經濟活動提供勞動，維持與推動經濟活動的運行和發(fā)展，換句話說，沒有人的活動，就不會有經濟活動與發(fā)展。而且人又是消費者，經濟發(fā)展與人口增長之間

12、需要有一個協調的關系。因此人既是經濟發(fā)展的動力，又是經濟的制約因素?，F代經濟發(fā)展的實踐表明，人力資源不僅是地區(qū)經濟發(fā)展的前提，更是地區(qū)經濟增長的重要源泉之一?！緟⒖嘉墨I】n1孿燕耀建∞孫鐲乾黜^辦矧勇i開齜嘲I】帽^口臌與鰳毛1997。21(1)：56【2】胡君辰，鄭紹鐮人力資源開發(fā)與管理[M1復旦大學出版社，1999，3876—77f3博j建民人力資本通論(MI，上海三聯書店，1999，26—27【4】李忠咀人力資本—個理論框架及其列

13、中國—些問題的解釋【M1經濟科學出版社，1999，15—2015l廖泉文人力資源發(fā)展系統【M】山東人民出版社，2000，3456—57【6I胡佛區(qū)域經濟學導論IM]上海遠東出版社。1992。36—37【7】張向前林峰人力資源與經濟發(fā)展簡評【M1經濟師，2002。23—24∞別榮王彖發(fā)暉因酗嶗馳畏筍《j翻睫扭刈塑弛洲中國工業(yè)經濟，1996，29—30一170—萬方數據問應NLlZIYUANGUANLI矢7JA刀資慣與經iR發(fā)展。Da1ii

14、i可劉秀珍1I商坊市市政設施管理處[摘要1本文對人力資源的現狀、人力資源的質.7..平、人力資源流動配置狀況以及得在的問題進行了份析，詳細闡述了人刀資源相經濟發(fā)艘的關系。是一些個人的見解，以供罔行參警.I關鍵詞入為資源管理經濟發(fā)展人類的生產活動是人力資源與物質資源相結合的過程，人是生產過程中最活躍、最積極、最富有創(chuàng)造性的因素，是生產過程的主體。人力資源在經濟、社會可持續(xù)發(fā)展中具有舉足輕寰的作用。所以，從本質七講，所謂的發(fā)展應該是指人類通

15、過合理地開發(fā)、利用保護自然資源環(huán)境，創(chuàng)造并不斷調整社會環(huán)境，以實現和增進人類共同的福被過程。而這個過程的進行則依賴于人類自身能力的排續(xù)發(fā)展。人類自身能力的持續(xù)發(fā)展是構筑和推進人類發(fā)展過程的原動力。人既是人類發(fā)展的終極目標，也是人類發(fā)展的終極力囊。因此，人類可持續(xù)發(fā)展的希望在于人類自身發(fā)展能力的捋續(xù)發(fā)展。經濟的發(fā)展，取決于人的作用發(fā)揮，人力資源的充分利用。人力資源開發(fā)對于各地的政治、經濟、文化、社會等各個方面的協調發(fā)展具有熏耍的作用，是區(qū)

16、域經濟能沓持續(xù)發(fā)展的關鍵。因此，只有大力開發(fā)人力資源才可占領經濟市場的制高點，并得到長期發(fā)展。一、我周人力資源的現狀(一)人力資源利用不合理。國家有關部門對全國21個省市進行調查表明，國有大中型企業(yè)技術人員的技術水平得不到充分發(fā)揮，許多專業(yè)技術人員處于閑置狀態(tài)，有效利用與開發(fā)更談不J::o因此，如何保護并與開發(fā)有效利用單位內部的人才資源，是中國人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要問題。(工)人力資源結構不平衡。結構性短缺明顯是我國人才資源的構成的首

17、要問題。對于一些新興產業(yè)，例如貿易、金融、法律、審計等產業(yè)人才緊缺，并且一喚基礎研究領域卻后繼乏人。而人才年齡t化是人才資源結構不合理的另…個突出表現。另外，人才資源的地區(qū)分布不平衡，中兩部地區(qū)經常的現人才資源短缺的現象。(三)人力資源質量水平較低。雖然建國后我國人力資源的素質有了較大提高，但整體的文化技術水平仍然很低，我國受過高等教育的人口在1997年為2.5%.而1990年美國、加拿大、日本、韓國等國家擁有大學以上學歷的比率分別為3

18、21島、37%、14%利11%.是我國的十倍至幾十倍。二、人力資源與經濟發(fā)展關系(一)人力資源在經濟發(fā)展中的作用。人力資源作為一種生產要索，在絞濟發(fā)展中起辛苦十分重要的作用。而歷史k世界級濟增長中心的轉移，都是與人力資源的開發(fā)利用有著密切相關。各國人力資源利用水平與狀況決定1辛苦該國經濟發(fā)展水平、經濟增長速度。人力資瀕積累有兩個方面，…是數量的積累，二是質i量的積累。發(fā)達國家在國際競爭中始終占有優(yōu)勢地位是因為他們成功地實行了這兩方面的積

19、累。而人力資1j作為特殊的經濟資源，在經濟發(fā)展中街著特殊的開發(fā)利用價值。第…，人的物質和精神兩方面的需求隨著人力資源素質層次的變化而變化。在基本物質需求得到滿足的情況下，人力資源素質屁次越高，勞動者對精神的需求就越大。究善的競爭激勵機制、先進的企業(yè)文化、健全的人力資源管理體制、良好的工作環(huán)境等，能激發(fā)高素質勞動者的潛在智力和潛在創(chuàng)造力，從而產生極大的經濟效益。第立，人力資源是可再生的經濟效源，可以采用各種教育手段進行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成

20、具有高索質的人力資源，成為經濟資源中最有開發(fā)利用價值的資源。第二，人力資源不僅僅是經濟資源的開發(fā)者、產品的生產者，而且人的思想、觀點、愿望和對客觀察物的認識等意識形態(tài)將影響經濟資源的開發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的經濟效益和產品質置。因此，人力資源在經濟發(fā)展中的作用不町低估。人力資源的要求也不盡相同，要求也越來路高。舊式農業(yè)經濟對于人力資源的要求相對較低，而隨著知識經濟的到來，現代農業(yè)結濟要求勞動者具有一定的科學文化知識隨著商收和服務業(yè)的興

21、起，勞動者的經營管理技能和心理索質成為企業(yè)辛辛量的首哥哥因素從事情息產業(yè)的勞動者不僅需要有較高的智商，而且還其有淵博的知識而現代商新技術產業(yè)則主要求勞動者具有較強的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。隨著新產業(yè)的出現，對人力資源的質最要求將越來越高，人力資源質麓的積累將成為產業(yè)中人力資源積祟的主要特征。對人力資源要求的不斷提高，使高素質人才的缺z將成為必然。目前，我國專業(yè)技術崗位工作人才知缺，擁有本科學歷的人才在全國專業(yè)技術人員所占比例較小，高級技術人才

22、大量短缺已成為十分嚴峻的問題。進行人力資源投資，提高人力資源索脆，優(yōu)化人力資源結構已成為當今經濟發(fā)展的迫切耍求。(蘭)人力資源能力建設與價會經濟發(fā)展的關系。人力資源能力建設水平與社會財富積累之間的關系。人力資瀕能力系數與社會發(fā)展水平的關系。人力資源能力系數與區(qū)域管理水平的關系。隨著人力資源能力的提高，對客觀復雜的外界環(huán)境認識更加深刻，使決策水平更加科學，有利于優(yōu)化資源配置，提高要京生產能力。人力資源能力系數越高的地區(qū)也是區(qū)域管理水平較高

23、的地底，它表明了人力資源能力建設對管現水平提高的促進作用。人力資源、能力系數與可持續(xù)發(fā)展能力總水平的關系。強化人力資源能力建設，提高人口素質，優(yōu)化人力資源配置，減輕人門數最壓力，犯人口總量過大的劣勢轉化成促進經濟發(fā)展的優(yōu)勢。調查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會經濟的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎性的支撐作用，它既是社會發(fā)股的然本動力，也是社會發(fā)展的歸宿。它不但能促進管理水平的提高，優(yōu)化資源配置，而且吁以提高要索生產率和發(fā)展質巔，大大加快

24、社會財富的積累和人類文明的進程。、結論在現代社會中，經濟發(fā)展越來越依賴于人力資源。經濟發(fā)展歸根到底是人的活動，是人及生存環(huán)境的發(fā)展，而人是這些因素中具有決定性意義的因素。人為社會生產、管理服務等經濟活動提供勞動，維持與推動純濟活動的運行和發(fā)展，換句話說，沒有人的活動，就不會有經濟活動與發(fā)展。而且人又是消費者，經濟發(fā)展與人口增長之間需要有一個協調的關系。因此.人既是經濟發(fā)展的動力，又是經濟的制約因素?，F代經濟發(fā)展的實踐表明.人力資源不僅是

25、地區(qū)經濟發(fā)展的前提，更是地區(qū)經濟增長的藏要源泉之一。[參尋曹文獻m李燕藏建宜可持續(xù)發(fā)腳白人刀資源開發(fā)戰(zhàn)略UJ.哼國人口商嘀與資源，1997，21(156.[21胡窯辰，鄭紹鐮.人力資源開發(fā)與管理[M].復旦大學出版社，1999，38.7677(3)李建民人力資本通論(M!上海王聯書店，19992627.(4啤瓊歸入為資本…介如描架及期押冊制可勘鋪隅MJ.經濟科學出版社，19991520.(5)膨泉災人力資源發(fā)展系統[M].山東人民出版社

26、，2000345657.[6朋惋區(qū)域經濟學辱的附上海遠東出版社，19923637.[71張向前稱峰人力資源、與經濟發(fā)展簡評[M).經濟師，20022324.(8)刻穰王東發(fā)揮區(qū)篇優(yōu)糊糊口掘工業(yè)腳(M).咽工業(yè)經濟，1996，29幽(二二)經濟發(fā)展對人力資源的要求。隨著產業(yè)的不間，對于30.叩170人力資源管理IRENLIZlYUANGUANLI關孑人力資源與經濟發(fā)展的捻討劉秀珍／廊坊市市政設施管理處【摘要】本文對人力資源的現狀、人力資源

27、的質量水平、人力資源流動配置狀況以及存在的問題進行了分析。詳細闡述了人力資源和經濟發(fā)展的關系。是一些個人的見解，以供同行參考。7【關鍵詞】人力資源管理：經濟發(fā)展人類的生產活動是人力資源與物質資源相結合的過程，人是生產過程中最活躍、最積極、最富有創(chuàng)造性的因素，是生產過程的主體。人力資源在經濟、社會可持續(xù)發(fā)展中具有舉足輕重的作用。所以，從本質卜講，所謂的發(fā)展應該是指人類通過合理地開發(fā)、利用保護自然資源環(huán)境，創(chuàng)造并不斷調整社會環(huán)境，以實現和增

28、進人類共同的福祉過程。而這個過程的進行則依賴于人類自身能力的持續(xù)發(fā)展。人類自身能力的持續(xù)發(fā)展是構筑和推進人類發(fā)展過程的原動力。人既是人類發(fā)展的終極目標，也是人類發(fā)展的終極力量。因此，人類可持續(xù)發(fā)展的希望在于人類自身發(fā)展能力的持續(xù)發(fā)展。經濟的發(fā)展，取決于人的作用發(fā)揮，人力資源的充分利用。人力資源開發(fā)對于各地的政治、經濟、文化、社會等各個方面的協調發(fā)展具有重要的作用，是區(qū)域經濟能否持續(xù)發(fā)展的關鍵。因此，只有大力開發(fā)人力資源才可占領經濟市場的

29、制高點，并得到長期發(fā)展。一、我國人力資源的現狀(一)人力資源利用不合理。國家有關部門對全國21個省市進行調查表明，國有大中型企業(yè)技術人員的技術水平得不到充分發(fā)揮，許多專業(yè)技術人員處于閑置狀態(tài)，有效利用與開發(fā)更談不上。因此，如何保護并與開發(fā)有效利用單位內部的人才資源，是中國人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要問題。(二)人力資源結構不平衡。結構性短缺明顯是我國人才資源的構成的首要問題。對予一些新興產業(yè)，例如貿易、金融、法律、審計等產業(yè)人才緊缺，并且一

30、些基礎研究領域卻后繼乏人。而人才年齡老化是人才資源結構不合理的另—個突出表現。另外，人才資源的地區(qū)分布不平衡，中西部地區(qū)經常出現人才資源短缺的現象。(三)人力資源質量水平較低。雖然建國后我國人力資源的素質有了較大提高，但整體的文化技術水平仍然很低，我國受過高等教育的人口在1997年為25％，而1990年美國、加拿大、日本、韓國等國家擁有大學以上學歷的比率分別為32％、37％、14％和11％，是我國的十倍至幾十倍。二、人力資源與經濟發(fā)展關

31、系(一)人力資源在經濟發(fā)展中的作用。人力資源作為一種生產要素，在經濟發(fā)展中起著十分重要的作用。而歷史上世界經濟增長中心的轉移，都是與人力資源的開發(fā)利用有著密切相關。各國人力資源利用水平與狀況決定著該國經濟發(fā)展水平、經濟增長速度。人力資源積累有兩個方面，一是數量的積累，二是質量的積累。發(fā)達國家在國際競爭中始終占有優(yōu)勢地位是因為他們成功地實行了這兩方面的積累。而人力資源作為特殊的經濟資源，在經濟發(fā)展中有著特殊的開發(fā)利用價值。第一，人的物質和

32、精神兩方面的需求隨著人力資源素質層次的變化而變化。在基本物質需求得到滿足的情況下，人力資源素質層次越高，勞動者對精神的需求就越大。完善的競爭激勵機制、先進的企業(yè)文化、健全的人力資源管理體制、良好的工作環(huán)境等，能激發(fā)高素質勞動者的潛在智力和潛在創(chuàng)造力，從而產生極大的經濟效益。第二，人力資源是可再生的經濟效源，可以采用各種教育手段進行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成具有高素質的人力資源，成為經濟資源中最有開發(fā)利用價值的資源。第三，人力資源不僅僅是經濟資

33、源的開發(fā)者、產品的生產者，而且人的思想、觀點、愿望和對客觀事物的認識等意識形態(tài)將影響經濟資源的開發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的經濟效益和產品質量。因此，人力資源在經濟發(fā)展中的作用不可低估。(二)經濟發(fā)展對人力資源的要求。隨著產業(yè)的不同，對于人力資源的要求也不盡相同，要求也越來越高。舊式農業(yè)經濟對于人力資源的要求相對較低，而隨著知識經濟的到來，現代農業(yè)經濟要求勞動者具有一定的科學文化知識；隨著商業(yè)和服務業(yè)的興起，勞動者的經營管理技能和心理素質

34、成為企業(yè)看重的首要因素；從事信息產業(yè)的勞動者不僅需要有較高的智商，而且還其有淵博的知識；而現代商新技術產業(yè)則要求勞動者具有較強的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。隨著新產業(yè)的出現，對人力資源的質量要求將越來越高，人力資源質量的積累將成為產業(yè)中人力資源積累的主要特征。對人力資源要求的不斷提高，使高素質人才的缺乏將成為必然。目前，我國專業(yè)技術崗位工作人才短缺，擁有本科學歷的人才在全國專業(yè)技術人員所占比例較小，高級技術人才大量短缺已成為十分嚴峻的問題。進行人

35、力資源投資，提高人力資源素質，優(yōu)化人力資源結構已成為當今經濟發(fā)展的迫切要求。(三)人力資源能力建設與豐十會經濟發(fā)展的關系。人力資源能力建設水平與社會財富積累之間的關系。人力資源能力系數與社會發(fā)展水平的關系。人力資源能力系數與區(qū)域管理水平的關系。隨著人力資源能力的提高，對客觀復雜的外界環(huán)境認識更加深刻，使決策水平更加科學，有利于優(yōu)化資源配置，提高要素生產能力。人力資源能力系數越高的地區(qū)也是區(qū)域管理水平較高的地區(qū)，它表明了人力資源能力建設對

36、管理水平提高的促進作用。人力資源能力系數與可持續(xù)發(fā)展能力總水平的關系。強化人力資源能力建設，提高人口素質，優(yōu)化人力資源配置，減輕人門數量壓力，把人口總量過大的劣勢轉化成促進經濟發(fā)展的優(yōu)勢。調查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會經濟的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎性的支撐作用。它既是社會發(fā)展的基本動力，也是社會發(fā)展的歸宿。它不但能促進管理水平的提高，優(yōu)化資源配置，而且可以提高要素生產率和發(fā)展質量，大大加快社會財富的積累和人類文明的進程。三、

37、結論在現代社會中，經濟發(fā)展越來越依賴于人力資源。經濟發(fā)展歸根到底是人的活動，是人及生存環(huán)境的發(fā)展。而人是這些因素中具有決定性意義的因素。人為社會生產、管理服務等經濟活動提供勞動，維持與推動經濟活動的運行和發(fā)展，換句話說，沒有人的活動，就不會有經濟活動與發(fā)展。而且人又是消費者，經濟發(fā)展與人口增長之間需要有一個協調的關系。因此人既是經濟發(fā)展的動力，又是經濟的制約因素?，F代經濟發(fā)展的實踐表明，人力資源不僅是地區(qū)經濟發(fā)展的前提，更是地區(qū)經濟增長

38、的重要源泉之一?！緟⒖嘉墨I】n1孿燕耀建∞孫鐲乾黜^辦矧勇i開齜嘲I】帽^口臌與鰳毛1997。21(1)：56【2】胡君辰，鄭紹鐮人力資源開發(fā)與管理[M1復旦大學出版社，1999，3876—77f3博j建民人力資本通論(MI，上海三聯書店，1999，26—27【4】李忠咀人力資本—個理論框架及其列中國—些問題的解釋【M1經濟科學出版社，1999，15—2015l廖泉文人力資源發(fā)展系統【M】山東人民出版社，2000，3456—57【6I胡

39、佛區(qū)域經濟學導論IM]上海遠東出版社。1992。36—37【7】張向前林峰人力資源與經濟發(fā)展簡評【M1經濟師，2002。23—24∞別榮王彖發(fā)暉因酗嶗馳畏筍《j翻睫扭刈塑弛洲中國工業(yè)經濟，1996，29—30一170—萬方數據問應NLlZIYUANGUANLI矢7JA刀資慣與經iR發(fā)展。Da1iii可劉秀珍1I商坊市市政設施管理處[摘要1本文對人力資源的現狀、人力資源的質.7..平、人力資源流動配置狀況以及得在的問題進行了份析，詳細闡述

40、了人刀資源相經濟發(fā)艘的關系。是一些個人的見解，以供罔行參警.I關鍵詞入為資源管理經濟發(fā)展人類的生產活動是人力資源與物質資源相結合的過程，人是生產過程中最活躍、最積極、最富有創(chuàng)造性的因素，是生產過程的主體。人力資源在經濟、社會可持續(xù)發(fā)展中具有舉足輕寰的作用。所以，從本質七講，所謂的發(fā)展應該是指人類通過合理地開發(fā)、利用保護自然資源環(huán)境，創(chuàng)造并不斷調整社會環(huán)境，以實現和增進人類共同的福被過程。而這個過程的進行則依賴于人類自身能力的排續(xù)發(fā)展。人

41、類自身能力的持續(xù)發(fā)展是構筑和推進人類發(fā)展過程的原動力。人既是人類發(fā)展的終極目標，也是人類發(fā)展的終極力囊。因此，人類可持續(xù)發(fā)展的希望在于人類自身發(fā)展能力的捋續(xù)發(fā)展。經濟的發(fā)展，取決于人的作用發(fā)揮，人力資源的充分利用。人力資源開發(fā)對于各地的政治、經濟、文化、社會等各個方面的協調發(fā)展具有熏耍的作用，是區(qū)域經濟能沓持續(xù)發(fā)展的關鍵。因此，只有大力開發(fā)人力資源才可占領經濟市場的制高點，并得到長期發(fā)展。一、我周人力資源的現狀(一)人力資源利用不合理。

42、國家有關部門對全國21個省市進行調查表明，國有大中型企業(yè)技術人員的技術水平得不到充分發(fā)揮，許多專業(yè)技術人員處于閑置狀態(tài)，有效利用與開發(fā)更談不J::o因此，如何保護并與開發(fā)有效利用單位內部的人才資源，是中國人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要問題。(工)人力資源結構不平衡。結構性短缺明顯是我國人才資源的構成的首要問題。對于一些新興產業(yè)，例如貿易、金融、法律、審計等產業(yè)人才緊缺，并且一喚基礎研究領域卻后繼乏人。而人才年齡t化是人才資源結構不合理的另…個

43、突出表現。另外，人才資源的地區(qū)分布不平衡，中兩部地區(qū)經常的現人才資源短缺的現象。(三)人力資源質量水平較低。雖然建國后我國人力資源的素質有了較大提高，但整體的文化技術水平仍然很低，我國受過高等教育的人口在1997年為2.5%.而1990年美國、加拿大、日本、韓國等國家擁有大學以上學歷的比率分別為321島、37%、14%利11%.是我國的十倍至幾十倍。二、人力資源與經濟發(fā)展關系(一)人力資源在經濟發(fā)展中的作用。人力資源作為一種生產要索，在

44、絞濟發(fā)展中起辛苦十分重要的作用。而歷史k世界級濟增長中心的轉移，都是與人力資源的開發(fā)利用有著密切相關。各國人力資源利用水平與狀況決定1辛苦該國經濟發(fā)展水平、經濟增長速度。人力資瀕積累有兩個方面，…是數量的積累，二是質i量的積累。發(fā)達國家在國際競爭中始終占有優(yōu)勢地位是因為他們成功地實行了這兩方面的積累。而人力資1j作為特殊的經濟資源，在經濟發(fā)展中街著特殊的開發(fā)利用價值。第…，人的物質和精神兩方面的需求隨著人力資源素質層次的變化而變化。在基

45、本物質需求得到滿足的情況下，人力資源素質屁次越高，勞動者對精神的需求就越大。究善的競爭激勵機制、先進的企業(yè)文化、健全的人力資源管理體制、良好的工作環(huán)境等，能激發(fā)高素質勞動者的潛在智力和潛在創(chuàng)造力，從而產生極大的經濟效益。第立，人力資源是可再生的經濟效源，可以采用各種教育手段進行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成具有高索質的人力資源，成為經濟資源中最有開發(fā)利用價值的資源。第二，人力資源不僅僅是經濟資源的開發(fā)者、產品的生產者，而且人的思想、觀點、愿望和對

46、客觀察物的認識等意識形態(tài)將影響經濟資源的開發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的經濟效益和產品質置。因此，人力資源在經濟發(fā)展中的作用不町低估。人力資源的要求也不盡相同，要求也越來路高。舊式農業(yè)經濟對于人力資源的要求相對較低，而隨著知識經濟的到來，現代農業(yè)結濟要求勞動者具有一定的科學文化知識隨著商收和服務業(yè)的興起，勞動者的經營管理技能和心理索質成為企業(yè)辛辛量的首哥哥因素從事情息產業(yè)的勞動者不僅需要有較高的智商，而且還其有淵博的知識而現代商新技術產業(yè)則

47、主要求勞動者具有較強的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。隨著新產業(yè)的出現，對人力資源的質最要求將越來越高，人力資源質麓的積累將成為產業(yè)中人力資源積祟的主要特征。對人力資源要求的不斷提高，使高素質人才的缺z將成為必然。目前，我國專業(yè)技術崗位工作人才知缺，擁有本科學歷的人才在全國專業(yè)技術人員所占比例較小，高級技術人才大量短缺已成為十分嚴峻的問題。進行人力資源投資，提高人力資源索脆，優(yōu)化人力資源結構已成為當今經濟發(fā)展的迫切耍求。(蘭)人力資源能力建設與價會經

48、濟發(fā)展的關系。人力資源能力建設水平與社會財富積累之間的關系。人力資瀕能力系數與社會發(fā)展水平的關系。人力資源能力系數與區(qū)域管理水平的關系。隨著人力資源能力的提高，對客觀復雜的外界環(huán)境認識更加深刻，使決策水平更加科學，有利于優(yōu)化資源配置，提高要京生產能力。人力資源能力系數越高的地區(qū)也是區(qū)域管理水平較高的地底，它表明了人力資源能力建設對管現水平提高的促進作用。人力資源、能力系數與可持續(xù)發(fā)展能力總水平的關系。強化人力資源能力建設，提高人口素質，

49、優(yōu)化人力資源配置，減輕人門數最壓力，犯人口總量過大的劣勢轉化成促進經濟發(fā)展的優(yōu)勢。調查表明，人力資源能力的培育和提高對整個社會經濟的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎性的支撐作用，它既是社會發(fā)股的然本動力，也是社會發(fā)展的歸宿。它不但能促進管理水平的提高，優(yōu)化資源配置，而且吁以提高要索生產率和發(fā)展質巔，大大加快社會財富的積累和人類文明的進程。、結論在現代社會中，經濟發(fā)展越來越依賴于人力資源。經濟發(fā)展歸根到底是人的活動，是人及生存環(huán)境的發(fā)展，而人是這些

50、因素中具有決定性意義的因素。人為社會生產、管理服務等經濟活動提供勞動，維持與推動純濟活動的運行和發(fā)展，換句話說，沒有人的活動，就不會有經濟活動與發(fā)展。而且人又是消費者，經濟發(fā)展與人口增長之間需要有一個協調的關系。因此.人既是經濟發(fā)展的動力，又是經濟的制約因素。現代經濟發(fā)展的實踐表明.人力資源不僅是地區(qū)經濟發(fā)展的前提，更是地區(qū)經濟增長的藏要源泉之一。[參尋曹文獻m李燕藏建宜可持續(xù)發(fā)腳白人刀資源開發(fā)戰(zhàn)略UJ.哼國人口商嘀與資源，1997，2

51、1(156.[21胡窯辰，鄭紹鐮.人力資源開發(fā)與管理[M].復旦大學出版社，1999，38.7677(3)李建民人力資本通論(M!上海王聯書店，19992627.(4啤瓊歸入為資本…介如描架及期押冊制可勘鋪隅MJ.經濟科學出版社，19991520.(5)膨泉災人力資源發(fā)展系統[M].山東人民出版社，2000345657.[6朋惋區(qū)域經濟學辱的附上海遠東出版社，19923637.[71張向前稱峰人力資源、與經濟發(fā)展簡評[M).經濟師，20