人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展互動效應(yīng)國際比較研究.pdf

1、探索經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的動力來源，是發(fā)展經(jīng)濟學(xué)的中心議題。經(jīng)濟學(xué)理論的多個分支都曾從不同的側(cè)面對此進行了富有成效的研究。對于經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)涵，大家的認識已經(jīng)不再局限于一般意義上的經(jīng)濟增長，而是對其賦予了更為豐富與寬泛的內(nèi)容。對于經(jīng)濟增長的基本影響因素，人們也不再滿足于用勞動、資本投入量的增長來解釋經(jīng)濟的增長。一國經(jīng)濟發(fā)展的績效不僅取決于勞動、資本、土地等要素的投入數(shù)量，還取決于各個要素的效率。要素生產(chǎn)率的高低實際上體現(xiàn)了一國技術(shù)水平、技術(shù)能力的

2、高低。一個國家的技術(shù)水平往往與其人力資源的存量有關(guān)，而人力資源的存量又取決于人力資源開發(fā)方面的投入及其效率。正是在這種意義上，人們越來越重視人力資源開發(fā)對一國經(jīng)濟增長的影響，對一國國際競爭力的影響。有些實證研究也證實，人力資源積累對于經(jīng)濟增長的貢獻非常重要。 在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)正在向知識與技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，對勞動力的素質(zhì)(或人力資源質(zhì)量)產(chǎn)生了更高要求。各國的產(chǎn)業(yè)競爭力也更大程度上取決于其技術(shù)吸收與創(chuàng)新方面的能

3、力，這種能力的形成與提高歸根結(jié)底與人力資源的積累存在極為密切的關(guān)系。 值得注意的是，不僅人力資源開發(fā)的規(guī)模與效率直接影響到一國的經(jīng)濟發(fā)展速度，一國的經(jīng)濟發(fā)展速度與水平對該國的人力資源開發(fā)活動也產(chǎn)生重要的反作用。對于前者已有眾多的分析與研究，對于后者，以往的研究則討論很少。那么，這種互動關(guān)系的性質(zhì)及其作用機制對于一國經(jīng)濟發(fā)展會產(chǎn)生什么樣的影響?在發(fā)展中國家，如何突破人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展相互制約的不利局面，形成良性的互動效應(yīng)?這些

4、問題都是重要的理論與現(xiàn)實問題，也是本文關(guān)注的重點。本文在前人研究成果基礎(chǔ)上，構(gòu)建人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展互動效應(yīng)分析模型，并通過模型分析、對不同類型發(fā)展中國家人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的比較研究，對上述問題進行了探索。 本文正文部分共分六章。第一章，導(dǎo)言。說明了選題的背景、意義，闡述了論文的研究思路和基本方法，并對基本概念進行了界定。第二章，人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展：相關(guān)理論的回顧與評論。對前人的研究成果進行了回顧與評述。第三章，人

5、力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展互動效應(yīng)模型。這一部分構(gòu)建了包含物質(zhì)資源投入和人力資源投入的簡單經(jīng)濟發(fā)展模型，并將其擴展為人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展互動效應(yīng)兩部門經(jīng)濟發(fā)展模型。其研究結(jié)論表明：人力資源投入在物質(zhì)生產(chǎn)部門生產(chǎn)過程中的外部溢出效應(yīng)以及經(jīng)濟發(fā)展在人力資源開發(fā)部門生產(chǎn)過程中的正反饋效應(yīng)是促進經(jīng)濟發(fā)展的重要因素之一。而且，由于分散化經(jīng)濟將導(dǎo)致人力資源開發(fā)的私人投資不足，政府必須采取適當(dāng)措施建立人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的良性互動機制，以達到提高經(jīng)濟發(fā)

6、展速度和改善福利的目的。第四章，人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展良性互動機制的國際比較研究。這一部分選擇了新加坡、韓國和印度三個不同類型的發(fā)展中國家，對其發(fā)揮人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展良性互動效應(yīng)促進經(jīng)濟發(fā)展的成功經(jīng)驗進行國際比較研究。其研究結(jié)論同樣證明，在發(fā)展中國家經(jīng)濟起飛階段，政府發(fā)揮積極的能動作用有助于打破經(jīng)濟發(fā)展初始水平較低對人力資源開發(fā)的資源約束，在人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展之間建立良性的互動效應(yīng)對于維持發(fā)展中國家經(jīng)濟長期持續(xù)健康發(fā)展具有重要意

7、義。第五章，人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展互動效應(yīng)的實證檢驗。本章使用中國的現(xiàn)實經(jīng)濟數(shù)據(jù)作為研究樣本，對本文人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展互動效應(yīng)擴展模型進行了實證檢驗。檢驗結(jié)果表明：目前在低層次人力資源開發(fā)中的投入對我國經(jīng)濟發(fā)展的推動作用并不明顯，中高層次的人力資源開發(fā)對中國經(jīng)濟發(fā)展有較強的促進作用。人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的互動效應(yīng)對中國經(jīng)濟發(fā)展具有顯著的積極影響，證明了本文互動效應(yīng)理論模型的正確性與適用性。第六章，中國人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展良性互動

8、的戰(zhàn)略構(gòu)想與政策建議。本章將根據(jù)理論研究、國際比較研究和實證研究的結(jié)論，以促進我國人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展之間形成良性互動機制為目標(biāo)，提出適合我國國情的戰(zhàn)略選擇與政策建議。本文結(jié)語部分對前六章研究成果進行了概括性總結(jié)分析，并對未來研究進行了前瞻。 本文在汲取國內(nèi)外學(xué)者優(yōu)秀研究成果的基礎(chǔ)上，通過深入的理論與實證研究得出以下主要結(jié)論：人力資源投入在物質(zhì)生產(chǎn)部門生產(chǎn)過程中的外部溢出效應(yīng)和經(jīng)濟發(fā)展成果對人力資源開發(fā)的正反饋效應(yīng)都是推動經(jīng)濟