廣西人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的時空耦合研究.pdf

1、在科技信息時代，人力資源已成為國家、組織自身創(chuàng)造價值的資源，是各國在確立未來發(fā)展目標(biāo)時所考慮的首要問題，是促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的有利因素。作為經(jīng)濟增長的主要因素，需要對人力資源做出分析以便更好更準(zhǔn)確地掌握人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的作用。
　　運用人文地理學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟學(xué)等基本原理，收集廣西歷次人口普查資料和1995-2014年《廣西統(tǒng)計年鑒》等相關(guān)資料，在分析廣西人力資源現(xiàn)狀（人力資源總量、人力資源素質(zhì)現(xiàn)狀、人力資源就業(yè)結(jié)構(gòu)）和經(jīng)濟發(fā)展

2、特征（地區(qū)生產(chǎn)總值及人均地區(qū)生產(chǎn)總值、產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)、城市化發(fā)展水平）的基礎(chǔ)上，選取人力資源8個指標(biāo)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展12個指標(biāo)建立兩者關(guān)聯(lián)耦合評價的指標(biāo)體系，運用灰色關(guān)聯(lián)分析法構(gòu)建兩者之間的關(guān)聯(lián)度、耦合度評價模型，從時間序列上定量揭示出廣西人力資源與經(jīng)濟發(fā)展相互耦合的協(xié)調(diào)程度，結(jié)合廣西經(jīng)濟發(fā)展水平，在空間上將全區(qū)14個地級市劃分為協(xié)調(diào)型（1個）、磨合型（3個）、拮抗型（7個）和低水平（3個）等四種類型耦合區(qū)，并分析了人力資源與經(jīng)濟耦合關(guān)聯(lián)的影

3、響因子。結(jié)果表明：廣西人力資源與區(qū)域經(jīng)濟的耦合度空間分布以拮抗型耦合為主，低水平耦合為輔；其耦合作用在時間序列上的變動表現(xiàn)出一定的階段性和波動性；人力資源與區(qū)域經(jīng)濟體系各個要素指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度以中等關(guān)聯(lián)和較高關(guān)聯(lián)為主，關(guān)系密切。
　　基于廣西人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的耦合結(jié)果，建議加強教育投入，提高區(qū)域人力資源素質(zhì)；合理配置人力資源，優(yōu)化人力資源的就業(yè)結(jié)構(gòu)；創(chuàng)新人才引進方式、拓寬人才引進渠道，營造良好的人力資源開發(fā)環(huán)境；適時引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)